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怎样评价公司不给员工安排带薪年假的行为？.一、什么人享有带薪年假？.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。.二、怎样理解“连续工作满12个月”？.“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括...
一旦出现这四种情况，企业有权不给员工带薪年假！2017-05-0818:48来源:薪人薪事每到年中...同时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定进行日工资的计算。什么情况不能享受带薪年休假？职工连续工作不满12个月就不能享受年...
在法定节假日期间，单位安排员工正常上班的，应当支付员工3倍工资作为补偿，这是法律明文规定的。那么，如果员工不想休年假的，可以按照三倍工资给付吗?华律网小编为你讲解。法律咨询：你好，请问是不是只要年假不休就要给三倍的工资啊，还…
符合年假的职工每一年都是可以享受到几天的假期，根据工作时间长短年假的长短也会不一样。有些职工是可以休年假，于是就跟上司申请年假，但领导不批准。那么，年假可以休，但领导不审批，怎么办？听听华律网小编的说法。年假可以休，但领导不审批怎么办《职工带薪年休假条例》第五条...
根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：国家法定休假日、周末休息日以及员工的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间都是不能计入年假假期的！3我有资格休年假吗？可以休几天？
年休假天数规定《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数给出了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。哪些情况不能享受年
根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。.该条明确规定用人单位有权根据生产、工作的具体情况安排员工休年休假，而且是考虑职工本人意愿而不是经过职工同意，在此...
24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？不可以。带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？不可以。
24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？不可以。带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？不可以。
→HR6大模块提升资料合集←「问题提出」最近，笔者代理了几起涉及带薪年休假的劳动争议，关于职工享受带薪年休假的条件，即新入职职工是不是只要曾经连续工作满12个月就可立即享受带薪年休假？各方…
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一旦出现这四种情况，企业有权不给员工带薪年假！2017-05-0818:48来源:薪人薪事每到年中...同时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定进行日工资的计算。什么情况不能享受带薪年休假？职工连续工作不满12个月就不能享受年...
在法定节假日期间，单位安排员工正常上班的，应当支付员工3倍工资作为补偿，这是法律明文规定的。那么，如果员工不想休年假的，可以按照三倍工资给付吗?华律网小编为你讲解。法律咨询：你好，请问是不是只要年假不休就要给三倍的工资啊，还…
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年休假天数规定《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数给出了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。哪些情况不能享受年
根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。.该条明确规定用人单位有权根据生产、工作的具体情况安排员工休年休假，而且是考虑职工本人意愿而不是经过职工同意，在此...
24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？不可以。带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？不可以。
24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？不可以。带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？不可以。
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