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中国教育网通过分析大学扩招的利与弊，提出几点意见，努力为我国高等教育改革作出积极贡献。首先谈谈大学扩招的利。最直观的有利影响就是增加了学生接受高等教育的机会，在开始扩招的十年里共招收约3962万大学生，如果不扩招，每年按5.23万人的增长速度，则10年共招收只有大概1367.65万人。
大学毕业后，7大出路利弊分析2018-08-1412:26来源:论文辅导员过了这个暑假,原来的大三同学们就要真正进入大四,并在明年的现在走进各大公司、成为公务员、选择留学深造，更有自己创业或者自由职业的也不在少数。青海中公金融人小编带大家...
在高校里混，学历很重要，要想办法多写论文、提升学历。通俗一点说，做学生工作要想有好的职业发展，要么领导说你好，要么学生说你好，在头几年打好基…
国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年，清华大学开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案，并在部分院系开展试点。此后二十年间，北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、南京大学、东南大学、南开大学等“双一流”建设高校陆续实施了相关...
很多同学对高校不太了解，很多高校的招聘公告中，对待遇的表述很模糊。下面以广东的高校为例（其他地区也可以参考，大同小异），专门就这个问题和大家分享一下经验，让大家在报考环节少走一些弯路。…
网络保险利弊及应对措施论文一、网络保险的优势1.降低保险公司的经营成本，提高经营效率保险公司通过网络销售保险产品省去了保险代理人、宣传营销等成本，一份通过网络订购的保单可以节省…
【摘要】高校岗位设置管理是新时期高等院校的一项重要制度设计和安排,是当前各高校人事制度改革的重要内容。其重点是转换用人机制,激活用人制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,挖掘和凝聚优秀人才,充分调动广大教职工的积极性和创造性。
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按照改革方案的最初设计，各学院聘任岗位中，属于第三类岗位的社会服务类岗位，比例大约为30%。当惯了传道授业解惑的大学老师，突然之间要去...
浙大校方并不讳谈此次人事改革与师资建设之间的关联。今年9月17日，《浙江大学报》刊登了一篇名为“浙大教师岗位分类管理领导小组办公室有关...
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