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内容摘要：促销中的急功近利的现象往往是由于在促销评价中过分关注短期利益所造成的，本文根据促销管理的特点提出运用平衡记分法进行绩效评价的内容和具体指标，并指出由于促销管理系统是以企业营销战略为主线的,因此平衡记分法能够有效地帮助企业在促销管理中实施战略制导。
论文生活休闲外语心理学全部建筑频道建筑文本施组方案交底用户中心充值...企业销售促销人员绩效考核KPI指标与考核方案一、部门绩效促销部关键绩效考核指标二、关键岗位绩效导购部经理绩效考核指标量表三、绩效方案销售人员...
营销部销售人员绩效考核方案销售,营销,部部,营销部,部经理,销售部绩效,销售部,销售人员,主管考核,销售经理频道豆丁首页...法三种方法进行评估1.投入产出比评估法促销效果=促销产出促销费用2.销售增量回报比评估法促销效果促销前后的...
论文以国际市场营销策略为理论基础对其进行分析，包括：目标市场选择策略，分析宝洁对目标市场的选择；国际营销组合策略，涉及产品、价格、渠道和促销环节四个方面；国际服务市场营销策略，主要从服务沟通和服务管理方面；逐一论证品牌多样化策略
基于财务绩效评价的角度，对公司整体市场营销活动的绩效进行效率评价，发现其营销策略的薄弱环节，分析原因并提出优化方案。.首先利用杜邦分析法对公司财务报表进行分析，发现销售净利率的下降导致净资产收益率降低。.然后对公司近4年的财务数据...
基于绩效视角的森马服饰品牌组合市场营销策略研究.「已注销」.10人赞同了该文章.本文是一篇市场营销论文，本文对森马服饰品牌组合中的两大主要品牌进行了分析研究，由于受到数据资源的限制以及数据指标不完整性，导致没有对森马服饰其他品牌展开...
销售促销人员绩效考核.doc资源描述：《销售促销人员绩效考核..doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售促销人员绩效考核..doc（8页珍藏版）》请在微传网上搜索。
论文导读：在选择关键绩效指标构建营销绩效评价指标体系时。提出平衡计分卡这一划时代的战略管理业绩评价工具。平衡计分卡作为战略导向绩效管理体系。基于平衡计分卡的营销人员绩效管理初探。论文，论文参考。
基于财务绩效评价的美信公司营销策略优化研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：35566论文编号：sb2020092815012833340日期：2020-10-27来源：硕博论文网.Tag：.公司的服务项目、定价、销售渠道、促销方式...
关于面向促销员的超市人事管理系统分析,关于面向促销员的超市人事管理系统分析[论文关键词]人事管理系统分析促销员超市[论文摘要]由现实调查中发现的问题入手，分析超市对于促销员的人事信息管理中存在的问题，提出开发一个面向促销员的超市人事管理系统的解决方案，并通过系统需求的...
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