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确有论文指导需要，经审批同意后，导师可以聘任一名副教授及以上职称的专家担任其博士生的学位论文副指导教师。对从事交叉学科研究的博士生，必要时，可聘请相关学科的博士生导师作为联合指导教师。2．不设立硕士论文副指导教师。
的质量标准等规范外聘指导教师的工作。第四条外聘指导教师指导的、与本校教师联合指导的学生总数不得超过12人。第五条外聘指导教师的基本要求和职责按《安徽信息工程学院本科毕业设计（论文）管理办法》中指导教师的基本要求和
外聘教师出现教学事故，或经督导组检查，教学质量较差，应适当降低酬金。对于连续二次出现教学事故的外聘教师，取消聘任。2.外聘教师来校指导毕业设计（论文）酬金指导毕业设计（论文）的外聘教师，应具有高级职称。每位外聘教师指导毕
外聘导师报酬按照学校有关外聘兼职教师文件执行。（四）外聘导师选聘工作应坚持公开、公平、公正的基本原则，按需设岗，体现择优性、竞争性和动态性。（五）在我校兼任外聘导师期间，指导我校研究生取得的与学位论文相关的研究成果归属华北电力大学。
为规范外聘（返聘、兼聘）教师任职资格审核及管理工作，保证教学质量，提高办学效益，促进师资队伍建设，特制定本办法。一、外聘教师是指受聘来校任教的校外教师，返聘教师是指受聘来校任教的我校离退休教师，兼聘教师是指受聘任教的校内非教师编制人员。
为进一步规范返聘、外聘教师的聘用与管理，特制定本办法。1、按需聘用、保证质量、合约管理。2、除部分教学任务全校无合适人员能承担的情况外，超编、满编和在岗教师年均实际教学时数不足160学时的教研室（科室），原则上不能返聘、外聘教师。
（四）外聘导师选聘工作应坚持公开、公平、公正的基本原则，按需设岗，体现择优性、竞争性和动态性。（五）在我校兼任外聘导师期间，指导我校研究生取得的与学位论文相关的研究成果归属华北电力大学。二、外聘研究生导师资格遴选基本条件
外聘教师如违反学校教学规章或不履行外聘教师义务造成学校损失的，学校有权要求外聘教师予以赔偿。六、本办法自2019年9月1日开始实施，原《湖北大学知行学院外聘教师管理办法》（院字〔2015〕1号）废止，教务处负责解释。
论文认为新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理尚处于探索阶段,这一阶段的外聘教师绩效管理尚不完善,存在的主要问题包括:绩效计划的制定缺乏有效沟通,绩效考评指标体系不完善,绩效考核走过场现象依然存在,绩效考核缺乏反馈机制等问题。.针对上述...
中国地质大学（武汉）体育学院外聘教师招聘启事.根据学校体育教学工作的需要，经学校批准，体育学院按照学校人事处制定的《体育课部外聘代课教师管理暂行办法（试行）》，本着公开、公正、公平的原则，面向社会公开招聘代课教师。.1.中共党员，具有...
确有论文指导需要，经审批同意后，导师可以聘任一名副教授及以上职称的专家担任其博士生的学位论文副指导教师。对从事交叉学科研究的博士生，必要时，可聘请相关学科的博士生导师作为联合指导教师。2．不设立硕士论文副指导教师。
的质量标准等规范外聘指导教师的工作。第四条外聘指导教师指导的、与本校教师联合指导的学生总数不得超过12人。第五条外聘指导教师的基本要求和职责按《安徽信息工程学院本科毕业设计（论文）管理办法》中指导教师的基本要求和
外聘教师出现教学事故，或经督导组检查，教学质量较差，应适当降低酬金。对于连续二次出现教学事故的外聘教师，取消聘任。2.外聘教师来校指导毕业设计（论文）酬金指导毕业设计（论文）的外聘教师，应具有高级职称。每位外聘教师指导毕
外聘导师报酬按照学校有关外聘兼职教师文件执行。（四）外聘导师选聘工作应坚持公开、公平、公正的基本原则，按需设岗，体现择优性、竞争性和动态性。（五）在我校兼任外聘导师期间，指导我校研究生取得的与学位论文相关的研究成果归属华北电力大学。
为规范外聘（返聘、兼聘）教师任职资格审核及管理工作，保证教学质量，提高办学效益，促进师资队伍建设，特制定本办法。一、外聘教师是指受聘来校任教的校外教师，返聘教师是指受聘来校任教的我校离退休教师，兼聘教师是指受聘任教的校内非教师编制人员。
为进一步规范返聘、外聘教师的聘用与管理，特制定本办法。1、按需聘用、保证质量、合约管理。2、除部分教学任务全校无合适人员能承担的情况外，超编、满编和在岗教师年均实际教学时数不足160学时的教研室（科室），原则上不能返聘、外聘教师。
（四）外聘导师选聘工作应坚持公开、公平、公正的基本原则，按需设岗，体现择优性、竞争性和动态性。（五）在我校兼任外聘导师期间，指导我校研究生取得的与学位论文相关的研究成果归属华北电力大学。二、外聘研究生导师资格遴选基本条件
外聘教师如违反学校教学规章或不履行外聘教师义务造成学校损失的，学校有权要求外聘教师予以赔偿。六、本办法自2019年9月1日开始实施，原《湖北大学知行学院外聘教师管理办法》（院字〔2015〕1号）废止，教务处负责解释。
论文认为新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理尚处于探索阶段,这一阶段的外聘教师绩效管理尚不完善,存在的主要问题包括:绩效计划的制定缺乏有效沟通,绩效考评指标体系不完善,绩效考核走过场现象依然存在,绩效考核缺乏反馈机制等问题。.针对上述...
中国地质大学（武汉）体育学院外聘教师招聘启事.根据学校体育教学工作的需要，经学校批准，体育学院按照学校人事处制定的《体育课部外聘代课教师管理暂行办法（试行）》，本着公开、公正、公平的原则，面向社会公开招聘代课教师。.1.中共党员，具有...
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