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超龄劳动者就业权利保护研究.李孝娇.【摘要】：在我国新兴经济模式层出不穷以及社会老龄化压力急剧增加的社会背景下,超龄劳动者就业逐渐发展成为一种新兴的社会劳动用工形式,被广泛地运用到了目前的劳动生活领域。.然而,与此趋势不相适应的是,这种...
本文通过对超龄劳动者典型案例的梳理,发现超龄劳动者存在就业受限、工资低、工作环境差等现状,司法实践中各地法院存在同案不同判现象。我国现行法律制度并未将超龄劳动者纳入劳动法的保护范围,加之超龄劳动者诉讼能力弱,举证能力差等原因,导致其较为困难。
超龄就业者劳动权益保护的意义和立法建议.发布时间：2021-04-20.摘要：随着我国人口老龄化速度不断加快，超龄就业已成为我国劳动力市场日渐普遍的用工现象。.但该群体是否属于劳动法调整范围仍存争议，相关立法的缺失导致司法态度多元化，致使超龄...
超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护研究.pdf,超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护研究摘要作为一种新型的劳动用工形式，超龄劳动者的劳动纠纷日益增多。但现有的劳动法律体系并未对超龄劳动者予以明确规制，超龄劳动者劳动关系认定与权益保护问题在实践中争议较多，直接影响到对...
本文在明确界定超龄再就业人员劳动者资格、超龄就业人员与用人单位形成劳动关系的基础上,提出将超龄再就业人员纳入劳动法调整和保护,并根据超龄再就业人员的特殊性构建和完善相应的劳动权益保障体系。【文章来源】：法制与社会.2019,(35)
超龄劳动者的法律保护——司法现状、学理反思与制度安排.余秀宝.【摘要】：正目次一、司法立场:涉超龄劳动者纠纷的裁判图景二、学说纷争:超龄劳动者用工关系性质梳理三、理论重构:超龄劳动者用工关系判断标准四、因应之策:超龄劳动者法律保护路径...
劳动合同中的必备条款是强制性内容，合同期限也有明确规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，而且，无论合同期限多长（包括无固定期劳动合同），在“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”；而聘用协议是由用人单位与超龄员工根据实际情况的
超龄劳动者法律保护案例解析.文/张艳山东省济南市中级人民法院.来源/《人民司法》.裁判要旨.当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权行使劳动合同终止权。.如劳动者不能享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位对此存有过错，应对用人单位支付...
本文是一篇法律论文，本文从有关超龄劳动者就业的司法案例中，提取出两个最为突出的争议点，即超龄劳动者用工关系定性以及其工伤认定问题。在目前的法律适用中，用工关系定性决定是否
随着我国人口的老龄化趋势，超龄人员就业的情形会越来越普遍，认定他们与用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。
超龄劳动者就业权利保护研究.李孝娇.【摘要】：在我国新兴经济模式层出不穷以及社会老龄化压力急剧增加的社会背景下,超龄劳动者就业逐渐发展成为一种新兴的社会劳动用工形式,被广泛地运用到了目前的劳动生活领域。.然而,与此趋势不相适应的是,这种...
本文通过对超龄劳动者典型案例的梳理,发现超龄劳动者存在就业受限、工资低、工作环境差等现状,司法实践中各地法院存在同案不同判现象。我国现行法律制度并未将超龄劳动者纳入劳动法的保护范围,加之超龄劳动者诉讼能力弱,举证能力差等原因,导致其较为困难。
超龄就业者劳动权益保护的意义和立法建议.发布时间：2021-04-20.摘要：随着我国人口老龄化速度不断加快，超龄就业已成为我国劳动力市场日渐普遍的用工现象。.但该群体是否属于劳动法调整范围仍存争议，相关立法的缺失导致司法态度多元化，致使超龄...
超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护研究.pdf,超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护研究摘要作为一种新型的劳动用工形式，超龄劳动者的劳动纠纷日益增多。但现有的劳动法律体系并未对超龄劳动者予以明确规制，超龄劳动者劳动关系认定与权益保护问题在实践中争议较多，直接影响到对...
本文在明确界定超龄再就业人员劳动者资格、超龄就业人员与用人单位形成劳动关系的基础上,提出将超龄再就业人员纳入劳动法调整和保护,并根据超龄再就业人员的特殊性构建和完善相应的劳动权益保障体系。【文章来源】：法制与社会.2019,(35)
超龄劳动者的法律保护——司法现状、学理反思与制度安排.余秀宝.【摘要】：正目次一、司法立场:涉超龄劳动者纠纷的裁判图景二、学说纷争:超龄劳动者用工关系性质梳理三、理论重构:超龄劳动者用工关系判断标准四、因应之策:超龄劳动者法律保护路径...
劳动合同中的必备条款是强制性内容，合同期限也有明确规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，而且，无论合同期限多长（包括无固定期劳动合同），在“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”；而聘用协议是由用人单位与超龄员工根据实际情况的
超龄劳动者法律保护案例解析.文/张艳山东省济南市中级人民法院.来源/《人民司法》.裁判要旨.当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权行使劳动合同终止权。.如劳动者不能享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位对此存有过错，应对用人单位支付...
本文是一篇法律论文，本文从有关超龄劳动者就业的司法案例中，提取出两个最为突出的争议点，即超龄劳动者用工关系定性以及其工伤认定问题。在目前的法律适用中，用工关系定性决定是否
随着我国人口的老龄化趋势，超龄人员就业的情形会越来越普遍，认定他们与用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。
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