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来源：996论文网第1章绪论1.1选题背景与研究意义1.1.1选题背景近几年来国内经济的快速发展，企业间的碰撞和竞争也越来越激烈，为了更好的在市场上站稳脚跟，企业开始通过并购重组来提高资源的配置…
《基于组织承诺视角下的员工离职管理》：本文是一篇关于承诺论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。摘要：一直以来,国内企业普遍存在着员工离职率高的问题,以至于企业的人力资源无法得到有效保障.而从组织承诺视角对员工离职原因展开分析,则能较好地了解员工对组织的满意度...
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组织行为学是一门以组织中人的心理活动和行为规律作为研究对象的应用性组织管理理论学科.组织行为学认为,人是组织的主体,在现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理.科学技术越发展,就越要重视人的因素,就越要重视提高人的素质.下面是组织行为学论文题目的
南京信息工程大学学术论文保密承诺与审查表论文题目（中文）论文题目（英文）作者身份教师职称是否涉密人员是否研究生学号是否涉密学生是否第一作者姓名单位其他作者姓名论文投向：国际刊物（）、国内刊物（）、国际...
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