发表服务
人员与岗位分析设计毕业论文--103336714.市总工会职工大学“首都农民工大学生助推计划”毕业设计（论文）题目：人员招聘与岗位分析设计诚信声明本人声明：我所呈交地技术报告是本人在导师指导下进行地探索工作及取得地研究成果尽我所知,除文中特别...
层次分析文(选择工作案例)论文,选择,职业,层次分析法,案例分析,工作选择,案例分析法层次分析法在大学生就业选择方案优选中的应用2013/11/25(重庆大学城市建设与环境工程学院环境工程2摘要我们已经是大三的学生了，一年后将面临各行各业的招聘，那么要如何选择自己的工作以确保那是...
大学教育与社会责任探析摘要：摘要：大学教育阶段是人才培养与岗位对接的重要阶段，大学不仅承担着教导学生专业知识的责任，也需要充分发挥出培养学生社会责任的重要职能。如今，为了拓展人才培养范围，大学都开始开展扩招工作，但虽然人才培养数…
大学论文范文2000字.doc,大学论文范文2000字你知道大学论文怎么写吗?由哪些部分构成?收集整理了几篇关于大学论文范文2000字，欢迎参考!大学论文范文2000字一谈提高学生学习基础会计兴趣的方法摘要：对我校药品经营与管理专业的学生来说，《基础会计》是一门专业课，对于初学者来说，会…
摘要近年来，大学毕业生就业形势越发严峻，情况不容乐观。故本文将通过对影响大学生选择工作岗位的因素进行分析。我们首先通过问卷调查等方法确定了工作收入、发展前途等准则层，进而建立层次结构模型，再根据层次结构构造对比矩阵并计算，进行一致性检验。
静态代码分析师（办公地点：北京大学）岗位要求:1.计算机或相关专业重点本科毕业，研究生以上学历优先；2.熟练Java，能够把控代码质量；3.熟悉程序编译技术，特别是程序分析技术等；4.具备英文论文阅读及论文算法落地能力加分项：1.
基于岗位分析与评价的W所薪酬体系设计.邢壮.【摘要】：薪酬管理是一个不断变化的动态管理过程,它以企业发展战略为导向,以薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构为对象,从而对职工薪酬进行确定、分配和调节。.薪酬管理是企业目标实现的重要...
医院行政管理人员岗位分析论文摘要：:[目的]分析医院行政管理岗位的工作特征和任职资格要求，为医院行政管理人员的合理配置与培养提供依据。[方法]采用描述性统计方法分析管理岗位工作特征以及所需知识、特质和能力。[结果]在51名行政管理人员中，60%以上岗位工作时间会随工作状况变化;2/3...
基于聚类分析法的岗位分类评价研究.邹君.【摘要】：当前,随着我国经济的快速发展,各企业之间的竞争也变得越来越激烈,尤其在人才资源方面的竞争表现的更为突出,人力资源已经成为企业发展过程中的核心资源,对于企业来说,已经从过去的对市场占有率的...
报告名称：《北京大学学科竞争力分析报告-社会学》.报告完成时间：2017年12月.报告执笔人：图书馆张慧丽、范凡.报告关键词：北京大学学科竞争力分析社会学发文量引文影响力国际竞争力学科排名.报告关键结论：1，从WOS、SCOPUS的论文数、被引频次...
人员与岗位分析设计毕业论文--103336714.市总工会职工大学“首都农民工大学生助推计划”毕业设计（论文）题目：人员招聘与岗位分析设计诚信声明本人声明：我所呈交地技术报告是本人在导师指导下进行地探索工作及取得地研究成果尽我所知,除文中特别...
层次分析文(选择工作案例)论文,选择,职业,层次分析法,案例分析,工作选择,案例分析法层次分析法在大学生就业选择方案优选中的应用2013/11/25(重庆大学城市建设与环境工程学院环境工程2摘要我们已经是大三的学生了，一年后将面临各行各业的招聘，那么要如何选择自己的工作以确保那是...
大学教育与社会责任探析摘要：摘要：大学教育阶段是人才培养与岗位对接的重要阶段，大学不仅承担着教导学生专业知识的责任，也需要充分发挥出培养学生社会责任的重要职能。如今，为了拓展人才培养范围，大学都开始开展扩招工作，但虽然人才培养数…
大学论文范文2000字.doc,大学论文范文2000字你知道大学论文怎么写吗?由哪些部分构成?收集整理了几篇关于大学论文范文2000字，欢迎参考!大学论文范文2000字一谈提高学生学习基础会计兴趣的方法摘要：对我校药品经营与管理专业的学生来说，《基础会计》是一门专业课，对于初学者来说，会…
摘要近年来，大学毕业生就业形势越发严峻，情况不容乐观。故本文将通过对影响大学生选择工作岗位的因素进行分析。我们首先通过问卷调查等方法确定了工作收入、发展前途等准则层，进而建立层次结构模型，再根据层次结构构造对比矩阵并计算，进行一致性检验。
静态代码分析师（办公地点：北京大学）岗位要求:1.计算机或相关专业重点本科毕业，研究生以上学历优先；2.熟练Java，能够把控代码质量；3.熟悉程序编译技术，特别是程序分析技术等；4.具备英文论文阅读及论文算法落地能力加分项：1.
基于岗位分析与评价的W所薪酬体系设计.邢壮.【摘要】：薪酬管理是一个不断变化的动态管理过程,它以企业发展战略为导向,以薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构为对象,从而对职工薪酬进行确定、分配和调节。.薪酬管理是企业目标实现的重要...
医院行政管理人员岗位分析论文摘要：:[目的]分析医院行政管理岗位的工作特征和任职资格要求，为医院行政管理人员的合理配置与培养提供依据。[方法]采用描述性统计方法分析管理岗位工作特征以及所需知识、特质和能力。[结果]在51名行政管理人员中，60%以上岗位工作时间会随工作状况变化;2/3...
基于聚类分析法的岗位分类评价研究.邹君.【摘要】：当前,随着我国经济的快速发展,各企业之间的竞争也变得越来越激烈,尤其在人才资源方面的竞争表现的更为突出,人力资源已经成为企业发展过程中的核心资源,对于企业来说,已经从过去的对市场占有率的...
报告名称：《北京大学学科竞争力分析报告-社会学》.报告完成时间：2017年12月.报告执笔人：图书馆张慧丽、范凡.报告关键词：北京大学学科竞争力分析社会学发文量引文影响力国际竞争力学科排名.报告关键结论：1，从WOS、SCOPUS的论文数、被引频次...
发表服务