发表服务
10篇么，看你什么水平的论文了。只要你钱管够，IEEEAccess+四区期刊，两年10篇都没啥大问题，然而这对你毕业找工作的影响甚至可能是的。10篇一区或者本领域广泛认可的二区期刊，基本上你必须在该校大牛的课题组里，跟老师搞好关系并且包揽所有课题，实验做到头秃。
读博期间发过一些SCI论文，作为青椒又发过一些，如今第一、通讯作者的一区也有不少了，也要帮助我的博士生和团队里更青的青椒发，做过一些SCI期刊的editor、reviewer，也在制订高校的人才评价（职称）政策（其中SCI一定是占了很大比重）。
沿海985.要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上的高分论文。.这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛，邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。.HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提...
因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）01.沿海985要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。
因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）01.沿海985要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。
2021年投必得高分成功润色案例推文系列：.1.最新一区SCI论文发表仅需2个月，写好SCI“门面”，不被轻易拒稿！.2.喜讯！.投必得又助力一篇一区TOPSCI论文见刊，润色果然提高命中率！.3.又一篇1区SCI论文见刊，高“颜值”高分论文的配图技巧！.4.又又又一篇1...
又一篇中科院一区SCI论文见刊了，但是从副高到正高依然遥遥无期,论文,正高,研究生,学术,教授,博士2021年至今，投必得已经接连助力数十篇一区SCI论文发表，本文前半部分给大家分享一篇最新发表于中科院一区期刊的SCI论文。大学老师如果不走行政路线的话，职称就是唯一晋升渠道。
所以，你有三篇一区，而最后却是三篇二区的面上了，你也别惊讶，“规则”和“公平”一直都是针对没有关系背景的应聘者而言的，关系户和你玩的不是一套游戏规则。当然，这种情况普遍存在于中下211及其以下的高校，越是排名靠后的学校越是明显。
要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。
理工类发表本学科SCI一至三区论文10篇以上（工科1篇EI论文或1项国家发明专利可以等效1篇SCI论文，但等效数量不能超过50%，下同），或一至二区论文8篇以上，或一区和高被引论文5篇以上，或影响因子IF≥10论文3篇以上，或IF≥20论文1篇以上。3.
10篇么，看你什么水平的论文了。只要你钱管够，IEEEAccess+四区期刊，两年10篇都没啥大问题，然而这对你毕业找工作的影响甚至可能是的。10篇一区或者本领域广泛认可的二区期刊，基本上你必须在该校大牛的课题组里，跟老师搞好关系并且包揽所有课题，实验做到头秃。
读博期间发过一些SCI论文，作为青椒又发过一些，如今第一、通讯作者的一区也有不少了，也要帮助我的博士生和团队里更青的青椒发，做过一些SCI期刊的editor、reviewer，也在制订高校的人才评价（职称）政策（其中SCI一定是占了很大比重）。
沿海985.要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上的高分论文。.这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛，邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。.HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提...
因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）01.沿海985要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。
因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）01.沿海985要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。
2021年投必得高分成功润色案例推文系列：.1.最新一区SCI论文发表仅需2个月，写好SCI“门面”，不被轻易拒稿！.2.喜讯！.投必得又助力一篇一区TOPSCI论文见刊，润色果然提高命中率！.3.又一篇1区SCI论文见刊，高“颜值”高分论文的配图技巧！.4.又又又一篇1...
又一篇中科院一区SCI论文见刊了，但是从副高到正高依然遥遥无期,论文,正高,研究生,学术,教授,博士2021年至今，投必得已经接连助力数十篇一区SCI论文发表，本文前半部分给大家分享一篇最新发表于中科院一区期刊的SCI论文。大学老师如果不走行政路线的话，职称就是唯一晋升渠道。
所以，你有三篇一区，而最后却是三篇二区的面上了，你也别惊讶，“规则”和“公平”一直都是针对没有关系背景的应聘者而言的，关系户和你玩的不是一套游戏规则。当然，这种情况普遍存在于中下211及其以下的高校，越是排名靠后的学校越是明显。
要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。
理工类发表本学科SCI一至三区论文10篇以上（工科1篇EI论文或1项国家发明专利可以等效1篇SCI论文，但等效数量不能超过50%，下同），或一至二区论文8篇以上，或一区和高被引论文5篇以上，或影响因子IF≥10论文3篇以上，或IF≥20论文1篇以上。3.
发表服务