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“实行‘非升即走’的高校越来越多。许多一流高校中都只有极少数青年教师在任教数年后‘飞升’了。作为刚入职的青椒（高校青年教师别称），我不知道自己能否在大浪淘沙中留下来。”刘洋说道。刘洋口中的“非升…
3年时间，既要完成授课又要发9篇C刊论文，高校青年教师“压力山大”.“实行‘非升即走’的高校越来越多。.许多一流高校中都只有极少数青年教师在任教数年后‘飞升’了。.作为刚入职的青椒（高校青年教师别称），我不知道自己能否在大浪淘沙中留下来...
原标题：高校教师晋升之痛：文、申课题到底有多难？.岛读：学术不端事件屡见不鲜，虽然教育部三令五申发文规范管理，但仍有诸多造假行为曝光，见诸媒体。.不明真相的吃瓜群众自然不禁发问：“在其位，谋其职”，你们就是干这行的，不就是发表几...
也许在外人眼中，高校教师这份职业体面、轻松，而现实却是，他们承担着很大的责任和压力。近日，部分公号相继推送了高校教师收入的部分数据，很多读者感慨原来高校教师的收入水平和生活水平，并非想…
高校给青年教师提供的，不仅仅是破格晋升的资格，相比于动辄几十万的安家费，越来越多的高校加大引才力度，从“5年内免费提供住房”逐渐演变成“期满就给房”的境地，这也让一些出身优异的博士们，更倾向于选择去往需要迅速提升的高校，走一条加速发展的
在国内，高校真正开始尝试“非升即走”的改革已经是2003年。“一直到上世纪90年代，中国的大学都没有经济基础推行这项制度，”沈文钦说，“高校教师的收入很低，无法吸引青年才俊。1981年高校招入的青年教师里有27%的人在1991年时已经辞职。
根据ESI2021年2月最新数据显示，我院青年教师高成在国际知名学术期刊《IEEESensorsJournal》（JCR工程技术三区期刊，2021年影响因子3.301）发表的题为“High-ResolutionAnisotropicPrestackKirchhoffDynamicFocusedBeamMigration”的学术...
作为牛年春节前的最后一篇推文，本期推出“高校青年教师顺利晋升职称的18条指南”，既是对之前多篇推文的归纳总结，又试图系统性地提醒，青年教师在入职之后如何避开大大小小的坑，以最终顺利实现职称晋升，甚至跳槽到更好的高校。
高校教师大学教师作为高校青年教师，与教学相比是否更应该注重科研？人的精力是有限的，两者难以兼顾。所见所闻告诉我，青年教师教学好只会被塞更多的课，得学生几句赞美。科研好则文评职称一条龙，然而在学生的角度，他们更需...
看大老板性格和团队结构。.有江湖气，能拍桌子，可提供稳定预期的可以考虑；所谓清高，既要什么又要什么，情绪化的老板还是敬谢不敏吧。.有明显梯队，有年龄与大老板相近、有实力或资历的副手的团队可以考虑；结构扁平化的、核心成员全是本校背景的...
“实行‘非升即走’的高校越来越多。许多一流高校中都只有极少数青年教师在任教数年后‘飞升’了。作为刚入职的青椒（高校青年教师别称），我不知道自己能否在大浪淘沙中留下来。”刘洋说道。刘洋口中的“非升…
3年时间，既要完成授课又要发9篇C刊论文，高校青年教师“压力山大”.“实行‘非升即走’的高校越来越多。.许多一流高校中都只有极少数青年教师在任教数年后‘飞升’了。.作为刚入职的青椒（高校青年教师别称），我不知道自己能否在大浪淘沙中留下来...
原标题：高校教师晋升之痛：文、申课题到底有多难？.岛读：学术不端事件屡见不鲜，虽然教育部三令五申发文规范管理，但仍有诸多造假行为曝光，见诸媒体。.不明真相的吃瓜群众自然不禁发问：“在其位，谋其职”，你们就是干这行的，不就是发表几...
也许在外人眼中，高校教师这份职业体面、轻松，而现实却是，他们承担着很大的责任和压力。近日，部分公号相继推送了高校教师收入的部分数据，很多读者感慨原来高校教师的收入水平和生活水平，并非想…
高校给青年教师提供的，不仅仅是破格晋升的资格，相比于动辄几十万的安家费，越来越多的高校加大引才力度，从“5年内免费提供住房”逐渐演变成“期满就给房”的境地，这也让一些出身优异的博士们，更倾向于选择去往需要迅速提升的高校，走一条加速发展的
在国内，高校真正开始尝试“非升即走”的改革已经是2003年。“一直到上世纪90年代，中国的大学都没有经济基础推行这项制度，”沈文钦说，“高校教师的收入很低，无法吸引青年才俊。1981年高校招入的青年教师里有27%的人在1991年时已经辞职。
根据ESI2021年2月最新数据显示，我院青年教师高成在国际知名学术期刊《IEEESensorsJournal》（JCR工程技术三区期刊，2021年影响因子3.301）发表的题为“High-ResolutionAnisotropicPrestackKirchhoffDynamicFocusedBeamMigration”的学术...
作为牛年春节前的最后一篇推文，本期推出“高校青年教师顺利晋升职称的18条指南”，既是对之前多篇推文的归纳总结，又试图系统性地提醒，青年教师在入职之后如何避开大大小小的坑，以最终顺利实现职称晋升，甚至跳槽到更好的高校。
高校教师大学教师作为高校青年教师，与教学相比是否更应该注重科研？人的精力是有限的，两者难以兼顾。所见所闻告诉我，青年教师教学好只会被塞更多的课，得学生几句赞美。科研好则文评职称一条龙，然而在学生的角度，他们更需...
看大老板性格和团队结构。.有江湖气，能拍桌子，可提供稳定预期的可以考虑；所谓清高，既要什么又要什么，情绪化的老板还是敬谢不敏吧。.有明显梯队，有年龄与大老板相近、有实力或资历的副手的团队可以考虑；结构扁平化的、核心成员全是本校背景的...
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