发表服务
关于IT企业绩效管理的论文一、绩效管理相关理论1.绩效管理与绩效考核。绩效管理是管理者与员工就绩效目标的完成进行沟通、协商的过程，目的是帮助员工确定绩效目标、完成绩效计划和提高绩效能力，使员工的努力与组织的愿景和战略目标一致，使员工和公司实现共同发展，绩效管理不仅包括...
IT投入对制造企业绩效的影响.丁红玉.【摘要】：制造业是一个国家的经济发展支柱,是主导一个国家经济增长和经济转型的重要因素。.而随着近年来互联网与新型信息技术的迅速发展,制造业企业不得不面临转型升级的困境。.在此背景下,信息网络技术如何...
IT治理、内部控制与企业绩效关系研究.【摘要】：学者们对信息技术(IT)是否能单独为企业带来超越竞争对手的价值有矛盾的结论,而另外的学者认为IT必须与企业其他资源共同作用,才能形成独特的IT相关能力,从而为提升企业绩效服务。.在互相关联的概念IT投资...
摘要：目前，IT外包合作的较低的满意度已使人们日渐意识到提升和保障IT外包绩效的重要性，而对IT外包绩效的研究却是一个薄弱环节。为此，从IT外包战略决策与IT外包执行过程管理对IT绩效的影响以及IT外包的绩效评价与控制三个方面总结国内外学者不同的研究视角，并对相关研究成果进行评述。
基于平衡记分卡和IT记分卡构建电信运营企业绩效评价体系,绩效评价,电信运营企业,平衡记分卡,IT记分卡。随着经济全球化、贸易自由化以及知识经济时代的来临,企业的绩效评价系统作为战略决策和执行的重要支撑,对于企业整体的运营与管...
企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
社会网络关系与企业绩效.作者：师大云端图书馆时间：2020-06-02分类：硕士论文喜欢：639.【摘要】当今社会,企业之间的竞争已经不仅仅依靠于其内部所拥有的资源,往往还和其网络关系中信息、渠道等各种外在资源有关。.在这种背景下,处于各种复杂企业...
企业员工的绩效评估与员工激励毕业论文.doc,兰州大学本科毕业论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励姓名：学号：090962173220013专业：人力资源管理指导教师：兰州大学网络教育学院制2012年1月28日目录论文
为企业解决存在的问题、员工与企业领导交流的提供了一次好机会。绩效考核也总结了企业管理的优秀经验、优秀的成果、成功经验，并大力推广、宣传。通过考核领导者更加明白：多给员工创造机会、多给员工搭台，员工就会给企业回报。
本文就是要通过分析高管人力资本对企业经营绩效的影响来探讨以上这些问题。.本文的研究结论也将对我国企业高管团队的人力资源管理具有一定的现实借鉴意义。.虽然此前也有不少学者研究了高管人力资本与企业经营绩效之间的关系，但他们采用的绩效衡量...
关于IT企业绩效管理的论文一、绩效管理相关理论1.绩效管理与绩效考核。绩效管理是管理者与员工就绩效目标的完成进行沟通、协商的过程，目的是帮助员工确定绩效目标、完成绩效计划和提高绩效能力，使员工的努力与组织的愿景和战略目标一致，使员工和公司实现共同发展，绩效管理不仅包括...
IT投入对制造企业绩效的影响.丁红玉.【摘要】：制造业是一个国家的经济发展支柱,是主导一个国家经济增长和经济转型的重要因素。.而随着近年来互联网与新型信息技术的迅速发展,制造业企业不得不面临转型升级的困境。.在此背景下,信息网络技术如何...
IT治理、内部控制与企业绩效关系研究.【摘要】：学者们对信息技术(IT)是否能单独为企业带来超越竞争对手的价值有矛盾的结论,而另外的学者认为IT必须与企业其他资源共同作用,才能形成独特的IT相关能力,从而为提升企业绩效服务。.在互相关联的概念IT投资...
摘要：目前，IT外包合作的较低的满意度已使人们日渐意识到提升和保障IT外包绩效的重要性，而对IT外包绩效的研究却是一个薄弱环节。为此，从IT外包战略决策与IT外包执行过程管理对IT绩效的影响以及IT外包的绩效评价与控制三个方面总结国内外学者不同的研究视角，并对相关研究成果进行评述。
基于平衡记分卡和IT记分卡构建电信运营企业绩效评价体系,绩效评价,电信运营企业,平衡记分卡,IT记分卡。随着经济全球化、贸易自由化以及知识经济时代的来临,企业的绩效评价系统作为战略决策和执行的重要支撑,对于企业整体的运营与管...
企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
社会网络关系与企业绩效.作者：师大云端图书馆时间：2020-06-02分类：硕士论文喜欢：639.【摘要】当今社会,企业之间的竞争已经不仅仅依靠于其内部所拥有的资源,往往还和其网络关系中信息、渠道等各种外在资源有关。.在这种背景下,处于各种复杂企业...
企业员工的绩效评估与员工激励毕业论文.doc,兰州大学本科毕业论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励姓名：学号：090962173220013专业：人力资源管理指导教师：兰州大学网络教育学院制2012年1月28日目录论文
为企业解决存在的问题、员工与企业领导交流的提供了一次好机会。绩效考核也总结了企业管理的优秀经验、优秀的成果、成功经验，并大力推广、宣传。通过考核领导者更加明白：多给员工创造机会、多给员工搭台，员工就会给企业回报。
本文就是要通过分析高管人力资本对企业经营绩效的影响来探讨以上这些问题。.本文的研究结论也将对我国企业高管团队的人力资源管理具有一定的现实借鉴意义。.虽然此前也有不少学者研究了高管人力资本与企业经营绩效之间的关系，但他们采用的绩效衡量...
发表服务