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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]找出传统的人事管理和现代的人力资源管理所存在的差别，最后在对现代的人力资源管理的发展提出一些相应建议，以帮助当前现代人力资源管理的健康发展。
导读：就爱阅读网友为您分享以下“《人力资源管理》结课论文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to的支持!个企业的产品研发能力、科技创新能力、市场营销能力、组织管理能力的大小，均取决于该企业对人力资源的开发现状以及管理现状。
在传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。
第一、二篇：中国传统文化论文3000字（最新范文6篇）第三篇：我国现代化发展中优秀传统文化和落后传统文化的作用第四篇：传统文化传播中抖音类短视频的创新运用第五篇：中华优秀传统文化的价值及其实现路径第六篇：传统文化在全球文化中的挑战与出路
管理论文栏目包括基本理论论文，成本（财务）管理论文，旅游管理论文，行政管理论文，市场营销论文，秘书文秘论文，档案管理论文，人力资源论文，企业管理论文，项目管理论文，酒店管理论文，质量管理论文，教育管理论文，经济管理论文，公共管理论文，工商管理论文等
管理学作为一个综合性的交叉学科，其目的就是为了提高现代社会化大生产的需要产生的生产力，而管理学论文，是每个学习这个专业的学生必须完成的一份作业，在写作论文时，参考文献是必须的，本篇文章就为大家介绍一下管理学原理论文参考文献，作业大家写作时的一个参考。
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