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摘要：伴随中国高等教育体制改革,高校后勤社会化改革走过了近三十年历程,取得了巨大成就,不仅有力保障了高等教育的快速发展,而且促进了高校后勤自身的蜕变.随着市场竞争机制的引入,管理体制和运行机制的转变,高校后勤人力资源的规模,结构和管理方式发生了深刻变化.在人力资源管理中,高校...
高校后勤改革的服务外包策略研究.陈静.【摘要】：自1985年提出后勤社会化改革以来,国内高校后勤改革已历经二十几年,取得了瞩目的成就,初步理顺了后勤管理体制和运行机制,初步打破了制约高等教育快速发展的瓶颈,高校后勤的面貌发生了巨大的改观。.但...
参考文献：1.白振刚.后勤一词的由来.中国机关后勤，1997，1：452.薛沛建.高等学校后勤管理.上海：华东师范大学出版社，1998年.3～53.彭说龙.高校后勤业务的战略性外包――中国大学公共管理创新研究.科技管理研究，2006，（9
高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式研究本文分析了高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式的内涵，阐述了高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式的实践运用，提出了高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式的重要意义。一、高校后勤餐饮服务外包契约型管
制造企业后勤服务外包管理研究-上海交通大学硕士学位论文制造企业后勤服务外包管理研究姓名：马娟申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：褚学宁;吴宪治20080201制造企...
构建科学的高校后勤服务外包模式.作为高校后勤社会化改革的重要组成,服务外包不仅能在高校内部形成良性竞争机制并起到优化组织结构作用,同时还利于促进后勤服务创新、提升服务层次和增强核心业务竞争力。.高校应充分结合自身实际,运用科学的方法...
人力资源外包战略意义和适合不知如何写外包方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于渠道外包论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。免费关于外包论文范文，与外包有关论文写作参考文献资料。
全文分为四个部分：第一部分绪论，简略阐述了论文的选题背景、研究目的、意义和概念解释；第二部分，主要回顾中职学校后勤改革的发展历程，全面分析了制约后勤社会化改革的主要问题；第三部分，简要分析了中职学校服务外包的作用、先决条件和具体实施
人力资源外包主要包括人事代理和部分人事业务的外包。人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式已经在我省相关部门获得良好的应用效果。基于简政放权以及标准化建设的要求,行政后勤部门实施人力资源外包模式具有重要的现实意义:首先实施
后勤服务外包是企业将后勤职能部门(主要由门卫、车队、食堂、卫生等职能所组成)从企业分二、田企业后勤服务外包的意义油1外包有利于企业专注核心业务，、提升核心竞争力从理论上讲，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应外包。
摘要：伴随中国高等教育体制改革,高校后勤社会化改革走过了近三十年历程,取得了巨大成就,不仅有力保障了高等教育的快速发展,而且促进了高校后勤自身的蜕变.随着市场竞争机制的引入,管理体制和运行机制的转变,高校后勤人力资源的规模,结构和管理方式发生了深刻变化.在人力资源管理中,高校...
高校后勤改革的服务外包策略研究.陈静.【摘要】：自1985年提出后勤社会化改革以来,国内高校后勤改革已历经二十几年,取得了瞩目的成就,初步理顺了后勤管理体制和运行机制,初步打破了制约高等教育快速发展的瓶颈,高校后勤的面貌发生了巨大的改观。.但...
参考文献：1.白振刚.后勤一词的由来.中国机关后勤，1997，1：452.薛沛建.高等学校后勤管理.上海：华东师范大学出版社，1998年.3～53.彭说龙.高校后勤业务的战略性外包――中国大学公共管理创新研究.科技管理研究，2006，（9
高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式研究本文分析了高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式的内涵，阐述了高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式的实践运用，提出了高校后勤餐饮服务外包契约型管理模式的重要意义。一、高校后勤餐饮服务外包契约型管
制造企业后勤服务外包管理研究-上海交通大学硕士学位论文制造企业后勤服务外包管理研究姓名：马娟申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：褚学宁;吴宪治20080201制造企...
构建科学的高校后勤服务外包模式.作为高校后勤社会化改革的重要组成,服务外包不仅能在高校内部形成良性竞争机制并起到优化组织结构作用,同时还利于促进后勤服务创新、提升服务层次和增强核心业务竞争力。.高校应充分结合自身实际,运用科学的方法...
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全文分为四个部分：第一部分绪论，简略阐述了论文的选题背景、研究目的、意义和概念解释；第二部分，主要回顾中职学校后勤改革的发展历程，全面分析了制约后勤社会化改革的主要问题；第三部分，简要分析了中职学校服务外包的作用、先决条件和具体实施
人力资源外包主要包括人事代理和部分人事业务的外包。人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式已经在我省相关部门获得良好的应用效果。基于简政放权以及标准化建设的要求,行政后勤部门实施人力资源外包模式具有重要的现实意义:首先实施
后勤服务外包是企业将后勤职能部门(主要由门卫、车队、食堂、卫生等职能所组成)从企业分二、田企业后勤服务外包的意义油1外包有利于企业专注核心业务，、提升核心竞争力从理论上讲，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应外包。
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