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地方性法规制定中的“部门利益”研究,地方性法规,部门,部门利益,异化。实践中,地方性法规在制定过程中所存在的“部门利益”倾向问题是当前制约我国地方立法质量提升的一个突出问题。但从“部门利益”...
行政立法中的部门利益倾向及其规范,行政立法,部门利益,规范。随着市场化改革的深入发展,市场利益主体呈现多元化趋势,社会利益格局时刻处于不断的调整和重构中。在这种背景下,一些部...
行政管理体制改革部门利益问题研究（论文来源于网络收集和网友分享，仅供参考，请勿照搬照抄）摘要：近年来，我国在积极贯彻落实行政管理体制改革的过程中，一个最大的瓶颈就是部门利益问题，它给我国社会的健康发展带来了极大的危害，不利于我国在为人民服务的过程中实现职能的...
在部门利益分化的情境下，征求意见稿所提出的要求通常要契合各部门的利益取向才得以推进，反之，则被这些部门选择性排斥予以消解。因此，征求意见的目的在于通过协商民主的方式来调适各部门之间的权力、责任，以均衡性分配的方式减少各主体的利益，以推动政策及时落地。
部门利益法律化的目标是“趋利避责”,具体表现为争夺立法权、保护本部门产(企)业的垄断利益和立法内容重权利轻义务。地方保护主义法律化的实质是在地方立法与司法中追求狭隘的地方利益,主要表现形式为通过立法市场、滥用税收优惠和司法过程中的地方保护主义。
公共行政评论*#*#年第&期上下左右###部门征求意见中的利益吸纳和责任排斥张国磊!曹志立"摘要!"问题#在科层制实际运作中$上下级与平级部门间经常就政策问题征求意见%征求意见与反馈意见蕴含何种机理&’条块(部门差异化的征求意见方式...
“行政三分”利于打破“公共利益部门化”级机关进丽謦瞒盼薯IZEM嘲：。善“生黝行评估的同时，强施解一年来政嘹《府信息公开条例》实廖文在《望》撰文说部分法规条文在不同人群中产生了不同的理。
摘要：本文考察了我国30个省、市、自治区在1999—2005年间的土地违法情况,并利用面板回归技术对其影响因素进行了经验分析。研究发现:与土地违法显著相关的因素主要包括在财政分权制度下地方官员的晋升激励和地方土地部门的部门利益。
但是，如果作者未向期刊披露相关信息而被发现确实存在利益问题，则将面临包括论文被撤销及受到作者所属单位进行调查的严重后果。期刊通常不会对利益…
公共部门要想实现价值最大化，就必需要把其组织使命的完成情況作为其绩效评价最重要的指标。公共部门各利益相关者一致的理解，相同的愿景、统一的发展和努力方向就是其使命所在。
地方性法规制定中的“部门利益”研究,地方性法规,部门,部门利益,异化。实践中,地方性法规在制定过程中所存在的“部门利益”倾向问题是当前制约我国地方立法质量提升的一个突出问题。但从“部门利益”...
行政立法中的部门利益倾向及其规范,行政立法,部门利益,规范。随着市场化改革的深入发展,市场利益主体呈现多元化趋势,社会利益格局时刻处于不断的调整和重构中。在这种背景下,一些部...
行政管理体制改革部门利益问题研究（论文来源于网络收集和网友分享，仅供参考，请勿照搬照抄）摘要：近年来，我国在积极贯彻落实行政管理体制改革的过程中，一个最大的瓶颈就是部门利益问题，它给我国社会的健康发展带来了极大的危害，不利于我国在为人民服务的过程中实现职能的...
在部门利益分化的情境下，征求意见稿所提出的要求通常要契合各部门的利益取向才得以推进，反之，则被这些部门选择性排斥予以消解。因此，征求意见的目的在于通过协商民主的方式来调适各部门之间的权力、责任，以均衡性分配的方式减少各主体的利益，以推动政策及时落地。
部门利益法律化的目标是“趋利避责”,具体表现为争夺立法权、保护本部门产(企)业的垄断利益和立法内容重权利轻义务。地方保护主义法律化的实质是在地方立法与司法中追求狭隘的地方利益,主要表现形式为通过立法市场、滥用税收优惠和司法过程中的地方保护主义。
公共行政评论*#*#年第&期上下左右###部门征求意见中的利益吸纳和责任排斥张国磊!曹志立"摘要!"问题#在科层制实际运作中$上下级与平级部门间经常就政策问题征求意见%征求意见与反馈意见蕴含何种机理&’条块(部门差异化的征求意见方式...
“行政三分”利于打破“公共利益部门化”级机关进丽謦瞒盼薯IZEM嘲：。善“生黝行评估的同时，强施解一年来政嘹《府信息公开条例》实廖文在《望》撰文说部分法规条文在不同人群中产生了不同的理。
摘要：本文考察了我国30个省、市、自治区在1999—2005年间的土地违法情况,并利用面板回归技术对其影响因素进行了经验分析。研究发现:与土地违法显著相关的因素主要包括在财政分权制度下地方官员的晋升激励和地方土地部门的部门利益。
但是，如果作者未向期刊披露相关信息而被发现确实存在利益问题，则将面临包括论文被撤销及受到作者所属单位进行调查的严重后果。期刊通常不会对利益…
公共部门要想实现价值最大化，就必需要把其组织使命的完成情況作为其绩效评价最重要的指标。公共部门各利益相关者一致的理解，相同的愿景、统一的发展和努力方向就是其使命所在。
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