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基于层次分析法的质量管理定量评估方法研究勇赵国岛龊猜。，安花翠安虹髋程院基于层次分析法的质量管理定量评估方法研究山青2完东东岛青岛D摘要对质量管理状况进行评价，是综合控制产品或服务质量的关键。
在论文的使用中，层次分析法，通常用于评价指标体系的构建类文章，如A公司财务绩效评价体系的构建，通过层次分析法来确定每个评价指标的权重，进而可以客观的评价每个方案的优劣，比较有效地应用于那些难以用定量方法解决的课题。
[论文关键词]层次分析法知识管理评价[论文摘要]文章基于企业知识管理能力内涵的分析，利用层次分析法，从近期、中期、远期层次，构建企业知识管理能力评价指标体系，并相应确定权重，形成企业知识管理绩效评价模型，旨在帮助企业发现自身不足，为企业加强知识管理提供参考。
层次分析法的基本原理2.1层次分析法简介层次分析法（AnalyticHierarchyProcess,简写为AHP）是美国匹兹堡大学教授T.L.Saaty20世纪70年代初提出的一种新的系统分析方法。.这种分析方法适用于结构较为复杂、决策准则较多而且不易量化的决策问题。.该方法旨在...
层次分析文(选择工作案例)论文,选择,职业,层次分析法,案例分析,工作选择,案例分析法层次分析法在大学生就业选择方案优选中的应用2013/11/25(重庆大学城市建设与环境工程学院环境工程2摘要我们已经是大三的学生了，一年后将面临各行各业的招聘，那么要如何选择自己的工作以确保那是...
层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。它是将与决策问题有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,然后对同层因素之间对上层某因素重要性进行评价,根据评价目标的关系,计算各影响因素的权重,为定量分析提供科学有效的数据支持。
层次分析法在厂房可靠性评定中的应用与研究,层次分析法,厂房,权重,隶属函数。详细阐述了利用层次分析法解决厂房可靠性评级中影响因素的权重问题,通过一实例分析,验证了采用这种定量方法来处理厂房可靠性…
根据调查数据建立了关于考研专业选择的层次分析模型,对影响学生选择专业的因素进行了定性和定量分析.构造了各层因素的成对比较矩阵,对矩阵进行了一致性检验.通过矩阵的最大特征值对应的特征向量确定了各因素的权重,得到了调查对象专业选择的基本趋势,并提出了一些建议.
免费论文下载中心2企业生产系统柔性评价——层次分析法层次分析法(AnalyticalHierarchyProcess，简称AHP)是美国运筹学家萨蒂教授于20世纪70年代提出的一种定性分析和定量分析相结合的系…
基于层次分析法的企业HSE管理绩效评估伴随着不断的企业采用HSE的管理体系进行相关的绩效管理，监督以及评估HSE已经成为目前企业优化管理的重点。它有助于进行日常检查、内部审核以及第二方的监督审核、第三方审核
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