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基于胜任力模型的软件企业核心员工薪酬管理研究.pdf国内图书分类号P汐尹，国际图书分类号／西南交通大学研究生学位论文密级公开年级2QQ昼级姓名萱塞邀申请学位级别亟专业筐理抖堂皇王猩指导老师值耀茎副麴拯二零一一年三月二十曰西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全...
企业核心员工管理在一个企业中虽然核心员工的人数不多，但是作用却不可小视。在人们的传统观念中，经常会把一个企业中的管理者当作是企业的核心员工，事实上并非如此，企业的核心员工是更满足企业的发展需求，更符合企业的发展规律。
本论文旨在与更多的游戏研发企业管理者进行交流和互动,促进其对核心员工激励方法的关注、创新与发展,进一步激发游戏研发企业核心员工的创新的积极性与工作活力,培养核心员工的工作热情,提高工作效率,增强员工的忠诚度,从而实现游戏研发企业对核心员工...
从核心员工的特征及核心员工的需求和必要性来分析，对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等一系列可行的应对措施。.关键词：核心员工企业文化薪酬激励引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业的外部环境正发生着激烈的...
论企业如何激励和留住核心员工参考文献:[1]宋新谱.留住核心员工的人力资源策略[J].人才开发，2003，8[3]邓德鸿，陈春花.论核心竞争力来自于企业文化[J].商场现代化，2006，3[4]刘黎贺，炳红.核心员工管理策略探讨[J].科技创业月刊，2006，第10“论企业
企业核心员工薪酬管理的文献综述文章结构安排如下:首先,分析国外关于核心员工薪酬管理问题的理论文献,并尝试对国外的相关研究进行初步分类,找出总的理论分析框架。.然后利用这一分析框架对我国关于核心员工薪酬管理问题的相关文献进行分析。最后...
中小企业核心员工的激励机制研究.李银仙.【摘要】：近年来,我国经济不断发展,人民生活水平不断提高,提升中小企业核心员工的工作效率,激发核心员工的创新能力和技术潜能,是我国许多中小型企业面临首当其冲的问题。.中小型企业是我国经济的重要命脉...
企业管理的毕业论文：企业核心员工流失对企业的影响摘要:文章对核心员工相关理论进行简要梳理，然后从个人、社会和企业三个方面分析了核心员工流失的原因，接着阐述了企业核心员工流失对企业的影响，最后提出金融危机下留住企业核心员工的对策。
企业管理的毕业论文：企业核心员工流失对企业的影响相关内容:2019国际企业管理毕业论文参考云南烟草工业提高经济效益对策探讨现阶段服装外贸行业分析全球化背景下中国企业研究核心国际竞争力对人民币汇率影响的实证分析中国联通企业发展战略研究基于网络视角的国际新创企业成长...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究以“理论框架——实例分析——对策建议——实施保障”为研究思路，以赫茨伯格双因素理论等为指导，通过对A公司核心员工激励现状分析，在梳理国内外学着关于员工激励的研究成…
基于胜任力模型的软件企业核心员工薪酬管理研究.pdf国内图书分类号P汐尹，国际图书分类号／西南交通大学研究生学位论文密级公开年级2QQ昼级姓名萱塞邀申请学位级别亟专业筐理抖堂皇王猩指导老师值耀茎副麴拯二零一一年三月二十曰西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全...
企业核心员工管理在一个企业中虽然核心员工的人数不多，但是作用却不可小视。在人们的传统观念中，经常会把一个企业中的管理者当作是企业的核心员工，事实上并非如此，企业的核心员工是更满足企业的发展需求，更符合企业的发展规律。
本论文旨在与更多的游戏研发企业管理者进行交流和互动,促进其对核心员工激励方法的关注、创新与发展,进一步激发游戏研发企业核心员工的创新的积极性与工作活力,培养核心员工的工作热情,提高工作效率,增强员工的忠诚度,从而实现游戏研发企业对核心员工...
从核心员工的特征及核心员工的需求和必要性来分析，对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等一系列可行的应对措施。.关键词：核心员工企业文化薪酬激励引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业的外部环境正发生着激烈的...
论企业如何激励和留住核心员工参考文献:[1]宋新谱.留住核心员工的人力资源策略[J].人才开发，2003，8[3]邓德鸿，陈春花.论核心竞争力来自于企业文化[J].商场现代化，2006，3[4]刘黎贺，炳红.核心员工管理策略探讨[J].科技创业月刊，2006，第10“论企业
企业核心员工薪酬管理的文献综述文章结构安排如下:首先,分析国外关于核心员工薪酬管理问题的理论文献,并尝试对国外的相关研究进行初步分类,找出总的理论分析框架。.然后利用这一分析框架对我国关于核心员工薪酬管理问题的相关文献进行分析。最后...
中小企业核心员工的激励机制研究.李银仙.【摘要】：近年来,我国经济不断发展,人民生活水平不断提高,提升中小企业核心员工的工作效率,激发核心员工的创新能力和技术潜能,是我国许多中小型企业面临首当其冲的问题。.中小型企业是我国经济的重要命脉...
企业管理的毕业论文：企业核心员工流失对企业的影响摘要:文章对核心员工相关理论进行简要梳理，然后从个人、社会和企业三个方面分析了核心员工流失的原因，接着阐述了企业核心员工流失对企业的影响，最后提出金融危机下留住企业核心员工的对策。
企业管理的毕业论文：企业核心员工流失对企业的影响相关内容:2019国际企业管理毕业论文参考云南烟草工业提高经济效益对策探讨现阶段服装外贸行业分析全球化背景下中国企业研究核心国际竞争力对人民币汇率影响的实证分析中国联通企业发展战略研究基于网络视角的国际新创企业成长...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究以“理论框架——实例分析——对策建议——实施保障”为研究思路，以赫茨伯格双因素理论等为指导，通过对A公司核心员工激励现状分析，在梳理国内外学着关于员工激励的研究成…
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