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公共管理部门人力资源管理现状探讨mpa硕士论文发表曹可【导读】人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。
参考文献现代人事行政的策略性作为————人力规划海峡人事行政学术交流研讨会论文集[公共部门人力资源管理现状及对策分析公共部门人力资源管理现状及对策分析作者：NIEQing作者单位：中南财经政法大学,公共管理学院,湖北,武汉,430064刊
摘要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题，针对前述问题，公共...
摘要：随着我国改革开放的进程不断加快,在经济全球化的大背景下,关于现代的人力资源管理和传统人事管理的发展态势也在不断变化,所以说对于两者的区别也日渐重要。人力资源的管理和人事管理在当前的发展中,必须重视。文章针对二者的观念、模式、视野、性质、深度、性能等方面进行了...
人事管理系统功能需求分析毕业论文目录1.概述11.1课题研究的目的和意义11.1.1课题研究的目的11.1.2课题研究的意义11.2课题的可行性分析21.2.1经济可行性21.2.2技术可行性21.2.3使用可行性41.2.4法律可行性42.需求分析52.1现有系统介绍52.2系统功能需求分析52.3业务流、数据流分析...
企业人事管理系统（毕业论文）.docx,摘要企业人事管理系统的功能和目的是能工应用电脑快捷方便的在网页上进行人事档案管理。其主要功能大约如下：部门管理，岗位管理，员工入职，员工异动管理，员工信息中心。本文介绍的就是实现部门的添加、删除、改动、查询和查询本部门下的员工...
公共部门人力资源管理的案例分析.一、试分析材料中公务员录取过程中的歧视问题。.案例分析答案要点：简评两则材料，两材料反应的都是公务员招录过程中的歧视性门槛这种现象违背公务员相关法律、法规这种现象违背《宪法》、《劳动法》等相关法律...
人事行政的理论是以古典管理学、行为科学等学科为知识背景、运用常规研究方法建立起来的传统理论;而公共人力资源管理理论则是以现代行政管理学、资源经济学、公共部门经济学、公共政策分析、信息科技等为基础,运用知识管理方法,依靠信息技术作为平台和
关于面向促销员的超市人事管理系统分析,关于面向促销员的超市人事管理系统分析[论文关键词]人事管理系统分析促销员超市[论文摘要]由现实调查中发现的问题入手，分析超市对于促销员的人事信息管理中存在的问题，提出开发一个面向促销员的超市人事管理系统的解决方案，并通过系统需求的...
人事管理系统使用JavaEE开发，基于SpringMVC+Mybatis框架，该项目包含了用户管理、部门管理、职位管理、员工管理、公告管理、下载中心等多个模块,页面使用JQuery框架完成动态功能,用户管理、部门管理等模块包含了项目开发中常用的增删改查动作,下载中心包含了SpringMVC的文件上传、下载等功能系统...
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