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论文导读：不仅是企业文化理念上的创新。如果说企业的发展是核心竞争力的话。所以说没有企业文化的再造。而管理靠的就是与时俱进的企业文化。更不可能成为基业长青的企业[1]。
论文摘要：本文采用了调查法，即针对常青藤教育培训公司进行了实地调研，收集整理了相关数据作为参考依旧，在论文撰写过程中用到了文献研究法，即参阅了相关文献进行分析借鉴。笔者对
图书馆知识集成中知识与非知识因素集成研究.吴常青.论文就图书馆知识集成中的知识与非知识因素集成展开分析,包括知识与人的集成、知识与过程的集成,并研究知识集成的组织文化保障机制。.指出:知识与非知识因素的集成是图书馆知识集成中不可或缺的...
清华新闻网12月9日电12月6日，清华大学航天航空学院陈常青教授课题组在《自然·通讯》（NatureCommunications）在线发表题目为“力学超材料中可编程静态拓扑孤立子”（Programmableandrobuststatictopologicalsolitonsinmechanicalmetamaterials）的研究论文…
"永生:从古代艺术到人工智能——常青藤计划2018学术论坛",于2018年12月1日举行。本次论坛以人类族群对永生的不竭追求为引,横亘漫长的历史叙事及多领域的创造实践,立足科技主导的全球化新媒体时代,探究从古代艺术到人工智能的历程中形态各异的图像遗存与文化符号,通过13位各有所向的专家学者...
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