本文基于成就需要理论,运用问卷调查法,针对西安市183名人事考试管理人员对目前激励措施的满意度进行调查,统计结果发现,亲和需要方面,不同类别人员满意度均不存在显著差异(ps0.05);权力需要方面,不别(p=0.001)、不同年龄(p=0.033)、不同工作年限(p=0
基于外部成就动机理论的学生英语兴趣激发策略唐春香(海安县立发中学,江苏南通226601)摘要:分析学生学习行为的成就动机并据此采取适当的激励措施,是鼓励学生保持学习动力,激发学生学习兴趣的有效途经。本文从外部成就动机理论的角度,就如何制定高中生英语学习兴趣激励策略...
【标准答案】成就需要理论一般适用于()的研究。A.普通员工B.技术人员C.主管人员D.一线员工,【标准答案】成就需要...
这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、奥德弗的ERG理论和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。
成就需要理论成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。成就需求是指想要成功把事情做到最…
“成就需求理论”视角下员工工作满意度影响因素的实证研究作者:未知摘要:基于麦克利兰的“成就需求理论”,选取个体特征变量和与员工福利制度特征变量国员工福利满意度的影响因素进行多元Logistic回归分析,得出“权利需求”和“成就需求”对员工福利?M意度的影响最为显著的结论,提出...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]些年由于社会的快速发展及就业压力的增大,使得越来越多的高校毕业生选择了考研这一提升能力的路径,“考研热”持续升温。论文从成就动机理论的视角出发,分析大学生考研过程中制约其成就动机的影响因素,这些因素...
无论是在学校还是在社会中,大家都经常接触到论文吧,借助论文可以达到探讨问题进行学术研究的目的。写论文的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的管理心理学论文3000字(精选6篇),欢迎大家分享。管理心理学论文篇1论文摘要:通过管理心理学的学习,发现个体在组织中的...
(二)成就需要(激励)理论随着社会经济的发展,人们的生理需求已经极大部分得到满足,人们开始追求社会性的需求。美国著名的心理学教授戴维·麦克利兰在1955年提出了成就需要理论。他认为人很多需要不是生理的,而是社会性的。
小学生成就需要发展特点的调查-小学生的成就需要主要体现在学习方面。随年龄增长,小学生担任一定社会角色的需要有所减弱,而学业成就需要有所增强。低年级学生的学习成就动机以附属内驱力为主,中年级…
本文基于成就需要理论,运用问卷调查法,针对西安市183名人事考试管理人员对目前激励措施的满意度进行调查,统计结果发现,亲和需要方面,不同类别人员满意度均不存在显著差异(ps0.05);权力需要方面,不别(p=0.001)、不同年龄(p=0.033)、不同工作年限(p=0
基于外部成就动机理论的学生英语兴趣激发策略唐春香(海安县立发中学,江苏南通226601)摘要:分析学生学习行为的成就动机并据此采取适当的激励措施,是鼓励学生保持学习动力,激发学生学习兴趣的有效途经。本文从外部成就动机理论的角度,就如何制定高中生英语学习兴趣激励策略...
【标准答案】成就需要理论一般适用于()的研究。A.普通员工B.技术人员C.主管人员D.一线员工,【标准答案】成就需要...
这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、奥德弗的ERG理论和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。
成就需要理论成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。成就需求是指想要成功把事情做到最…
“成就需求理论”视角下员工工作满意度影响因素的实证研究作者:未知摘要:基于麦克利兰的“成就需求理论”,选取个体特征变量和与员工福利制度特征变量国员工福利满意度的影响因素进行多元Logistic回归分析,得出“权利需求”和“成就需求”对员工福利?M意度的影响最为显著的结论,提出...
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(二)成就需要(激励)理论随着社会经济的发展,人们的生理需求已经极大部分得到满足,人们开始追求社会性的需求。美国著名的心理学教授戴维·麦克利兰在1955年提出了成就需要理论。他认为人很多需要不是生理的,而是社会性的。
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