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118119企业研究浅析中国企业的超时加班现象及解决之道郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院周宁华中农业大学楚天学院赵志海郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院要：改革开放以来，我国的经济的快速发展，我国的企业居功至伟，在取得成绩的同时，这些企业也存在诸多的问题。
摘要：超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点，使劳动者透支身心健康、不利于学习提高，也无益于企业效益的增加，还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看，超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、过劳损害认定困难、违法追究力度有限等方面。
研究发现：（1）这种同乡网络对农民工人身权利等底线权益具有一定的保护作用，（2）但与更多的超时加班以及不符合最低工资标准等状况联系在一起，阻碍了农民工基本权益的实现，（3）与此同时，这种同乡关系对农民工社保福利等发展型权益的实现影响也...
[5]加班或不加班:农民工的选择还是别无选择[J].董延芳,罗长福,付明辉.农业经济问题.2018(08)[6]构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析[J].刘璐宁,孟续铎.农村经济.2018(07)[7]新生代农民工的工作时间及其影响因素[J].石丹淅,赖柳华.
研修生在日本受到不公正待遇,被用工方收走护照,扣工资,要求超时加班等事件,近年来频繁见诸报端.但蛮横推打湖北女研修生这样的恶劣事件,还是比较鲜见.此事不仅暴露了日本研修生制度的诸多问题,同时也是日本贫富差距拉大,经济不景气等问题的缩影.那么,究竟
【参考文献】：期刊论文[1]我国非全日制用工制度完善研究[J].李坤刚,乔安丽.江淮论坛.2015(03)[2]论非全日制用工中的均等待遇原则[J].田野.天津大学学报(社会科学版).2014(05)[3]浅谈非全日制用工的完善[J].孔令华.中国劳动.2011(06)[4]同工同酬原则的
今天要推送的是一篇特殊的文章，我们的一位博士在读作者，写下了他在读博期间抑郁、并与抑郁对抗的心路历程。我们希望通过这篇文章，让大家关注研究生们的心理和生活状态，关注研究生群体面临的压力以及这背后的…
查找与“保障,.doc,法律,权,劳动者,休息,论,”相关的论文范文参考文献，就来论文...2.3企业违法超时加班的行政责任52.4其他对劳动者休息权提供保护的法律法规53劳动者休息权受侵害的原因63.1劳动者休息权立法上的不足6
本论文是一篇关于监狱类论文开题报告,关于监狱刑罚执行法律监督拓展的若干相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于监狱及工作及内容方面论文范文资料,适合监狱论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘要：农民工对行动的偏好不仅受到其个人特征的影响,情境的作用也应被充分考虑.结合多分类Logistic分析,本文利用2011年中国劳动力动态调查数据对此进行了实证研究.结果表明,对权益侵害的情境不加以区分可能导致不适当的结论.文章以劳动报酬不合理,拖欠工资,作业环境恶劣,超时加班,工伤为...
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摘要：超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点，使劳动者透支身心健康、不利于学习提高，也无益于企业效益的增加，还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看，超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、过劳损害认定困难、违法追究力度有限等方面。
研究发现：（1）这种同乡网络对农民工人身权利等底线权益具有一定的保护作用，（2）但与更多的超时加班以及不符合最低工资标准等状况联系在一起，阻碍了农民工基本权益的实现，（3）与此同时，这种同乡关系对农民工社保福利等发展型权益的实现影响也...
[5]加班或不加班:农民工的选择还是别无选择[J].董延芳,罗长福,付明辉.农业经济问题.2018(08)[6]构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析[J].刘璐宁,孟续铎.农村经济.2018(07)[7]新生代农民工的工作时间及其影响因素[J].石丹淅,赖柳华.
研修生在日本受到不公正待遇,被用工方收走护照,扣工资,要求超时加班等事件,近年来频繁见诸报端.但蛮横推打湖北女研修生这样的恶劣事件,还是比较鲜见.此事不仅暴露了日本研修生制度的诸多问题,同时也是日本贫富差距拉大,经济不景气等问题的缩影.那么,究竟
【参考文献】：期刊论文[1]我国非全日制用工制度完善研究[J].李坤刚,乔安丽.江淮论坛.2015(03)[2]论非全日制用工中的均等待遇原则[J].田野.天津大学学报(社会科学版).2014(05)[3]浅谈非全日制用工的完善[J].孔令华.中国劳动.2011(06)[4]同工同酬原则的
今天要推送的是一篇特殊的文章，我们的一位博士在读作者，写下了他在读博期间抑郁、并与抑郁对抗的心路历程。我们希望通过这篇文章，让大家关注研究生们的心理和生活状态，关注研究生群体面临的压力以及这背后的…
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摘要：农民工对行动的偏好不仅受到其个人特征的影响,情境的作用也应被充分考虑.结合多分类Logistic分析,本文利用2011年中国劳动力动态调查数据对此进行了实证研究.结果表明,对权益侵害的情境不加以区分可能导致不适当的结论.文章以劳动报酬不合理,拖欠工资,作业环境恶劣,超时加班,工伤为...
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