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大厂边缘岗位，小公司核心岗位，应该如何选择？这是很多年轻人发布在社交网络上的选择困惑。很多人冲着大厂的光环入职“边缘”岗位，却成了随时可以被代替的螺丝钉，对公司可有可无，业务调整中可能随意…
最近又到了公司晋升答辩的窗口期，前段时间因为忙着看大家的答辩PPT而没有更新公众号，至于准备答辩的同事，不知道他们熬了多少个通宵，也不知道发际线是不是又有上移呢？我在给想要转算法的同学一…
当我们想用一张或几张图来描述我们的系统时，是不是经常遇到以下情况：对着画布无从下手、删了又来？用一张图描述我的系统，并且让产品、运营、开发都能看明白？画了一半的图还不清楚受众是谁？画出来的图到底是产品图功能图还是技术图又或是大杂烩？
而答辩时间，通常只有有限的15分钟，在这15分钟里，想让评委跟着你的思路完全理解清楚是不太可能的一件事，即使他们确实很聪明。通常晋升答辩会集中安排在几天内，而评委要在一整天内参加完所有的答辩。
目前很多设计师对晋升述职都存在一个误区：答辩汇报的时候把自己做的项目和产出物都展示出来，并且很多人误以为只要答辩了就有机会晋升。请先回顾一下自己是不是一直在啃老本。你的设计和创意提升了吗，你对团队产出贡献了吗？你帮助业务取得过好成绩了吗？
[我们HR]，中国中高端HR社群本文为[我们HR]第231篇原创。作者望舒，华中科技大学人力资源硕士，8年HR从业者，[我们HR]知识星球星友。不少企业的晋职晋级都采用了答辩机制，晋升答辩准备的表现优秀与否直接决定了下一个阶段的职级、薪酬，乃至在所在单位后续的发展路径和速度。
2019年7月，正式离开校园，来到蚂蚁，开启了职业生涯。2020年7月，一年香之际，5-6晋升通过，即将步入新的阶段。晋升答辩：对过去的工作做体系化的梳理总结，给评委讲一个故事，把过去做的事情串联起来，在晋升场上得到评委的认可，通过...
目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。附：互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）图片数据来…
阿里：想在我这两年升P7，小魔仙可以。.起底“BAT”大厂晋升机制.年前“一个出身寒门的状元之死”这篇文章突然火了，文章写到，在作者的某次同学聚会上，有一个阿里的员工称自己两年升到了P7，之后也被称为BUG，新京报向阿里查证后得知情况不属实，也...
另外，某位大厂总监说的，在他们内部晋升中，一般研究生的答辩通过率更高，不是因为他们是研究生。而是研究生同学在表达能力、总结能力等方面总体上会更强一些，这其实也印证了前面我所说的读研带来的「逻辑能力」的提升。
大厂边缘岗位，小公司核心岗位，应该如何选择？这是很多年轻人发布在社交网络上的选择困惑。很多人冲着大厂的光环入职“边缘”岗位，却成了随时可以被代替的螺丝钉，对公司可有可无，业务调整中可能随意…
最近又到了公司晋升答辩的窗口期，前段时间因为忙着看大家的答辩PPT而没有更新公众号，至于准备答辩的同事，不知道他们熬了多少个通宵，也不知道发际线是不是又有上移呢？我在给想要转算法的同学一…
当我们想用一张或几张图来描述我们的系统时，是不是经常遇到以下情况：对着画布无从下手、删了又来？用一张图描述我的系统，并且让产品、运营、开发都能看明白？画了一半的图还不清楚受众是谁？画出来的图到底是产品图功能图还是技术图又或是大杂烩？
而答辩时间，通常只有有限的15分钟，在这15分钟里，想让评委跟着你的思路完全理解清楚是不太可能的一件事，即使他们确实很聪明。通常晋升答辩会集中安排在几天内，而评委要在一整天内参加完所有的答辩。
目前很多设计师对晋升述职都存在一个误区：答辩汇报的时候把自己做的项目和产出物都展示出来，并且很多人误以为只要答辩了就有机会晋升。请先回顾一下自己是不是一直在啃老本。你的设计和创意提升了吗，你对团队产出贡献了吗？你帮助业务取得过好成绩了吗？
[我们HR]，中国中高端HR社群本文为[我们HR]第231篇原创。作者望舒，华中科技大学人力资源硕士，8年HR从业者，[我们HR]知识星球星友。不少企业的晋职晋级都采用了答辩机制，晋升答辩准备的表现优秀与否直接决定了下一个阶段的职级、薪酬，乃至在所在单位后续的发展路径和速度。
2019年7月，正式离开校园，来到蚂蚁，开启了职业生涯。2020年7月，一年香之际，5-6晋升通过，即将步入新的阶段。晋升答辩：对过去的工作做体系化的梳理总结，给评委讲一个故事，把过去做的事情串联起来，在晋升场上得到评委的认可，通过...
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另外，某位大厂总监说的，在他们内部晋升中，一般研究生的答辩通过率更高，不是因为他们是研究生。而是研究生同学在表达能力、总结能力等方面总体上会更强一些，这其实也印证了前面我所说的读研带来的「逻辑能力」的提升。
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