发表服务
创新是企业生存和成长的源动力。在创新活动中,仅凭领导者自身才智往往不足以快速、准确地做出创新决策;在此背景下,领导者需要采取参与式领导行为,鼓励员工参与决策,群力群策推动创新。正因如此,参与式领导及其与员工创新绩效的关系受到学界的关注。
基于理论和实践的考虑，本文关注高层领导行为对创新战略导向的影响，尝试从CEO个体和高层管理团队两个层面研究高层管理者如何引导企业有效选择和整合创新战略，并最终获得优异的经营绩效。.论文主要包括三个方面的研究问题：（1）CEO转换型领导行为...
本论文就不同领导风格对员工创新行为的影响进行研究，为领导者更好的促进员工进行创新提供理论支撑和建议。本论文主要从三个方面就领导风格对员工创新的影响进行探讨：将交易型领导风格的两个维度-权变奖励和例外管理对员工的创新行为的影响作用区别开来探讨；在探讨变革型领导风格对...
1、新形势下我国企业经济管理创新的必要性.企业经济管理具有众多的管理项目,内容琐碎并且涉及各部门的工作,财务管理、人力资源管理、营销、生产等各项工作都融入到其中,各项资源整合工作可以提升管理决策、计划、执行等各方面的工作能力,对于企业...
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
本文是一篇企业管理论文，本研究通过对我国企业团队的成员调查，从自我归类理论和情境力量理论相结合的视角，构建并检验了差序式领导对员工创新行为影响的跨层次研究模型，探讨了内部人身份认知的中介作用和团队创新氛围的调节作用。具体的研究结论如下：（1）差序式领导能够激发员工...
本文是一篇企业管理论文，本研究通过对国内外学者关于变革型领导风格、反馈寻求行为、反馈倾向以及个体创新绩效的理论研究的梳理，找出各变量之间的关系，构建研究概念模型与假设。.采用问卷调研的方法获取数据，并使用SPSS22.0数据分析软件对223份...
2017年11月25日，第四届“管理·创新·发展”（MID2017）国际学术会议暨全国经济管理院校工业技术学研究会第十四届学术年会在北京交通大学机械工程楼二层学术报告厅正式举行。本次会议由北京交通大学经济管理学院和全国经济管理院校工业技术学研究会联合主办，会议主题为“企业全球领导...
【摘要】：创新是企业赖以生存和发展的必要条件，也是企业获取资源的战略选择。随着经济全球化，企业管理者越来越重视员工创新，越来越关注通过提高员工创造力来提升组织的创新绩效。大量研究证实，领导对员工创新绩效起到了决定性作用，但变革型领导风格如何作用于创新绩效还有待...
我国社会管理体制的变迁与精髓,社会管理,体制,变迁。当前我国既处于现代化发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,社会管理领域存在的问题不少。从历史角度来分析,我国社会管...
创新是企业生存和成长的源动力。在创新活动中,仅凭领导者自身才智往往不足以快速、准确地做出创新决策;在此背景下,领导者需要采取参与式领导行为,鼓励员工参与决策,群力群策推动创新。正因如此,参与式领导及其与员工创新绩效的关系受到学界的关注。
基于理论和实践的考虑，本文关注高层领导行为对创新战略导向的影响，尝试从CEO个体和高层管理团队两个层面研究高层管理者如何引导企业有效选择和整合创新战略，并最终获得优异的经营绩效。.论文主要包括三个方面的研究问题：（1）CEO转换型领导行为...
本论文就不同领导风格对员工创新行为的影响进行研究，为领导者更好的促进员工进行创新提供理论支撑和建议。本论文主要从三个方面就领导风格对员工创新的影响进行探讨：将交易型领导风格的两个维度-权变奖励和例外管理对员工的创新行为的影响作用区别开来探讨；在探讨变革型领导风格对...
1、新形势下我国企业经济管理创新的必要性.企业经济管理具有众多的管理项目,内容琐碎并且涉及各部门的工作,财务管理、人力资源管理、营销、生产等各项工作都融入到其中,各项资源整合工作可以提升管理决策、计划、执行等各方面的工作能力,对于企业...
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
本文是一篇企业管理论文，本研究通过对我国企业团队的成员调查，从自我归类理论和情境力量理论相结合的视角，构建并检验了差序式领导对员工创新行为影响的跨层次研究模型，探讨了内部人身份认知的中介作用和团队创新氛围的调节作用。具体的研究结论如下：（1）差序式领导能够激发员工...
本文是一篇企业管理论文，本研究通过对国内外学者关于变革型领导风格、反馈寻求行为、反馈倾向以及个体创新绩效的理论研究的梳理，找出各变量之间的关系，构建研究概念模型与假设。.采用问卷调研的方法获取数据，并使用SPSS22.0数据分析软件对223份...
2017年11月25日，第四届“管理·创新·发展”（MID2017）国际学术会议暨全国经济管理院校工业技术学研究会第十四届学术年会在北京交通大学机械工程楼二层学术报告厅正式举行。本次会议由北京交通大学经济管理学院和全国经济管理院校工业技术学研究会联合主办，会议主题为“企业全球领导...
【摘要】：创新是企业赖以生存和发展的必要条件，也是企业获取资源的战略选择。随着经济全球化，企业管理者越来越重视员工创新，越来越关注通过提高员工创造力来提升组织的创新绩效。大量研究证实，领导对员工创新绩效起到了决定性作用，但变革型领导风格如何作用于创新绩效还有待...
我国社会管理体制的变迁与精髓,社会管理,体制,变迁。当前我国既处于现代化发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,社会管理领域存在的问题不少。从历史角度来分析,我国社会管...
发表服务