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针对实际存在的问题,根据国内外激励理论、研究成果和问卷中职工激励偏好调查,基于现有的强化理论、期望理论、公平理论、超Y理论、需求理论、波特-劳勒模型等的分别从薪酬设计、绩效考核、多层次激励、员工培训、沟通反馈、文化建设等方面提出员工激励
人性理论假设综述组织行为学——Organizationbehavioristics【复杂人假设】基于超Y理论，构建的权变管理模式的原则第一，组织形式和管理方法要对不同的人采取不同的管理方式；第二，组织机构和管理层次的划分、职工培训和工作分配、工作报酬和控制程度...
关注公众号“AI算法营”，选择“星标”公众号，精选作品，第一时间送达。今天给大家介绍一篇图像超分辨率邻域的综述，这篇综述总结了图像超分辨率领域的几方面：problemsettings、数据集、performancemetr…
职场团队管理沟通研究报告文献综述.doc,石河子大学经贸学院学士学位论文文献综述职场团队管理沟通研究相关文献综述企业人力资源管理在国内外经过了半个多世纪的研究与发展，成果卓著。职场中的管理沟通研究的实质目的是对人力资源的运用和优化的深耕细作。
基于单片机的智能小车文献综述(超详细)基于单片机的智能小车文献综述摘要:随着电子工业的发展,智能技术广泛运用于各种领域,智能小车不仅在工业智能化上得到广泛的应用,而且运用于智能家居中的产品也越来越受到人们的青睐.国外智能车辆的研究历史较长.相比于国外,我国开展智能车辆技术...
而对人性进行归纳性分类的是麦格雷戈（DouglasMcGregor）的X理论—Y理论。约翰•莫尔斯（JohnMorse）和杰伊•洛希（JayLorsch）在1970年发表的《超Y理论》（SuperTheoryY），是对上述经典人性研究的总结。“复杂人”的观点揭示了人性结构上的
TemplateforPaperCritique.A.研究问题是什么？.B.研究问题为什么重要？.C.研究问题是如何解决？.A.理论在逻辑上是一致的吗？.B.这个理论对人性做了什么假设？.关于组织做了什么假设？.这些假设站得住脚吗？.C.这个理论有说服力吗？.
第七十四篇：机器学习优化方法及超参数设置综述ps：很久没碰博客，长草了。。。应该坚持的。摘要机器学习及其分支深度学习主要任务是模拟或者实现人类学习行为，这些学习方法近年来在目标分类、语音识别等各项任务中取得巨大突破。
模糊系统万能近理论研究综述(/HTML)分享到：《智能系统学报》[ISSN:1673-4785/CN:23-1538/TP]卷:第2卷期数:2007年01期页码:25-34栏目:学术论文—智能系统出版日期:2007-02-25文章信息/Info...
国内外实践社区理论研究综述.从实践社区的定义、作用、构建方法和实践社区知识共享影响因素4个方面综述了国内外实践社区理论研究的成果。.提出结合实践社区发展趋势和中国文化背景,可以针对国内企业实践社区知识共享问题做进一步研究。.第29卷.第jO期.
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而对人性进行归纳性分类的是麦格雷戈（DouglasMcGregor）的X理论—Y理论。约翰•莫尔斯（JohnMorse）和杰伊•洛希（JayLorsch）在1970年发表的《超Y理论》（SuperTheoryY），是对上述经典人性研究的总结。“复杂人”的观点揭示了人性结构上的
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模糊系统万能近理论研究综述(/HTML)分享到：《智能系统学报》[ISSN:1673-4785/CN:23-1538/TP]卷:第2卷期数:2007年01期页码:25-34栏目:学术论文—智能系统出版日期:2007-02-25文章信息/Info...
国内外实践社区理论研究综述.从实践社区的定义、作用、构建方法和实践社区知识共享影响因素4个方面综述了国内外实践社区理论研究的成果。.提出结合实践社区发展趋势和中国文化背景,可以针对国内企业实践社区知识共享问题做进一步研究。.第29卷.第jO期.
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