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发展篇——人才是怎样被埋没的（转）.2012-12-1311:06:52来自:南风疏狂(人才系统开发与培养)——职场达人必须熟知的100个铁律.（001）.铁律之一：将更多时间浪费在抱怨当中，而没有用在实际能力的锻炼、提高和结构优化方面，这会影响到自己专业素养的...
人才的类型与特点千差万别，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能根据人才的长处，让他们在适合的岗位上发挥才干。专业的人做专业的事，不仅意味着专业工作需要特定的人才队伍与之匹配，也意味着具有专业特长的人才应当被发掘出来，不能在庸常的发展轨道上遭到埋没。
长期在这个领域耕耘的人，对原创的东西是非常敏感的，怎么可能那么容易被埋没？另外，对于成果质量不高，只有数量的申请人，小同行是更加容易识别和判断的。有潜力的人才一定是已经有或将要有高质量成果的人。
作为领导，为了公司的人才选拔，总是会对公司里面的那些能力强、潜力大的员工进行观察、培养。近水楼台先得月，无可厚非，那些善于展现自身的优点，能让老板有深刻印象的人往往能得到更多的机会。换言之，要是默默无闻，即使埋首苦干，也很可能被埋没。
做1000台手术抵不过1篇SCI，医生该不该写论文？,论文,学术论文,医生,学术,医学写还是不写？前言近些年，朋友圈时不时的出现“中央下文件不以论文评医生职称”的热门话题，我对此并不兴奋，因为2016年3月，中共中央就印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，早就提出了：注重凭能力...
任正非很痛心，要求人力部全员学习这篇文章.2020年10月27日，任正非在研发应届生招聘座谈会上发表题为《人才很关键，面试最重要》的讲话...
论文“卡”了中国科研的脖子，科研人员的“枷锁”又如何打开？多年以来，中国科研人员被论文，以至于发文多者便能够功成名就，让许多想要踏踏实实搞科研的人员，也不能安心地干科研。也正是如此，以论文来评判科学家能力的体系也被许多人诟病。
选择字号：小中大.别把“致谢”不当论文.“致谢”不在于一味地拔高，或者刻意煽情。.而在于首先是否恰当，其次是否真的与自己相关...
三国历史上最不该被埋没诋毁的十大人才在三国的风云舞台上，有不少我们耳熟能详的弄潮儿，他们当然是才华横溢。可是更重要的是他们的面前都出现了不可多得的历史机遇，让他们乘时而上，从而名震当代。可是还有很多人，抱荆山璞玉而不为人知，或者虽然被赏识提拔却未尽其才，或者命运...
清华博士坦言，别盲目追求高分了，不然会毁了这最稀缺的5%人才.清华博士吴军是一位非常关注教育领域的大佬，这些年来他写了很多足以改变我们的观念的著作，也经常喜欢探讨社会与教育之间的密切关系。.一家媒体在采访吴军的时候，他说了这样一段话引...
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人才的类型与特点千差万别，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能根据人才的长处，让他们在适合的岗位上发挥才干。专业的人做专业的事，不仅意味着专业工作需要特定的人才队伍与之匹配，也意味着具有专业特长的人才应当被发掘出来，不能在庸常的发展轨道上遭到埋没。
长期在这个领域耕耘的人，对原创的东西是非常敏感的，怎么可能那么容易被埋没？另外，对于成果质量不高，只有数量的申请人，小同行是更加容易识别和判断的。有潜力的人才一定是已经有或将要有高质量成果的人。
作为领导，为了公司的人才选拔，总是会对公司里面的那些能力强、潜力大的员工进行观察、培养。近水楼台先得月，无可厚非，那些善于展现自身的优点，能让老板有深刻印象的人往往能得到更多的机会。换言之，要是默默无闻，即使埋首苦干，也很可能被埋没。
做1000台手术抵不过1篇SCI，医生该不该写论文？,论文,学术论文,医生,学术,医学写还是不写？前言近些年，朋友圈时不时的出现“中央下文件不以论文评医生职称”的热门话题，我对此并不兴奋，因为2016年3月，中共中央就印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，早就提出了：注重凭能力...
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