业务部门和企业的规章制度、经验总结、公司的财务报表、分析报告等等,都是重要的实际业务资料。.这类材料比较零散,但它是第一手材料,往往能给人以深刻的感性认识,不可忽视。.必要时可有重点地进行一些调查。.(3)网络资源:随着互联网以及专业...
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管理是科学加艺术,绩效考评体现了这一点,同时,人是需要激励的,愿意干,别乱干,因此,绩效考评是一个复杂的系统。.1财务部绩效管理的完整系统.1、设定每个岗位的绩效目标;.2、绩效指标沟通:指标设置好后,不会自动起作用,需要沟通,尤其是目标...
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