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文章编号：1000－2995（2010）02－009－0065创新者窘境形成机制及对策研究（电子科技大学经济与管理学院，四川成都610054）摘要：中国企业突破式创新水平的低下是否与创新者窘境有关，国内外既有研究并未充分回答该问题。.本文基于Christensen的创新者窘境...
创新者窘境形成机制及对策研究.陈锟.【摘要】：中国企业突破式创新水平的低下是否与创新者窘境有关,国内外既有研究并未充分回答该问题。.本文基于Christensen的创新者窘境理论以及英特尔前总裁安迪.格鲁夫笃信"只有偏执狂才能生存"的著名论断,从一般性...
提供创新者窘境形成机制及对策研究1文档免费下载，摘要:第31卷第2期2010年3月科研管理ScienceResearchManagementVol.31,No.2March,2010收稿日期:2008-06-23;修回日期:2009-05-07.基金项目:国家自然科学基金(编号:
虽然Christensen指出正是创新者陷入创新者窘境使其对现有知识进行延续性创新的偏爱导致企业衰败，但并没有指出创新者窘境和企业衰败的内在成因机理以及如何避免企业衰败。组织成员的利己动机可以影响企业知识创新方式的选择。Johnson等...
保守者胜利的另一面在于并没有形成消费者心中不可替换的品牌。创新者的窘境国内创新型企业多数是挟互联网的威力和创投资金的支持获得了长足的发展。随着国外中国概念股出现信誉危机，创新型企业陷入到更深的窘境。但是，保守主义者阵营出现的巨大变化就是富二代的接班。
创新者的窘境——企业发展的怪圈.“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。.”这是诺基亚帝国轰然倒塌之后的感叹，曾经的手机业巨头居然会在短短几年内被智能手机的浪潮所击败。.面对新技术和新市场，很多所谓的传统企业都在转型的过程中被...
也就是说，创新不仅仅是指技术上的突破，还包括现有技术的发展以及对技术的新应用。简单地说，就是将创新分成技术创新和商业创新。4.在位企业在位企业是克里斯坦森教授在《创新者的窘境》中提到的一个概念，指某一细分市场里占据领导地位的企业。
本文是人力资源管理论文，本文深入研究了H公司研发类人力资源管理的特性，研发类人才的特征和公司的发展的一般规律；即创新的理念，公司的特征，人力资源管理的概念，创新者的窘境。
越轨创新行为是破除创新瓶颈，摆脱“创新者的窘境”的有效手段，是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性，使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。
哈佛商学院教授、管理思想大师、《创新者的窘境》作者克里斯坦森，荣获“当代50名具影响力思想家”。史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、安德鲁·格鲁夫、马尔科姆·格拉德威尔极为推崇克里斯坦森，克里斯坦森也是《创新者的窘境》作者，指导了中国的互联网创业，李彦宏、马云、周鸿祎都极为...
文章编号：1000－2995（2010）02－009－0065创新者窘境形成机制及对策研究（电子科技大学经济与管理学院，四川成都610054）摘要：中国企业突破式创新水平的低下是否与创新者窘境有关，国内外既有研究并未充分回答该问题。.本文基于Christensen的创新者窘境...
创新者窘境形成机制及对策研究.陈锟.【摘要】：中国企业突破式创新水平的低下是否与创新者窘境有关,国内外既有研究并未充分回答该问题。.本文基于Christensen的创新者窘境理论以及英特尔前总裁安迪.格鲁夫笃信"只有偏执狂才能生存"的著名论断,从一般性...
提供创新者窘境形成机制及对策研究1文档免费下载，摘要:第31卷第2期2010年3月科研管理ScienceResearchManagementVol.31,No.2March,2010收稿日期:2008-06-23;修回日期:2009-05-07.基金项目:国家自然科学基金(编号:
虽然Christensen指出正是创新者陷入创新者窘境使其对现有知识进行延续性创新的偏爱导致企业衰败，但并没有指出创新者窘境和企业衰败的内在成因机理以及如何避免企业衰败。组织成员的利己动机可以影响企业知识创新方式的选择。Johnson等...
保守者胜利的另一面在于并没有形成消费者心中不可替换的品牌。创新者的窘境国内创新型企业多数是挟互联网的威力和创投资金的支持获得了长足的发展。随着国外中国概念股出现信誉危机，创新型企业陷入到更深的窘境。但是，保守主义者阵营出现的巨大变化就是富二代的接班。
创新者的窘境——企业发展的怪圈.“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。.”这是诺基亚帝国轰然倒塌之后的感叹，曾经的手机业巨头居然会在短短几年内被智能手机的浪潮所击败。.面对新技术和新市场，很多所谓的传统企业都在转型的过程中被...
也就是说，创新不仅仅是指技术上的突破，还包括现有技术的发展以及对技术的新应用。简单地说，就是将创新分成技术创新和商业创新。4.在位企业在位企业是克里斯坦森教授在《创新者的窘境》中提到的一个概念，指某一细分市场里占据领导地位的企业。
本文是人力资源管理论文，本文深入研究了H公司研发类人力资源管理的特性，研发类人才的特征和公司的发展的一般规律；即创新的理念，公司的特征，人力资源管理的概念，创新者的窘境。
越轨创新行为是破除创新瓶颈，摆脱“创新者的窘境”的有效手段，是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性，使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。
哈佛商学院教授、管理思想大师、《创新者的窘境》作者克里斯坦森，荣获“当代50名具影响力思想家”。史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、安德鲁·格鲁夫、马尔科姆·格拉德威尔极为推崇克里斯坦森，克里斯坦森也是《创新者的窘境》作者，指导了中国的互联网创业，李彦宏、马云、周鸿祎都极为...
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