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最新博士论文—《不安全感：空气污染的心理体验》中文摘要第1-6页Abstract第6-11页第一章导论第11-21页一、问题提出第11-15页
不安全感：空气污染的心理体验.【摘要】：作为当下中国最突出的环境问题之一,空气污染(雾霾)一度被擢升为“重大的民生问题”。.究其原因,除了经济损失和生理健康损害,空气污染在心理层面引发的波澜远非一般环境问题可比。.空气污染的心理影响,不...
提供知识型员工工作不安全感论文文档免费下载，摘要:知识型员工工作不安全感论文摘要：21世纪以来，随着竞争的日益加剧和科学技术的突飞猛进，员工在组织中体会到越来越多的工作不安全感，尤其是作为知识型员工这个特殊群体，其本身对社会环境和组织内外相关信息的高度敏感性和对自身...
从社会认同的视角理解工作不安全感|JOB7月论文.By组织行为研究驿站23Sep2016.1.组织导向的亲社会助人认同：行动和归属是“充分存在”的基础.组织导向亲社会助人认同（OSPHI）：指的是一种指向特定组织的特定受益人的亲社会助人认同。.OSPHI与亲社会...
论文首先综述了工作不安全感、工作投入、离职倾向及可雇佣性四个变量的定义以及结构维度等。其次梳理了工作不安全感、工作投入、离职倾向及可雇佣性这四个变量之间关系的相关研究。
工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制.胡三嫚.【摘要】：伴随着技术的快速变革以及日益激烈的全球化竞争,组织的雇佣环境发生了剧烈变化,这导致员工们普遍持有一种对工作以及整体未来发展缺乏安全的感受。.已有的研究表明工作不安全感不仅带来...
作为当下中国最突出的环境问题之一,空气污染（雾霾）一度被擢升为“重大的民生问题”。究其原因,除了经济损失和生理健康损害,空气污染在心理层面引发的波澜远非一般环境问题可比。空气污染的心理影响,不仅仅源于它作为环境问题的客观危害,也是个体在特定社会文化背景下
本文是一篇企业管理论文，本研究聚焦于工作场所非正式学习的激发机制，展开讨论了工作不安全感与该变量之间的关系。同时，结合社会比较理论，剖析了工作不安全感积极影响工作场所。
1张瑞芳;陆昌勤;;工作不安全感与工作满意度及绩效的关系:自我效能感与主动应对的作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年2贺钊胜;张瑞芳;JanP.Voon;陆昌勤;;工作不安全感与健康:社会支持和休闲的作用[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第...
本文是一篇管理论文，本文通过实证研究，主要得出以下结论：首先，组织职业生涯管理感知与职业成长、组织支持感呈正相关关系，对工作不安全感产生负向影响，说明组织职业生涯管理水平越高，员工的感知程度越高，越能促进员工的职业成长，增强其组织支持感，从而降低工作不安全感。
最新博士论文—《不安全感：空气污染的心理体验》中文摘要第1-6页Abstract第6-11页第一章导论第11-21页一、问题提出第11-15页
不安全感：空气污染的心理体验.【摘要】：作为当下中国最突出的环境问题之一,空气污染(雾霾)一度被擢升为“重大的民生问题”。.究其原因,除了经济损失和生理健康损害,空气污染在心理层面引发的波澜远非一般环境问题可比。.空气污染的心理影响,不...
提供知识型员工工作不安全感论文文档免费下载，摘要:知识型员工工作不安全感论文摘要：21世纪以来，随着竞争的日益加剧和科学技术的突飞猛进，员工在组织中体会到越来越多的工作不安全感，尤其是作为知识型员工这个特殊群体，其本身对社会环境和组织内外相关信息的高度敏感性和对自身...
从社会认同的视角理解工作不安全感|JOB7月论文.By组织行为研究驿站23Sep2016.1.组织导向的亲社会助人认同：行动和归属是“充分存在”的基础.组织导向亲社会助人认同（OSPHI）：指的是一种指向特定组织的特定受益人的亲社会助人认同。.OSPHI与亲社会...
论文首先综述了工作不安全感、工作投入、离职倾向及可雇佣性四个变量的定义以及结构维度等。其次梳理了工作不安全感、工作投入、离职倾向及可雇佣性这四个变量之间关系的相关研究。
工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制.胡三嫚.【摘要】：伴随着技术的快速变革以及日益激烈的全球化竞争,组织的雇佣环境发生了剧烈变化,这导致员工们普遍持有一种对工作以及整体未来发展缺乏安全的感受。.已有的研究表明工作不安全感不仅带来...
作为当下中国最突出的环境问题之一,空气污染（雾霾）一度被擢升为“重大的民生问题”。究其原因,除了经济损失和生理健康损害,空气污染在心理层面引发的波澜远非一般环境问题可比。空气污染的心理影响,不仅仅源于它作为环境问题的客观危害,也是个体在特定社会文化背景下
本文是一篇企业管理论文，本研究聚焦于工作场所非正式学习的激发机制，展开讨论了工作不安全感与该变量之间的关系。同时，结合社会比较理论，剖析了工作不安全感积极影响工作场所。
1张瑞芳;陆昌勤;;工作不安全感与工作满意度及绩效的关系:自我效能感与主动应对的作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年2贺钊胜;张瑞芳;JanP.Voon;陆昌勤;;工作不安全感与健康:社会支持和休闲的作用[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第...
本文是一篇管理论文，本文通过实证研究，主要得出以下结论：首先，组织职业生涯管理感知与职业成长、组织支持感呈正相关关系，对工作不安全感产生负向影响，说明组织职业生涯管理水平越高，员工的感知程度越高，越能促进员工的职业成长，增强其组织支持感，从而降低工作不安全感。
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