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创新创业科研成果转化奖励政策第一章总则第一条科研水平是衡量高校实力的一个重要标志。为了充分调动全院教师、实验人员、科研人员、管理人员的科研积极性、创造性，促进人才脱颖而出，提高办学效益，扩大学院的社会知名度，使得学院的科研工作跃上一个新台阶。
2014年，管理学院修订完善了《教学科研工作量计算及奖励办法》，除了学校的科研绩效，学院还将创收的钱用于科研项目和成果的额外奖励。.凡是申报国家级项目，学院就给予1000元奖励；凡是获批国家级、教育部及省部级项目，发表高水平论文或科研获奖...
3、学院常规性科研经费中50%用于科研奖励资金支出，科研奖励资金不足部分从学院创收收入中支出。所有奖励资金的支出均需依据学校财务管理制度和科研项目经费报销管理规定凭票据报销。4、本办法由外国语学院学术委员会负责解释,自2012年3月起
武科大网讯（见习记者姚赟徐喻琳）“2017年我院获批国家级科研项目6项，省部级项目20余项，发表A1级论文1篇，A3级论文4篇，已成为学校科研的‘主力军’，年终科研评比首次进入了全校前五名。”管理学院副院长张志清向记者展示了学院近几年的科研成绩。
岗位奖励津贴的其他扣发标准按学校规定执行，扣发的岗位绩效津贴用于增发考核优秀人员的岗位奖励津贴，不足部分由学院通过创收经费予以补充。4.在学院办班创收、捐赠吸纳中做出贡献的，由学院另行执行政策进行奖励。
创收支出除用于成本费用外，结余部分主要用于弥补预算资金不足部分的日常办公经费、设备购置与保养维护费等，不得用于奖励与福利、慰问等人员支出。第三十五条科技服务创收分配与使用办法另行规定。第三十六条本办法由财务处负责解释。
创收收入优先用于绩效工资分配。高等学校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等创收净收入，可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资分配，纳入绩效工资总量管理。三、完善高等学校绩效工资管理机制建立绩效工资总量调控机制。
自2018年下半年起，南京工业大学根据江苏“科技改革30条”进行职称评定制度改革，在职称考核中不仅将横向科研与纵向科研同等对待，而且新增了社会服务型系列职称，主要考察横向课题的社会经济效益，为从事科技成果转化…
将创收项目成本总金额的0.6%用于奖励优秀教学或管理人员，具体管理金额与等级根据当年实际情况予以评定。四、教材和耗材等支出。将创收项目成本总金额的0.4%用于在教学和管理过程中产生的教材购买、试卷打印、复印、广告宣传等开支。
人民币四元，2011年度就更不知用什么标准计算教学的奖励薪酬了！但对科研成果中的论文奖励，现拟定一篇论文的最高奖励额度可达15万元人民币。广大教师对学院内部的分度称之为劫贫济富，把克扣多数教师的薪酬用于“奖励”个别领导喜爱的少数人。
创新创业科研成果转化奖励政策第一章总则第一条科研水平是衡量高校实力的一个重要标志。为了充分调动全院教师、实验人员、科研人员、管理人员的科研积极性、创造性，促进人才脱颖而出，提高办学效益，扩大学院的社会知名度，使得学院的科研工作跃上一个新台阶。
2014年，管理学院修订完善了《教学科研工作量计算及奖励办法》，除了学校的科研绩效，学院还将创收的钱用于科研项目和成果的额外奖励。.凡是申报国家级项目，学院就给予1000元奖励；凡是获批国家级、教育部及省部级项目，发表高水平论文或科研获奖...
3、学院常规性科研经费中50%用于科研奖励资金支出，科研奖励资金不足部分从学院创收收入中支出。所有奖励资金的支出均需依据学校财务管理制度和科研项目经费报销管理规定凭票据报销。4、本办法由外国语学院学术委员会负责解释,自2012年3月起
武科大网讯（见习记者姚赟徐喻琳）“2017年我院获批国家级科研项目6项，省部级项目20余项，发表A1级论文1篇，A3级论文4篇，已成为学校科研的‘主力军’，年终科研评比首次进入了全校前五名。”管理学院副院长张志清向记者展示了学院近几年的科研成绩。
岗位奖励津贴的其他扣发标准按学校规定执行，扣发的岗位绩效津贴用于增发考核优秀人员的岗位奖励津贴，不足部分由学院通过创收经费予以补充。4.在学院办班创收、捐赠吸纳中做出贡献的，由学院另行执行政策进行奖励。
创收支出除用于成本费用外，结余部分主要用于弥补预算资金不足部分的日常办公经费、设备购置与保养维护费等，不得用于奖励与福利、慰问等人员支出。第三十五条科技服务创收分配与使用办法另行规定。第三十六条本办法由财务处负责解释。
创收收入优先用于绩效工资分配。高等学校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等创收净收入，可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资分配，纳入绩效工资总量管理。三、完善高等学校绩效工资管理机制建立绩效工资总量调控机制。
自2018年下半年起，南京工业大学根据江苏“科技改革30条”进行职称评定制度改革，在职称考核中不仅将横向科研与纵向科研同等对待，而且新增了社会服务型系列职称，主要考察横向课题的社会经济效益，为从事科技成果转化…
将创收项目成本总金额的0.6%用于奖励优秀教学或管理人员，具体管理金额与等级根据当年实际情况予以评定。四、教材和耗材等支出。将创收项目成本总金额的0.4%用于在教学和管理过程中产生的教材购买、试卷打印、复印、广告宣传等开支。
人民币四元，2011年度就更不知用什么标准计算教学的奖励薪酬了！但对科研成果中的论文奖励，现拟定一篇论文的最高奖励额度可达15万元人民币。广大教师对学院内部的分度称之为劫贫济富，把克扣多数教师的薪酬用于“奖励”个别领导喜爱的少数人。
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