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煤炭企业薪酬管理的误区及对策探讨.引言：改革开放以来，国民的经济水平不断提升，煤炭企业的快速发展离不开国家的加强调控和整管力度，职工酬薪得到了提升以及生活质量得到了改善，这离不开企业在职工酬薪管理方面的大幅度整顿。.但是，制度的整顿...
这篇文章写于2017年初，比较简略。今年调查了本科同学的十年职业轨迹，写了一篇更全面的，请移步：李匡吾：160个被“戏耍”的英语专业毕业生，以及他们的十年就业（2009-2019）以下是原文：在之前的文章里，老码…
第一次这么认真写回答，写在我即将毕业的研究生最后三个月里。我本科机械设计制造及其自动化专业，研究生跨校考取了211，还是本专业升级为机械电子工程，我要感慨命运好，学校是211里的通信大牛，与两所985并驾齐驱，计算机，软件专业评选全球专业排名靠前。
我讲一下职业译员的收入吧（这里指的是自由职业口译员），一般来说，同传一天的收入是4000—8000（翻译公司给到的价格，根据会议规格和难度不同）。.如果是直接客户的话，这个浮度比较大，一般同传是按照每人每天6000-12000这个区间报的。.交传的价格，就...
本文是工商管理论文，笔者通过对农发行河北省分行营业部2012年-2015年新进员工不同背景特征(年龄、性别、学历层次、工作年限、婚姻状况、工作岗位等)划分，对18个员工激励因素重视程度
中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究【摘要】：中小型企业作为我国基础的企业，承担着促进经济发展的重要责任,在我国经济中所占的地位越来越重要,已经成为市场经济的生力军。
篇二：学习劳动法心得体会.本学期，我学习了《劳动法》。.《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年x月x日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。.在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的...
看准网★工资待遇★频道，提供各行业、职位、公司工资待遇及工资标准查询，独家个人薪酬报告，全面了解自己工资水平...
沈阳荣盛房地产开发有限公司在薪酬管理中，对公企业工的长期激励不够。.公司工资分式比较单一，决定薪酬高低的因素是学历、职务、工作经验等相对固定的“硬性因素”，薪酬主要是由职位来决定，与业绩的直接关联不够紧密，而公司的职位毕竟有限...
新工科视角大学生就业心理问题与解决措施.摘要：新工科背景下,社会对于人才的要求越来越高,更加注重大学生学科交融、全面发展的能力。.同时,依托互联网平台进行的创新创业也迅速发展,但也暴露着不少问题。.大学生初入社会,对自身及社会发展认识不足...
煤炭企业薪酬管理的误区及对策探讨.引言：改革开放以来，国民的经济水平不断提升，煤炭企业的快速发展离不开国家的加强调控和整管力度，职工酬薪得到了提升以及生活质量得到了改善，这离不开企业在职工酬薪管理方面的大幅度整顿。.但是，制度的整顿...
这篇文章写于2017年初，比较简略。今年调查了本科同学的十年职业轨迹，写了一篇更全面的，请移步：李匡吾：160个被“戏耍”的英语专业毕业生，以及他们的十年就业（2009-2019）以下是原文：在之前的文章里，老码…
第一次这么认真写回答，写在我即将毕业的研究生最后三个月里。我本科机械设计制造及其自动化专业，研究生跨校考取了211，还是本专业升级为机械电子工程，我要感慨命运好，学校是211里的通信大牛，与两所985并驾齐驱，计算机，软件专业评选全球专业排名靠前。
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中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究【摘要】：中小型企业作为我国基础的企业，承担着促进经济发展的重要责任,在我国经济中所占的地位越来越重要,已经成为市场经济的生力军。
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新工科视角大学生就业心理问题与解决措施.摘要：新工科背景下,社会对于人才的要求越来越高,更加注重大学生学科交融、全面发展的能力。.同时,依托互联网平台进行的创新创业也迅速发展,但也暴露着不少问题。.大学生初入社会,对自身及社会发展认识不足...
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