发表服务
通过数据收集以及问卷调查的形式，了解实习企业所在部门的绩效考核情况，并基于原有KPI考核方式，从多角度对原有KPI绩效考核方式进行优化，运用层次分析法确定绩效考核指标的权
论文题目基于层次分析法的绩效考核应用研究—以沃尔玛晋江店为例.选题的目的、意义:随着国外先进的管理理念、管理方法的引进，国外行之有效的绩效考核方法逐渐为国内企业所认识，传统的人事管理已不再适应时代发展的需要，人力资源开发与管理开始...
基于层次分析法的绩效评价模型及应用.魏霞.【摘要】：人力资源是各企事业单位中的重要资源,在人力资源管理中,绩效评价是其核心内容之一。.针对目前国内企事业单位绩效评价工作中普遍存在的评价体系不完善、评价指标不合理、评价方法不科学等原因...
基于平衡计分卡和层次分析法的企业绩效评价体系构建司绩效评价体系设计的理论依据，提出了建立基于平衡计分卡和鱼骨图战略分解法的公司关键绩效指标体系，通过使用层次分析法构造判断矩阵确定权重，解决了关键绩效指标权重确定不科学的问题。
5积分下载文档.4积分VIP8折下载.-1-基于层次分析法的硕士论文评估指标体系研究肖迎杰辽宁工程技术大学，辽宁葫芦岛（125105）摘要：本文针对现在高校中硕士论文评估过程中的模糊问题，将模糊综合评判应用于该问题的解决方案中，针对该问题的复杂...
基于层次分析法的硕士论文评估指标体系研究.pdfThyman|2017-03-0512:02(0人评价)
基于安卓Android手机理财软件的设计与实现-毕业论文.docx基于层次分析法的安徽省城市水安全评价-毕业论文.doc继电器在电气工程自动化中的应用-毕业论文.docx基于Web的数码周边商城-毕业论文.docx基于超材料的低频高增益阵列天线设计-毕业论文.docx
【精品专业论文】基于模糊层次分析法的网络信息安全评价研究,MBA,清华大学,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理本文论述了网络信息安全现状、评价现状，以及网络信息安全评估标准，结合网络评价定性的、不确定性的因素较多的特征，本课题着重介绍了模糊层次分析法，论述了网络信息安全...
（2）归纳分析法。本文参阅了大量的文献资料，对资料进行归纳分析，提出目前物流企业员工绩效考核存在的问题和不足，并就这些问题提出了自己的思想和见解。（3）层次分析法。本文对物流企业员工绩效考核指标权重的确定主要采用层次分析法。
基于层次分析法的企业中层管理者绩效评价-中层管理者是企业人力资源中的关键少数,是企业管理的中坚力量,他们介于高层与基层管理者之间,在企业管理中起着承上启下的关键作用,他们不仅要贯彻高层的战略意图,并将其转化为具体的行动方针,同...
通过数据收集以及问卷调查的形式，了解实习企业所在部门的绩效考核情况，并基于原有KPI考核方式，从多角度对原有KPI绩效考核方式进行优化，运用层次分析法确定绩效考核指标的权
论文题目基于层次分析法的绩效考核应用研究—以沃尔玛晋江店为例.选题的目的、意义:随着国外先进的管理理念、管理方法的引进，国外行之有效的绩效考核方法逐渐为国内企业所认识，传统的人事管理已不再适应时代发展的需要，人力资源开发与管理开始...
基于层次分析法的绩效评价模型及应用.魏霞.【摘要】：人力资源是各企事业单位中的重要资源,在人力资源管理中,绩效评价是其核心内容之一。.针对目前国内企事业单位绩效评价工作中普遍存在的评价体系不完善、评价指标不合理、评价方法不科学等原因...
基于平衡计分卡和层次分析法的企业绩效评价体系构建司绩效评价体系设计的理论依据，提出了建立基于平衡计分卡和鱼骨图战略分解法的公司关键绩效指标体系，通过使用层次分析法构造判断矩阵确定权重，解决了关键绩效指标权重确定不科学的问题。
5积分下载文档.4积分VIP8折下载.-1-基于层次分析法的硕士论文评估指标体系研究肖迎杰辽宁工程技术大学，辽宁葫芦岛（125105）摘要：本文针对现在高校中硕士论文评估过程中的模糊问题，将模糊综合评判应用于该问题的解决方案中，针对该问题的复杂...
基于层次分析法的硕士论文评估指标体系研究.pdfThyman|2017-03-0512:02(0人评价)
基于安卓Android手机理财软件的设计与实现-毕业论文.docx基于层次分析法的安徽省城市水安全评价-毕业论文.doc继电器在电气工程自动化中的应用-毕业论文.docx基于Web的数码周边商城-毕业论文.docx基于超材料的低频高增益阵列天线设计-毕业论文.docx
【精品专业论文】基于模糊层次分析法的网络信息安全评价研究,MBA,清华大学,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理本文论述了网络信息安全现状、评价现状，以及网络信息安全评估标准，结合网络评价定性的、不确定性的因素较多的特征，本课题着重介绍了模糊层次分析法，论述了网络信息安全...
（2）归纳分析法。本文参阅了大量的文献资料，对资料进行归纳分析，提出目前物流企业员工绩效考核存在的问题和不足，并就这些问题提出了自己的思想和见解。（3）层次分析法。本文对物流企业员工绩效考核指标权重的确定主要采用层次分析法。
基于层次分析法的企业中层管理者绩效评价-中层管理者是企业人力资源中的关键少数,是企业管理的中坚力量,他们介于高层与基层管理者之间,在企业管理中起着承上启下的关键作用,他们不仅要贯彻高层的战略意图,并将其转化为具体的行动方针,同...
发表服务