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本期节目主要内容：大龄女子新婚不久便怀了孕。单位主管得知女子怀孕后设计刁难，后因女子不肯流产，将女子开除。被开除后，女子向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么，女子未按单位规定顺序怀孕，最终能得到解职赔偿金吗？（《法律讲堂(生活版)》20200229插队怀孕遭解雇）
女教师“插队”怀孕遭辞退能否获赔引发纠纷---一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿？
一张《解除劳动关系证明》摆在了雷佳怡的面前，因此雷佳怡因为插队怀孕而被公司单方面解除了劳动关系。随后，雷佳怡和丈夫进行了劳动仲裁，2018年1月22日，仲裁委员会给出结果，幼儿园不应该在此时解雇雷佳怡，须向雷佳怡终止劳动关系进行赔偿，赔偿金59752.2元。
“排队怀孕”的发生，可以看到，让法治成为全民信仰，依然任重道远。陷入法理纠结的还有一些员工。有的员工认为，我管你单位有什么困难，反正怀孕和生育是我的权利，用人单位不能做出违反法律规定的事情。所以，总会有一些员工“插队”。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，公司辞退员工是有相关规定的，且在女职工怀孕期间是不能被辞退的，否则需要支付赔偿，那么孕妇被公司辞退赔偿标准怎么确定呢？孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定有哪些？下面找法网小编就来给大家...
怀孕报备是不是单位伸手太长了.我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。.然而，类似河北传媒学院生育报备现象近年却时有发生。.去年10月，河北石家庄一大型商业银行女职工向职工...
“插队怀孕”被辞退的荒唐现象，提醒人们开放生育政策，配套权利保障措施也得适时跟进，方能让权利兑现不打折扣。朱昌俊来源：中国青年报2018年10月25日02版
本期节目主要内容：大龄女子新婚不久便怀了孕。单位主管得知女子怀孕后设计刁难，后因女子不肯流产，将女子开除。被开除后，女子向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么，女子未按单位规定顺序怀孕，最终能得到解职赔偿金吗？（《法律讲堂(生活版)》20191025插队怀孕遭解雇）
插队怀孕被辞退！用人单位是否合法？怀孕是每一位已婚女会面临的时期，我国劳动法也保护女性在怀孕时期的合法权益，并且做出了明确规定，用人单位不得辞退怀孕员工，但近日，一名幼儿园老师却被用人单位以插队怀孕为由辞退了，具体是怎样的呢？
《检察日报》消息，某大型集团公司创办的幼儿园，为了女职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。
本期节目主要内容：大龄女子新婚不久便怀了孕。单位主管得知女子怀孕后设计刁难，后因女子不肯流产，将女子开除。被开除后，女子向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么，女子未按单位规定顺序怀孕，最终能得到解职赔偿金吗？（《法律讲堂(生活版)》20200229插队怀孕遭解雇）
女教师“插队”怀孕遭辞退能否获赔引发纠纷---一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿？
一张《解除劳动关系证明》摆在了雷佳怡的面前，因此雷佳怡因为插队怀孕而被公司单方面解除了劳动关系。随后，雷佳怡和丈夫进行了劳动仲裁，2018年1月22日，仲裁委员会给出结果，幼儿园不应该在此时解雇雷佳怡，须向雷佳怡终止劳动关系进行赔偿，赔偿金59752.2元。
“排队怀孕”的发生，可以看到，让法治成为全民信仰，依然任重道远。陷入法理纠结的还有一些员工。有的员工认为，我管你单位有什么困难，反正怀孕和生育是我的权利，用人单位不能做出违反法律规定的事情。所以，总会有一些员工“插队”。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，公司辞退员工是有相关规定的，且在女职工怀孕期间是不能被辞退的，否则需要支付赔偿，那么孕妇被公司辞退赔偿标准怎么确定呢？孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定有哪些？下面找法网小编就来给大家...
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《检察日报》消息，某大型集团公司创办的幼儿园，为了女职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。
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