发表服务
本文是一篇人力资源管理论文，本文针对X公司现阶段的真实经营状态，分析对催收人员采取的绩效考核方案，找出其中存在的不足并制定优化调整的方案，从中获得以下结论。
岗位说明书(催收客服).doc,岗位说明书第一部分：职位基本信息职位名称催收客服所在单位大卖车直接上级贷后经理直接下级无有效期直到公司或部门进行工作调整时第二部分：任职资格要求学历大专及以上学历专业金融、会计、法律类专业年龄20-30性别男女不限资格证工作经验一年...
论述应收账款的催收方法毕业论文.doc,题目论述应收账款的催收方法学生姓名XXXXXX专业班级XX会电X班学号XXX2010XX院（系）财经系指导教师XXXX（讲师）完成时间20XX年X月X日论述应收账款的催收方法摘要应收账款产生于企业的...
催收员做什么的？通过真实的招聘信息了解催收员工作内容，掌握企业对催收员的要求。同时该职位有10000条工资、155条面试，更全面了解催收员工作职责。
9.对无故拒交管理费且数额较大的业主，经多次催缴无效后采取限制其买水、买电等措施，必要时通过法律途径解决；10.客服中心认真核对前来办理装修手续的业主是否交清物业管理费，对欠费的业主需交清管理费后才予办理装修手续；11.
中小企业应收账款风险管控的可行性分析.宗慧清/文.少中小企业没有设专职机构或专职人员进行应收账款的风险管理。.在企业应收账款管理时，经常会存在因为企业信用政策的制定不合理、日常控制不规范，引发经济风险和损失的现象。.另外，企业应收账...
本文是一篇人力资源管理论文，本文针对X公司现阶段的真实经营状态，分析对催收人员采取的绩效考核方案，找出其中存在的不足并制定优化调整的方案，从中获得以下结论。
岗位说明书(催收客服).doc,岗位说明书第一部分：职位基本信息职位名称催收客服所在单位大卖车直接上级贷后经理直接下级无有效期直到公司或部门进行工作调整时第二部分：任职资格要求学历大专及以上学历专业金融、会计、法律类专业年龄20-30性别男女不限资格证工作经验一年...
论述应收账款的催收方法毕业论文.doc,题目论述应收账款的催收方法学生姓名XXXXXX专业班级XX会电X班学号XXX2010XX院（系）财经系指导教师XXXX（讲师）完成时间20XX年X月X日论述应收账款的催收方法摘要应收账款产生于企业的...
催收员做什么的？通过真实的招聘信息了解催收员工作内容，掌握企业对催收员的要求。同时该职位有10000条工资、155条面试，更全面了解催收员工作职责。
9.对无故拒交管理费且数额较大的业主，经多次催缴无效后采取限制其买水、买电等措施，必要时通过法律途径解决；10.客服中心认真核对前来办理装修手续的业主是否交清物业管理费，对欠费的业主需交清管理费后才予办理装修手续；11.
中小企业应收账款风险管控的可行性分析.宗慧清/文.少中小企业没有设专职机构或专职人员进行应收账款的风险管理。.在企业应收账款管理时，经常会存在因为企业信用政策的制定不合理、日常控制不规范，引发经济风险和损失的现象。.另外，企业应收账...
发表服务