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论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：浅谈现行国有企业员工绩效考核普遍存在的弊端及进行绩效考核应遵循的原则和方法，探讨改进国有企业员工绩效考核的方法。关键词：绩效考核弊端原则改进绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标...
浅析企业员工绩效考核制度.-论文.docx,浅析企业员工绩效考核制度目录一、论文提纲2二、内容摘要、关键词3三、正文4四、参考文献11论文提纲序论：浅析企业员工绩效考核制度本论：一、绩效考核的涵义。二、绩效考核的作用。三、当前绩效考核制度管理操作过程中的误区。
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论文写作指导：请加QQ2784176836摘要本文分析了具体绩效考核中存在的问题，如考核目标不明确、考核结果应用面狭窄、绩效沟通不畅等，提出了企业文化建设、考核目标分解明细化等对策。
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中小企业绩效考核现状及对策研究摘要绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。
绩效考核（performanceexamine）是一项系统工重庆理工大学毕业论文汽车服务公司绩效考核体系研究10企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务绩效
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
县级财政实施预算绩效管理浅析摘要：摘要：绩效管理作为现代企业管理中重要的一个环节，其决定着企业人才战略的实现，是构建人才储备的重要手段。然而，绩效管理在实际运营中，存在考核指标不合理，人才培训体系不健全，绩效管理落实不到位等问题。
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