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医学期刊学术编辑待遇

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医学期刊学术编辑待遇

一定要做医学相关的吗?医学编辑, 本科比较难以胜任,待遇也不好。CRC,比CRA低等级吗?一句话,没前途,没钱途,除非升级PM。但是,CRA一般钱很少,而且需要多学习,多积累经验。反正一句话,做医学,没前途。以前还能做药,但是现在很难做了。

医学项目编辑 浙江杭州市 - 编辑/作家/撰稿人 要求: 本科...薪资待遇: 1.正式编制 2.年收入10万左右 3.根据个人情况,给予一定的安家费

医学科研岗待遇好。根据道客巴巴资料,因为医学科研岗待遇年薪在25-30万。次年年薪可达40-45万(含中期考核奖励),发表论文另外享受丰厚奖励。所以医学科研岗待遇好。医学科研是指针对医学科学技术所进行的研究。全区医学科研工作由自治区卫生厅科教处负责,由医学科研专门机构和具有科研能力的医药卫生单位实施。

曾在上海某公司工作过半年。公司规模还挺大,主要出版上海市、江苏省、浙江省、安徽省、广东省和山东省各个年级的辅导资料……==总部在上海,编辑部在上海,其余各个省均在省会城市设有市场部负责销售事物。当时我们小组负责上海市高中英语的同步资料辅导。每天9点开始上班,11点到12点吃饭+休息,12点到17点工作,17点到18点吃饭+休息,18点到19点工作,19点下班。大概每天的工作内容都是审稿(包括初审、复审和终审)……==会同时有几本书穿插。上海的高中英语包括牛津和新世纪两个版本,还有高一和高二的区别,最多会有三四本年书同时在审这样。桌子上都是一堆一堆的稿件,一本本牛津词典,一台台笔记本(每人一台这样)。因为是大桌子,四个人的桌子,中间会有绿色植物……除了审稿,其他工作还包括出书之类。出书是个复杂的事…需要有版权页、封面、确定定价、书的序列号、书的目录、页码、空白页数目、书名的版本、适合的省份等等很多不同的细微的东西,出了错就会被罚款。

医学期刊编辑待遇

一定要做医学相关的吗?医学编辑, 本科比较难以胜任,待遇也不好。CRC,比CRA低等级吗?一句话,没前途,没钱途,除非升级PM。但是,CRA一般钱很少,而且需要多学习,多积累经验。反正一句话,做医学,没前途。以前还能做药,但是现在很难做了。

医学项目编辑 浙江杭州市 - 编辑/作家/撰稿人 要求: 本科...薪资待遇: 1.正式编制 2.年收入10万左右 3.根据个人情况,给予一定的安家费

医学编辑工资高原因:1、医学编辑在编辑的基础上要求有医学知识。2、医学编辑主要从事的就是负责传播医学,编写医学材料的,以及医学队伍的建设,很繁琐。

医学期刊学术编辑待遇好吗

好。医脉通医学编辑前景好,前途光明,工作福利待遇好。医脉通医学编辑是策划、制作、传播面向临床医生的国际性专业学术内容。

累与不累是看兴趣的。好与不好同样看兴趣,什么工作做的多了都会有厌烦,但是工作对于人来讲是生活的一部分,有乐趣有烦恼才是生活。 相比与科研来讲,编辑做的更多的是帮助别人来达成目标的工作,没有科研成果做出来的那种喜悦来的强烈。具体看你怎么看了。

我觉得关键要看你自己的兴趣,有兴趣自然不觉得累。做科研时间上弹性比较大,但是压力也大,做好了成果也多;做编辑工作比较忙,琐碎,但是压力相对小,干的再好也没有人关注你,不过是给别人做嫁衣。

前景还不错,我做两年多了,比一般的编辑赚得多,如果你是核心期刊的学术编辑,那赚得就更多了,呵呵,有机会可以一起讨论讨论~

医学期刊学术编辑待遇如何

我觉得关键要看你自己的兴趣,有兴趣自然不觉得累。做科研时间上弹性比较大,但是压力也大,做好了成果也多;做编辑工作比较忙,琐碎,但是压力相对小,干的再好也没有人关注你,不过是给别人做嫁衣。

个人认为很好,有前途,时刻保持自己站在该领域较前沿的位置。可能有部分编辑部是自负盈亏的,不过正规的核心期刊编辑部收入应该不错。

工作和生活一样,需要看你是否有兴趣,和持久性,如果有兴趣了,工作会变的很开心,如果没有兴趣再好的工作也会烦味,所以还是看个人的喜好。

好。医脉通医学编辑前景好,前途光明,工作福利待遇好。医脉通医学编辑是策划、制作、传播面向临床医生的国际性专业学术内容。

医学期刊社编辑待遇

山西知网员工总数610人。男女员工占比2:8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人,占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式,决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性,生产工作效率,加快了出版数量与速度;其次员工会积极的改进工作方法,相互竞争,对工作数量相互攀比;更重要的是,以当前的生产加工、超市化的学科产品模式,最适合计件为主的工资制度,因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价,简单直观。但是,在当前知识付费的环境下,这样的薪资制度,导致的问题也不少。首先,员工反生产行为严重。员工只管数量,不顾质量,对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说,从2014年到2017年这三年间,中图分类质量明显下滑,但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的,分类质量的下降短时间是看不出来的,如果继续放任,未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次,以计件成本为基础的定价思路,严重制约了企业盈利。知识产品是无形的,定价根本无法体系化,知识服务只能个性化,无法标准化,同时知识产品不是刚需。因此,知识产品的这些致命弱点,决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次,山西知网年均离职率在20%左右,计件制经常导致工作量分配不均的情况发生,员工情绪波动大,团队建设管理基本是处于消极被动管理,没有及时了解员工工作状态,员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足,使得山西知网离职率在高位徘徊,员工队伍不稳定,企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本,知网近年涨价,也是产品销售乏力的佐证。销售乏力,自然要降成本,员工工资,特别是计件工资,首当其冲。

这2年,还是非常需要的。

目前国内核心刊物多数为事业编制,但国家打算改制,以后可能就成了企业了。目前,主编月收入6、7千;普通责任编辑4、5千吧!不同地区、单位可能不同,仅供参考!

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