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在绩效考评时经常会出现这样的情况，对被考核的员工某一阶段的工作能力进行绩效考核时，只注重近阶段的工作表现和成绩，以近阶段的印象来替代被考核人员在整个考核期中的绩效表现情况，因此造成绩效考核的误差。3邦森服饰公司财务绩效考评体制的现状
大连理工大学硕士学位论文海航财务公司绩效考核方法研究姓名：王军峰申请学位级别：硕士专业：控制工程（系统分析与管理）指导教师：胡祥培;张玮20081215大连理工大学专业学位硕士学位论文随着中国经济和世界的接轨，全球经济一体化的格局将使中国的市场竞争成为开放式的国际竞争...
目前，部分事业单位财务绩效考核指标设置，没有结合事业单位的发展对绩效考核指标进行优化。并且，现有的财务绩效评价指标不能够将事业单位的业务活动情况、效率等进行全面反映，财务绩效评价指标的单一性影响了评价结果的全面性。3.
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本文针对农发行定边县支行的绩效考核办法，以目标管理法（MBO）为基础，同时采用平衡记分卡（BSC）作为布局方式，利用关键指标法（KPI）来详细描述各项指标，结合支行…
财务人员属于专业类人员，绩效考核的导向是鼓励高标准、高质量地完成本职工作，追求零失误。因此，他们的绩效考核指标，是结合具体岗位所负责模块的完成进度、质量、岗位工作要求、以及工…
论文关键词：财务部门，绩效考核，设计.一、企业财务部门绩财务部门是每个企业都必不可少的一个重要职能部门，其工作关系到企业经营的兴衰（一）财务部门绩效（1）资金运作资金运作能力是企业财务部门的基本能力，能够进行科学合理的融资、投资...
论文网对于中小企业来说，其最终目的是实现中小企业效益最大化，即以最小的代价换取最大的收益，完善和提高公司财务绩效考评制度，可以使公司考核工作顺利进行，增强中小企业在市场经济中的核心竞争力，创造更多的价值为社会服务...
财务论文发表：探讨绩效考核下的财务报表分析误区与完善对策.摘要：时代的发展促使传统的财务报表分析模式也在潜移默化中发生了相应程度的改变，尤其是近几年，随着绩效考核背景下财务报表分析研究的不断推进，如何贴合企业绩效考核的需求，针对...
摘要：当前，在企业的经营发展过程中，财务管理的作用越来越突出，其中又以预算管理与绩效考核对企业财务管理的影响更为深远，二者均是影响企业财务管理水平的主要因素。企业在开展财务管理工作时，通过充分运用预算管理和绩效考核，能够有效提升企业内部的管理水平，确保各项活动的...
长庆油田公司财务人员绩效考核体系研究.pdf中国石油大学（华东）硕士学位论文长庆油田公司财务人员绩效考核体系研究姓名王跃惠申请学位级别硕士专业工业工程指导教师司江伟饶瑞久
在绩效考评时经常会出现这样的情况，对被考核的员工某一阶段的工作能力进行绩效考核时，只注重近阶段的工作表现和成绩，以近阶段的印象来替代被考核人员在整个考核期中的绩效表现情况，因此造成绩效考核的误差。3邦森服饰公司财务绩效考评体制的现状
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目前，部分事业单位财务绩效考核指标设置，没有结合事业单位的发展对绩效考核指标进行优化。并且，现有的财务绩效评价指标不能够将事业单位的业务活动情况、效率等进行全面反映，财务绩效评价指标的单一性影响了评价结果的全面性。3.
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本文针对农发行定边县支行的绩效考核办法，以目标管理法（MBO）为基础，同时采用平衡记分卡（BSC）作为布局方式，利用关键指标法（KPI）来详细描述各项指标，结合支行…
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摘要：当前，在企业的经营发展过程中，财务管理的作用越来越突出，其中又以预算管理与绩效考核对企业财务管理的影响更为深远，二者均是影响企业财务管理水平的主要因素。企业在开展财务管理工作时，通过充分运用预算管理和绩效考核，能够有效提升企业内部的管理水平，确保各项活动的...
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