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本论文以HR超市员工作为研究对象,分析HR超市员工的特点,总结归纳高离职率的影响因素,测量离职率与其影响因素间的相关关系,提出了HR超市员工高离职率的影响因素模型,并有针对性地提出了解决高离职率问题的改进策略,以期为其他超市零售业改善和提升人力...
本论文选取了新一佳众多门店中的郴州店为例,以郴州店的员工为研究对象.通过问卷调查法和深度访谈法来找出员工离职的影响因素,并采用相关分析和回归分析来测量影响因素对离职率的影响程度.构建了新一佳超市郴州店员工离职率影响因素模型.根据新一佳郴州
兰州大学硕士研究生学位论文HR超市员工高离职率原因与对策研究1．1研究背景与意义第一章绪论1．1．1研究背景从新中国成立到上世纪80年代，我国基本上一直实行的是计划经济体制。.关于城镇劳动力的就业均实行统一分配。.在通常情况下，若某个人被...
本论文选取了新一佳众多门店中的郴州店为例,以郴州店的员工为研究对象。通过问卷调查法和深度访谈法来找出员工离职的影响因素,并采用相关分析和回归分析来测量影响因素对离职率的影响程度。构建了新一佳超市郴州店员工离职率影响因素模型。
HR超市员工高离职率原因与对策研究.pdf,HR超市员工高离职率原因与对策研究中文摘要随着知识经济时代的到来，人力资源的重要地位也越来越凸显，人力资源已经成为企业生存和发展的至关因素。但是随着知识经济的深入发展，企业雇员流失现象愈加普遍，尤其是在超市零售业，流失人数之多...
福建农林大学本科毕业论文根据笔者曾在福州永辉超市实习的经历，对有关情况的了解，发现员工离职率主要可以从三个方面的因素来分析:外部环境因素，组织因素，个体的心理因素(一)外部环境因素1、工作岗位地理位置的选择由于永辉超市...
D连锁超市员工流失案例研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：25855论文编号：sb2021042714485435321日期：2021-05-14来源：硕博论文网.Tag：.笔者认为不公平不公正的薪酬分配会降低员工的积极性，企业管理...
论文生活休闲外语心理学全部建筑频道建筑文本施组方案交底用户中心充值....0740.0680.1050.0760.070.0740.0770.0750.0540.0530.0430.044离职率月份离职率2007年福州永辉超市的离职率图Sheet1月份月份10月份11月份12月份离职...
永辉超市营销策略分析毕业论文.一、永辉超市概况永辉超市是一家以售卖生鲜农产品为主的大型购物超市，成立于2001年福建省，并在商业中还以生活日用品、家庭服装品和不同品种的鞋类为辅。.在商场零售企业中，永辉超市是一家在福建省发展的传统农贸...
零售行业高离职率原因与对策.朱亚萍.【摘要】：现今知识经济发展下,各个企业参与市场竞争更加注重高素质的、专业化水平高的人才的引进,这就加强了对社会市场上人才选拔的严格性。.而在我国市场经济发展中,劳动力综合素质与企业规划发展存在极大不...
本论文以HR超市员工作为研究对象,分析HR超市员工的特点,总结归纳高离职率的影响因素,测量离职率与其影响因素间的相关关系,提出了HR超市员工高离职率的影响因素模型,并有针对性地提出了解决高离职率问题的改进策略,以期为其他超市零售业改善和提升人力...
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零售行业高离职率原因与对策.朱亚萍.【摘要】：现今知识经济发展下,各个企业参与市场竞争更加注重高素质的、专业化水平高的人才的引进,这就加强了对社会市场上人才选拔的严格性。.而在我国市场经济发展中,劳动力综合素质与企业规划发展存在极大不...
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