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摘要：目的:调查ICU护士工作幸福感现状,并对影响ICU护士工作幸福感得分因素进行分析.方法:采用一般资料调查表和工作幸福感量表,对280名ICU护士进行问卷调查.结果:ICU护士各维度中,身心健康,社会支持,职业认同感得分较低.不同婚姻状况,医院规模,自尊程度,工作量大小对ICU护士工作幸福感产生较大...
4.ICU护士的工作幸福感得分为85.91±13.94分,各维度得分由高到低为人际间、管理者、工作价值、福利待遇和工作特征。.工作幸福感的影响因素为职业认同、工作压力、心理资本和月收入。.5.相关分析结果表明:ICU护士的心理资本及其各维度均与工作幸福感呈正相关...
结果ICU护士心理资本总分为(89.19±11.05)分,工作压力总分为(74.83±12.89)分,工作幸福感总分为(82.92±12.78)分;ICU护士的性别、对目前工作的满意程度以及是否会再次选择ICU护理工作为工作幸福感得分的影响因素(P0.05)。
摘要目的:调查ICU护士心理资本、组织支持感和职业幸福感的相关性。方法:采用自行设计的一般资料调查问卷、护士心理资本量表、组织支持感量表、医务人员职业幸福感量表，对浙江省206例ICU护士进行调查。
.03.034幸福感是个体对其自身生活品质及其系列情绪的[1]评价，是用于反映自我幸福价值的核心指标。医务1资料与方法一般资料采用便利抽样法和整群抽样法（按工作者职业幸福感低会引起职业倦怠，进而对的1.1满意度、治疗效果、病死率及医患关系产生影照医院ICU医护配置标…
目的：探讨西安市三级甲等综合医院中心ICU护士总体幸福感水平及其影响因素。方法采用随机数字表法选取西安市4所三级甲等综合医院中心ICU护士及临床普通科室护士各124名，采用总体幸福感量表（GeneralWell-BeingSc...
目的:对ICU护士的工作幸福感情况进行了解,探讨工作压力与工作幸福感间对心理资本的中介作用。方法:选取三级甲等综合医院224名ICU护士进行调查问卷、中国护士工作压力源量表调查、资料调查表、工作幸福…
办法选取本院ICU的32名护士作为研讨对象。本院ICU自2018年1月开端引入分层管理形式，在分层管理形式施行前1年和施行后1年，对科室的护理质量、护理不良事情发作率、医患称心度、护士工作幸福感与积极性停止调查、比照。
吉林省三级甲等医院ICU护士胜任力现状及影响因素分析.【摘要】：目的通过对吉林省内比较有代表性的6所三级甲等医院综人重症监护病房(ICU)护士胜任力情况进行调查,分析ICU护士胜任力的影响因素,提出提升ICU护士胜任力的对策和措施。.方法采用问卷...
本篇论文共53页，点击这进入下载页面。.更多论文.积极心理学习干预对护士主观幸福感.3.0T功能性磁共振成像在宫颈癌的诊.肝硬化苍白球信号强度与门—体.MRI在足月新生儿围产期动脉缺血性脑.乳腺占位变自动乳腺全容积扫描.VitekMS在临床常见...
摘要：目的:调查ICU护士工作幸福感现状,并对影响ICU护士工作幸福感得分因素进行分析.方法:采用一般资料调查表和工作幸福感量表,对280名ICU护士进行问卷调查.结果:ICU护士各维度中,身心健康,社会支持,职业认同感得分较低.不同婚姻状况,医院规模,自尊程度,工作量大小对ICU护士工作幸福感产生较大...
4.ICU护士的工作幸福感得分为85.91±13.94分,各维度得分由高到低为人际间、管理者、工作价值、福利待遇和工作特征。.工作幸福感的影响因素为职业认同、工作压力、心理资本和月收入。.5.相关分析结果表明:ICU护士的心理资本及其各维度均与工作幸福感呈正相关...
结果ICU护士心理资本总分为(89.19±11.05)分,工作压力总分为(74.83±12.89)分,工作幸福感总分为(82.92±12.78)分;ICU护士的性别、对目前工作的满意程度以及是否会再次选择ICU护理工作为工作幸福感得分的影响因素(P0.05)。
摘要目的:调查ICU护士心理资本、组织支持感和职业幸福感的相关性。方法:采用自行设计的一般资料调查问卷、护士心理资本量表、组织支持感量表、医务人员职业幸福感量表，对浙江省206例ICU护士进行调查。
.03.034幸福感是个体对其自身生活品质及其系列情绪的[1]评价，是用于反映自我幸福价值的核心指标。医务1资料与方法一般资料采用便利抽样法和整群抽样法（按工作者职业幸福感低会引起职业倦怠，进而对的1.1满意度、治疗效果、病死率及医患关系产生影照医院ICU医护配置标…
目的：探讨西安市三级甲等综合医院中心ICU护士总体幸福感水平及其影响因素。方法采用随机数字表法选取西安市4所三级甲等综合医院中心ICU护士及临床普通科室护士各124名，采用总体幸福感量表（GeneralWell-BeingSc...
目的:对ICU护士的工作幸福感情况进行了解,探讨工作压力与工作幸福感间对心理资本的中介作用。方法:选取三级甲等综合医院224名ICU护士进行调查问卷、中国护士工作压力源量表调查、资料调查表、工作幸福…
办法选取本院ICU的32名护士作为研讨对象。本院ICU自2018年1月开端引入分层管理形式，在分层管理形式施行前1年和施行后1年，对科室的护理质量、护理不良事情发作率、医患称心度、护士工作幸福感与积极性停止调查、比照。
吉林省三级甲等医院ICU护士胜任力现状及影响因素分析.【摘要】：目的通过对吉林省内比较有代表性的6所三级甲等医院综人重症监护病房(ICU)护士胜任力情况进行调查,分析ICU护士胜任力的影响因素,提出提升ICU护士胜任力的对策和措施。.方法采用问卷...
本篇论文共53页，点击这进入下载页面。.更多论文.积极心理学习干预对护士主观幸福感.3.0T功能性磁共振成像在宫颈癌的诊.肝硬化苍白球信号强度与门—体.MRI在足月新生儿围产期动脉缺血性脑.乳腺占位变自动乳腺全容积扫描.VitekMS在临床常见...
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