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1979年2月19日首届新生开学典礼在工科部举行。1979年8月28日第一届校领导班子产生，时任重庆市副市长林琳兼任学校党委书记，张仲明任校长。1979年10月9日渝州大学筹备成立。由林琳、张仲明、朱宝泉、周建业、周振亚五位同志组成筹建领导小组。根据“依托中专、分散办学”的原则，在重庆市机器制造学校、重庆市卫生学校、重庆第一师范学校、重庆市外语学校分设工科部、医科部、师范部、英语专业部。校部办公地点暂设在当时的重庆市招生办公室内。1981年2月筹建财经部，设企业管理专业。同年，医科部停止招生。1981年6月重庆市第二机械制造学校并入渝州大学，校部迁往沙坪坝原二机校内。1981年9月时任教育部副部长黄辛白视察渝州大学。1982年12月27日第二届校领导班子产生，张仲明任党委书记，邓平任校长。1984年1月决定在重庆十九中建立走读部。文财类部分专业迁至江北董家溪，沙坪坝以理工科为主。1984年5月28日第三届校领导班子产生，邓平连任校长并兼任党委书记。1984年6月撤消分散的各部，建立6个系。1984年12月8日教育部批准渝州大学为重庆市属全日制普通高等学校。1985年3月第四届校领导班子产生，吴应发任党委书记，邓全意任校长。1985年6月国务院学位委员会、国家教委批准渝州大学为学士学位授权单位；四川省批准渝州大学为地级院校。1986年9月撤消走读部，校部迁至江北，形成理工、文财两点格局。1988年3月与重庆市税务局、重庆汽车制造厂、重庆交通机械制造厂联合办学；在全国高校中率先开办包装专业。1989年3月第五届校领导班子产生。吴应发连任党委书记、邓全意连任校长。1992年6月15日通过国家教委充实整顿工作验收组检查。1993年4月成人教育学院、乡镇企业学院挂牌成立。与重庆市中医管理局联办医学部。截止至1994年底，共建有14个系、36个专业和9个研究所（中心）。1995年渝州大学被列为首批教学工作评价单位。1995年4月24日成立教学评价建设委员会，全面迎评促建。1995年12月18日第六届领导班子产生，程大鹏任党委书记，戴宏民任校长。1996年9月通过四川省教委组织的金工实习评估和成人高等教育评估。1997年11月国家教委教学评价专家组到校考察。1998年6月教育部高教司司长钟秉麟视察渝州大学。1998年9月招生范围从原重庆市扩大到8个省市。1999年1月与欧洲派斯集团联合兴办的派斯估计经济管理学院挂牌。1999年3月第七届校领导班子产生，周希贤任党委书记，戴宏民连任校长。截止至1999年底，共建有5个学院、12个系、26个专业、15个研究所（中心），专业覆盖理、工、文、经、管、法等六大学科门类。1999年底渝州大学顺利通过教育部本科教学工作合格评价。2000年第三届重庆市高新技术成果交易会上，由渝州大学科研人员经8年时间研发成功的“国内首创，达到了世界先进水平”（《科学时报》）的便携式摘录仪及其他成果获得了参会企业的青睐，签约亿元，在重庆市参会高校中仅次于重大、三医大名列第三。同年，与中国社会科学院语言研究所、西南师范大学语言文献研究所联合成功主办第二届官话方言国际学术研讨会，受到了重庆市领导和学术界的高度重视，赢得了国内外知名专家、学者的广泛好评。2001年获机械工程、管理学、汉语言文学三个学科的副高级职务（含研究）评议权。同年举办的大学生“挑战杯”比赛中，获重庆市奖励6项，其中2项代表重庆市参加全国比赛。一项荣获全国特等奖。2002年按照国家教育部和重庆市要求，与重庆商学院筹备组建重庆工商大学。2002年4月23日重庆工商大学第一届校领导班子产生，周希贤任党委书记，王崇举任校长。2002年6月6日重庆工商大学成立，渝州大学番号撤消，学校进入新的发展纪元。
第696章 书房玄机在林琳和魏宁的带领下，林岩到了老太太的卧室。老太太的卧室在别墅二楼，是一个宽敞的朝阳间，南北通透，环境不错。林岩不是普通的医生，作为鬼谷一派弟子，在青阳子的悉心指点下，林岩对玄学术数已经有了自己的独到见解。通过观察老太太的情况，林岩已经能够断定，老太太恶梦不断，肯定是精神方面的。如果是身体器官方面有毛病，那些医学精英早就检查出来了，不会束手无策。八十多岁的老太太，身体器官已经非常衰弱，极易受到环境的影响。作为一个道家弟子，林岩自然首先要从环境方面考虑。如果换个说法，这就是风水说，属于居住风水。在这个方面，林岩有实战经验。林岩刚出道的时候，祝欣冉的奶奶同样是烦躁不堪，根本无法入睡，已经到了奔溃的边沿，比林老太太还要严重。身为阳城军区司令，祝大伟的能量同样非常强悍，可以请到军中最优秀的专家。这些专家都是301医院的精英，不少都在中央保健局兼职。然而，面对祝大伟母亲的病情，专家们却一筹莫展。林岩到了祝家之后，仅仅锯掉了一个树木枯枝，就让祝欣冉奶奶转危为安。这次到了林家，林岩自然还是要首先冲环境方面入手。不过，林岩自信观察了一遍林老太太的卧室，却没有发现任何不和谐的地方。考察完卧室，林岩拉开窗帘，对远近的大小环境都仔细观察了一遍，同样没有发现异样的地方。一看林岩微微皱眉，林琳关切地问道：“林岩，是不是奶奶的卧室有什么不妥当？”林岩摆摆手，淡然说道：“不是，我仔细看了一遍，还没有发现任何问题。京城的空气虽然污染很厉害，不过，这里的小气候很好，环境还是很不错的，非常适合居住。”林家别墅位于香山脚下，这里周边五公里之内，绝对没有污染企业。山上绿树成荫，花团锦簇。鸟语花香，在燕京的地面上，这里绝对是一等一的宜居环境。听到林岩这么一说，林琳也皱起了眉头，下意识地问道：“究竟哪里出了问题了？专家给奶奶做了全身检查，同样找不出一点毛病……”老太太饱受恶梦折磨，医生又找不出病因，林家后辈心急如焚，也开了一个紧急家庭会议，商量对策。按照林建设的意见，既然华夏的医学专家找不出病因，绝对不能拖，干脆让老太太去港岛，让外国专家给看看。不过，老太太坚决不同意。华夏的专家看不出病因，外国专家未必高明。外国的月亮并不比华夏的圆！家人都知道老太太脾气非常倔强，只要是老太太认准的事情，谁也不用劝，劝也没用。既然正规医生没有办法，能不能在民间找到高人呢？为了把影响降到最低，林家已经秘密着手聘请民间高人。上个星期，林建军从沪宁带来了一位老先生。据说，这位老先生祖上十三代行医，在江南一带很有一些名气，专治疑难杂症。老先生到了京城，见到丁老太太之后，一番望闻问切，给开了一个长长的药方。老先生信誓旦旦地表示，老太太的病很奇怪，不过，只要吃了他们祖传的秘方，一个星期之后，绝对药到病除。只是非常可惜，老太太服用了一个星期的中药，病情不但没有减轻，反而愈发的厉害。因缘际会，林琳遇到了林岩。听说林岩精通华夏玄学术数，林琳准备剑走偏锋，让林岩试一试，说不定有什么奇迹发生。一看林岩也一筹莫展，林琳禁不住轻轻叹了一口气。林岩扫了一眼老太太的卧床，淡然说道：“林琳，我能躺一下吗？”林琳点点头，说道：“可以啊。”只要能够治好奶奶的病，这个绝对不是问题。林岩脱掉鞋子，躺到了老太太平日里休息的床上。老太太依然保持着多年的传统，没有使用席梦思床垫，还是睡的硬床。林岩躺下之后，闭目凝神稍微感知了一下，顿时心里一动！“林琳，这间卧室的上面，是干什么用的？”林岩翻身起来，不动神色地问道。林琳不假思索地说道：“上面是爷爷的书房。”林岩微微点头，轻描淡写地说道：“琳姐，能带我上面看一看吗？”魏宁插话道：“这个不方便吧。爷爷的身份很特殊，书房里有重要文件，外人是不适合进入的。”林琳考虑了一下，说道：“林岩，你稍等，我给爷爷联系一下，看看他老人家的意思。”魏宁说的不错，爷爷地位尊崇，虽然已经退休了，依然能够看到权力中枢的机密文件。不要说一个外人，即便是林家人，如果没有老爷子的允许，绝对不能进入书房。魏宁陪着林岩在老太太房间里休息，林琳离开房间，去和林老爷子沟通。十分钟之后，林琳返回了，老爷子同意林岩去书房看看。当然，在林岩进入之前，秘书肯定要整理一下，把机密重要文件全部收起来。在林琳夫妇的陪同下，林岩到了三楼书房。老爷子的秘书已经等在那里，全程监视着林岩。林岩进入书房，没有看到林老爷子。林老爷子身份特殊，加上林岩又是林琳夫妇请来的江湖人士，林老爷子自然不会与林岩见面。家里有病人不得不信神。为了让老伴早点脱离痛苦，林老爷子今天第一次破例，让一个外人进入自己的书房。林岩进入书房之后，没有左顾右盼，而是按照在楼下确定的位置，直奔目标。“林琳，这个青花大龙缸是什么时候放置的？”林岩指着书房里的一个大瓷缸，心平气和地说道。这个青花瓷缸有半米多高，双龙戏珠图案。两条青龙张牙舞爪，惟妙惟肖，一看就知道出自名家之手。青花瓷缸里插着一些宣纸卷轴，看来林老爷子还喜欢挥毫泼墨。林琳扫了一眼老爷子的秘书。其实，林琳不在这里住，更是极少到爷爷的书房里来，不知道这个青花龙缸是什么时候放进来的。秘书上前一步，给林岩做了解释。这个青花龙缸是老爷子的一位老战友送的。景德镇的专家们经过多年摸索，终于仿制出了足以以假乱真的青花瓷器。瓷缸送来有三个多月了，老爷子非常喜欢。林岩微微点头，不动声色地说道：“这个瓷缸可以挪一下位置吗？”
近五年来已先后在省级以上公开刊物发表论文5篇：1、《浅谈信用证结算方式中的与防范》2002年5月发表于《福建金融》第5期，刊号：CN35-1129/F;ISSN1002-2740 主办单位：福建省金融学会 独立完成约5000字；2、《加入WTO对国有商业银行外汇业务的影响与对策》2002年发表于《福建金融管理干部学院学报》第5期，刊号：CN35-1229/F；ISSN1009-4768 主办单位：福建金融管理干部学院 独立完成约4500字；3、《小议信用证项下的议付》2003年发表于《福建金融管理干部学院学报》第4期，刊号：CN35-1229/F；ISSN1009-4768 主办单位：福建金融管理干部学院 独立完成约5600字；4、《改进〈对外贸易单证实务〉教学方法的探讨》2004年发表于《福建金融管理干部学院学报》第6期，刊号：CN35-1229/F；ISSN1009-4768 主办单位：福建金融管理干部学院 独立完成约5000字；5、《中小企业融资难及解决途径》2004年12月发表于《福建金融》第12期，刊号：CN35-1129/F;ISSN1002-2740 主办单位：福建省金融学会 独立完成约3000字；此外，还参与编写了由中国金融出版社出版的《国际结算》、中国财经出版社出版的《国际金融》和陕西人民出版社出版的《国际金融》等5本教材。
求:论文 企业文化对企业发展的影响分析 的最新参考文献目录论文已经写好，但导师嫌参考文献太少太旧。请帮帮我来自匿名用户的提问最佳答案由提问者推荐匿名用户[1]张佑林. 企业文化及其变革的评述——基于持续竞争优势的视角[J]. 经济问题,2013,01:31-35. [2]陈镇然. 企业文化与企业管理相互关系探析[J]. 现代商贸工业,2013,01:25-26. [3]范后生. 企业文化与企业核心竞争力关系研究[J]. 绿色科技,2013,02:244-247. [4]谢健,付映杰. 民营企业党建与企业可持续发展研究——基于温州34家民营企业的调查[J]. 中共福建省委党校学报,2013,02:24-31. [5]罗微. 浅析企业文化对企业品牌营销战略的影响[J]. 佳木斯教育学院学报,2013,01:375. [6]彭靖里,Jeanne·杨,李向春. 企业文化特征与竞争情报相互关系研究述评[J]. 情报杂志,2013,01:10-14. [7]张颖. 加强企业文化建设对企业发展的作用分析[J]. 科技与企业,2013,02:246. [8]周应堂,倪嘉骊,徐宁家,张玉林,朱建军,周琪,宋祝兵. 企业文化与技术创新互动关系研究[J]. 生产力研究,2013,01:168-171+147. [9]李恩平,陈子凤. 企业—城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响[J]. 科技进步与对策,2013,06:39-44. [10]王礼. 浅谈企业文化与“走出去”战略[J]. 有色金属工程,2013,02:15-17. [11]陈淼,刘霞. 温州民营企业文化建设现状及路径探究——以奥康集团为例[J]. 温州职业技术学院学报,2013,01:33-37. [12]石清华. 孝文化对企业的功能及其影响途径分析[J]. 北方经贸,2013,02:119-120. [13]罗微. 企业战略管理与企业文化刍议[J]. 南昌教育学院学报,2013,03:191+194. [14]许彦华. 企业文化基因的理论证成研究[J]. 求是学刊,2013,02:71-76. [15]王飞绒,方艳军. 基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究[J]. 研究与发展管理,2013,01:36-43. [16]徐海波. 职业化管理能力对家族企业绩效的影响——基于信任的中介作用[J]. 中国流通经济,2013,04:99-104. [17]王萍. 论企业文化的建设[J]. 中国高新技术企业,2013,01:113-115. [18]胡占君,金海水. 我国企业文化建设的误区及其对策[J]. 中国流通经济,2013,03:71-75. [19]李正梅. 民族文化对企业文化的影响机理分析[J]. 全国商情(理论研究),2013,02:36-37. [20]姚亚杰,郅丙寅,陈晓虎. 企业文化在人力资源管理中的作用研究[J]. 现代经济信息,2013,05:116. [21]唐海燕. 企业文化对企业发展的作用探讨[J]. 东方企业文化,2013,04:172. [22]邵雪廷. 企业文化特质对企业战略的影响研究——以胜利油田为例[J]. 山东社会科学,2013,04:173-176. [23]金爱兰. 新时期企业文化建设的思考[J]. 铁道经济研究,2013,Z1:46-48. [24]张丽荣. 试论国有企业文化建设需要把握的几个原则[J]. 山西高等学校社会科学学报,2013,05:60-62. [25]李莹. 浅析企业文化[J]. 合作经济与科技,2013,09:96-97. [26]王娜. 企业文化对人力资源管理的促进作用[J]. 中国外资,2013,05:182+184. [27]许智阳. 企业的核心竞争力和企业文化的关系探究[J]. 商,2013,01:16-17. [28]陈晓芳,孔繁国,黄文才. 企业文化对企业价值的影响研究[J]. 商,2013,01:18-19. [29]李斌. 有关企业文化对企业发展推动作用的探析[J]. 经营管理者,2013,10:320. [30]许拥军. 浅谈我国如何建设具有中国特色的企业文化[J]. 经营管理者,2013,04:346+342. [31]吴素春,项喜章. 基于企业文化的中国乳品企业核心竞争力构建[J]. 当代经济管理,2013,05:40-45. [32]吕宪栋,刘元园. 论企业文化对人力资源管理的影响[J]. 剑南文学(经典教苑),2013,04:286+288. [33]钟颖. 新经济形势下对企业管理与企业文化思考[J]. 吉林广播电视大学学报,2013,06:3-4. [34]袁绍爽. 企业文化在网络新闻媒体管理中的作用[J]. 东方企业文化,2013,14:92-93. [35]孙佰芳,贾艳玲. 企业文化熵与企业绩效的关系探究[J]. 山东纺织经济,2013,05:75-76. [36]周惠英. 浅谈企业文化对企业发展的影响[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2013,04:29-30. [37]陈伍香,许奥杰. 环境不确定性对不同企业文化的旅游相关企业低碳投入行为决策的影响分析[J]. 旅游论坛,2013,02:43-48. [38]陶燕. 思考企业文化对企业财务管理工作的作用[J]. 财经界(学术版),2013,09:182. [39]林琳. 试论新时期企业文化的建设与优化[J]. 经营管理者,2013,16:335. [40]王荣,楼靖. 浅谈企业文化对促进企业社会责任的作用[J]. 东方企业文化,2013,12:7-8. [41]王红云. 浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性[J]. 新疆有色金属,2013,02:107-110. [42]胡乾,尹建国. 地域文化视角下小型企业的产品包装设计研究[J]. 当代教育理论与实践,2013,08:171-173. [43]汪树全. 企业品牌及核心竞争力与企业文化建设[J]. 北京邮电大学学报(社会科学版),2013,03:88-91. [44]闫放,金兆怀,张香武. 网络信息时代信息环境与企业文化对企业绩效影响分析[J]. 情报科学,2013,08:37-41. [45]刘延梅. 现阶段企业文化现状及优秀企业文化对企业发展的作用探索[J]. 现代经济信息,2013,12:372. [46]李彦颖. 企业文化对职工的影响研究[J]. 现代经济信息,2013,11:88. [47]王丽红. 试析企业精神文化建设对企业发展的效用[J]. 中国商贸,2013,15:52-53. [48]刘宁. 华为文化对内部控制的作用与反作用[J]. 会计之友,2013,17:70-73. [49]石美彦. 论企业文化是保持可持续发展的源动力[J]. 东方企业文化,2013,16:4-5. [50]张建. 企业文化对企业绩效的影响机制分析[J]. 改革与开放,2013,08:66. [51]闫放,金兆怀. 多元文化、企业文化变革与企业绩效作用关系分析[J]. 工业技术经济,2013,06:91-97. [52]潘利峰. 浅谈企业文化对企业核心竞争力的影响[J]. 中国井矿盐,2013,04:44-46. [53]黎明. 论企业文化建设对企业发展的重要性[J]. 企业科技与发展,2013,12:155-157. [54]仲伟民. 浅析新时期企业文化建设在企业发展中的作用[J]. 今日中国论坛,2013,10:234-235. [55]乔东. 试论企业职工文化与企业文化的关系[J]. 中国劳动关系学院学报,2013,04:52-55. [56]李轩. 重庆市涪陵区企业文化建设研究[J]. 重庆工贸职业技术学院学报,2013,01:33-38. [57]刘喆,吴建鸣,刘金花. 浅谈企业文化创新与企业发展[J]. 电子世界,2013,12:207-208. [58]尹建华. 试论企业文化建设的必要性及其对策[J]. 时代金融,2013,15:333-334. [59]胡瑞,陈清华,张小娜,朱佳力. 人力资源与企业文化的互动模式研究[J]. 中国证券期货,2013,05:336-337. [60]谢源虎,何坤. 浅析企业文化对当代企业经济发展的作用[J]. 经济研究导刊,2013,18:20-21. [61]何华. 企业文化理论研究溯源与前瞻:一个文献综述[J]. 市场论坛,2013,06:37-39. [62]李旭龙. 浅谈优秀企业文化对企业发展的促进作用及建立原则[J]. 现代商业,2013,17:164. [63]陈巧华. 企业文化与人力资源管理的良性互动[J]. 商,2013,11:51-52. [64]知秋. 再谈企业文化[J]. 现代商业,2013,20:8-13. [65]杨辉. 企业文化整合的内容及途径[J]. 中国工程咨询,2013,02:59-62. [66]王运鹏. 企业文化对企业社会责任信息披露的影响研究[J]. 财会通讯,2013,21:111-112+128. [67]杨静. 基于企业文化的民营企业内部控制机制研究[J]. 中国管理信息化,2013,16:3-6. [68]顾旺. 中国传统文化对企业文化及管理的影响——由国家电网企业引发的思考[J]. 剑南文学(经典教苑),2013,03:253+255. [69]刘湘国. 嘉兴民营企业转型的企业文化制约[J]. 嘉兴学院学报,2013,04:63-66. [70]谢鹏. 网络传媒环境下企业文化良性发展的路径探索[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2013,07:12-13. [71]施建忠. 企业文化建设对企业发展的影响[J]. 中外企业家,2013,04:171. [72]权娜娜. 浅谈企业文化对企业发展的影响[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2013,05:27-28. [73]张忠胜. 浅析企业文化的建设[J]. 现代经济信息,2013,16:70+79. [74]冯国平. 推进企业文化新发展的对策——豫园集团的实践探索[J]. 上海商业,2013,06:44-49. [75]祁阳,杜亮. 新形势下企业文化建设的意义与对策[J]. 现代经济信息,2013,15:64-65. [76]吴凯雷. 企业文化与企业竞争优势关系研究[J]. 科技广场,2013,07:187-192.
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2022下半年个人总结范文6篇
时间总在不经意间匆匆溜走，大家的工作又告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，是时候抽出时间写写工作总结了。那么该怎么去写工作总结呢?下面是我整理的关于2022下半年个人总结范文，欢迎阅读!
回顾下半年平庸而又忙碌的工作，虽没有显著的业绩和令人羡慕的成功。但也小有收获。我要通过技术工程师半年工作总结，将自己的工作以及一些看法进行述职。
一、与时俱进，不断学习
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，我们必须不断提高自身水平和综合素质，才能适应社会发展的需要，不被社会的发展所淘汰，因此，我利用一切机会参加各种培训和技术交流活动，使自己的专业技术水平和思想始终保持在不断的进步中。
二、刻苦钻研专业技术业务
我从最基本施工员做起，通过自身的努力，担任过质安科长，项目技术负责人、项目经理及分公司经理等职务，对待每一项工作任务，我都兢兢业业，一丝不苟，努力做好本职工作，同时也不断的学习和充实自己，努力提高自身的知识水平和技术素质，对工作中遇到的各种困难和问题刻苦专研，决不放弃，锐意进取，使自身的专业知识、理论水平和实践能力都得到了极大的提高。
随着公司管理体制改革的逐步深入，公司领导决定实行国际上先进的质量、安全和职业安全健康管理体系认证，我作为公司管理者代表对认证工作负责全面的组织和实施，从体系文件编写、初始状态评价、重大危险和环境因素辨识、管理方案的制定等工作到最终迎接评审小组的评审和考核，最后圆满通过质量、安全和职业安全健康管理体系的认证，在整个过程中，我都精心安排，科学组织，规范管理，为企业顺利通过注册认证作出了突出贡献。
三、用高科技手段提高企业及项目的经济效益
在公司日常管理工作中，完成了企业内部计算机局域网的建设，使各个科室的计算机实现了资源共享，除了共享数据以外，还能够共享诸如打印机、扫描仪、绘图仪等硬件设备，节省了大量宝贵资金，取得了良好的经济效益。在公司财务管理工作中，引进先进的财务统计和管理软件，实现财务管理的科学化。下一步，公司将实现更深层次的计算机科学、通信网络、数据库及软件工程的应用，如采用最新的音频和数字会议系统实现视频会议等连接手段。
四、提高管理的先进性和科学性
为了保证屋面防水工程的质量，在屋面防水施工时采用三元乙丙橡胶防水卷材，局部采用防水涂料，这种合成高分子防水卷材具有强度高、延性大、耐老化和隔热防水效果好的特点，并且采取新型的施工工艺，操作简单，质量可靠，表面平整洁净，防水涂料具有施工方法简单，可操作性强的特点，特别对于细部、狭小部位和防水卷材施工有困难的建筑死角，更能体现其容易操作的特点，并且防水涂料本身厚度较薄，占用空间和增加荷载。
五、思想体会
心态，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。
能力，又可以分成专业能力和基本能力。专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。__年，我曾以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作能力。积极响应公司加强管理的措施。
光阴似剑，时光如梭，我们满怀喜悦迎接新的一年。在以前的工作过程中经历了许多事情，从工作过程中也总结了许多经验和教训。作为一名收银员，我总结了以下内容：
一、作为一名收银员要有良好的工作姿态
良好的待客态度，热情接待顾客，要了解顾客的购物需求，为顾客营造一个温馨的购物环境。
二、对待顾客要用礼貌用语
说话语气要尊敬、亲切，不要对顾客大声说话，要注意自己的仪容、仪表，动作要大方，举止文明，作为一名合格的收银员，要随时注意价格的变动，熟悉卖场的各种商品，特别是特价商品信息，在收银过程中要做到唱收、唱付、唱找，以免引来不必要的麻烦。
扫价时商品价格要与电脑相符，如不相符时，随时通知商管和店助调价，在收银过程中不要漏收、少收、多收。当然也有许多不足之处，有时自己心情不好的时候，对顾客语气稍重一点，有时也顶撞顾客，不过我会尽量注意自己在工作中保持良好的心态。
总之，我非常感谢领导对我的支持和帮助，给我一个工作的机会。我相信，在我以后的工作中，我会越来越努力，让我们共同努力把____越办越好。
自今年__月份调入物业管理处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况总结汇报如下：
一、自觉加强学习，努力适应工作
我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、心系本职工作，认真履行职责
(一)耐心细致地做好财务工作。自接手________管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合________的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，____年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。
(二)积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，________的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。
(三)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。
三、主要经验和收获
在________工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
四、存在的不足
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，____年的工作存在以下不足：
(一)对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。
(二)食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难。
(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫。
五、下步的打算
针对____年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与鸿亚公司、业主之间的协调，进一步理顺关系。
(二)加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
(三)管好财、理好账，控制好经常项目开支。
(四)想方设法管理好食堂，处理好成本与伙食的关系。
(五)抓好小区绿化维护工作。
一、主要工作任务完成情况
(一)市政道路设施维修养护
1至5月份，修补沥青路面38779平方米;维修人行道6034平方米;更换路牙1073米。
预计至6月底止，修补沥青路面46980平方米，比去年上半年增加;维修人行道7234平方米，比去年同期减少;更换路牙1380米，比去年同期减少56%。
(二)道路管理
至6月25日，我处协助审批道路挖掘7宗，协收道路挖掘修复费万元，比去年同期减少;处理群众投诉36单，督促有关单位更换坏损的井盖23单。
(三)突击任务完成情况
春节期间，我处根据市政府和建委的紧急指示，组织力量对茶亭路(香格里拉至广东路口段)进行突击改造。自2月12日(农历廿九)下午至16日(年初三)下午，参加突击作业的共360多人次，施工运输车辆196台班，沥青洒布车9台班，沥青摊铺机14台班，压路机21台班。由于领导亲临现场，全处职工团结协作，克服低温阴雨的不利影响，加铺沥青砼路面16000多平方米，按上级的时限要求突击完成了紧急施工任务。
同时，除夕(2月13日)当天，我处根据市政府要求，安排10多人铺筑金品红树林进场道路沥青砼路面360多平方米，动用压路机、沥青摊铺机各1台班，运输车辆2台班。
(四)市政建设任务完成情况
去年底市政府和建委安排我处施工的“北海大道西延线(昆明路至海景大道)沥青路面改造工程”、“新汽车总站道路排水工程”、“北背岭市社会主义新农村建设新增道路配套工程”，我处在春节前后已分别完成此三项施工任务，现正整理资料申报结算。
我处承建的中信国安施工便道工程已竣工验收并办妥工程结算，结算造价180万元。
(五)“五化”整治工作情况
根据北政办[__]275号通知要求，我处协同兄弟单位排水处，对北部湾东路15号双方共有基地的临街铺面进行拆除改建通透式围墙，拆建工作已于1月22日全部完成，门前绿化、美化工作也在春节前搞好。拆建和庭院整治工作我处投入专项资金万元。
(六)无障碍设施普查情况
依照上级的布置，我处于5月份组织20名专业技术人员对城市建成区范围的16条主要道路无障碍设施情况进行普查，经过7天的调查，已查清北海大道、北部湾路、茶亭路、北京路、解放路、和平路、上海路、湖南路、四川路、贵州路、云南路、银滩四号路、金海岸大道、侨港港口路、北岸海景大道和半岛公园、红帆步行街的无障碍设施改造问题，并将普查资料转交了市政设计院。
无障碍设施普查工作汇报我处已专题呈报给市创建全国无障碍建设城市工作领导小组办公室。
(七)安全生产工作
年初，处领导与各科室、各部门签订了__年安全生产责任状16份。1至6月份，组织安全生产检查6次，今年上半年未发生任何工伤事故和安全事故。组织了2次房屋检查和危房鉴定检测，缴交房屋鉴定检测费2200元。1至6月份，购买安全生产防护用品4600元，比去年同期增加15%;组织有关人员(包括四名处领导)参加全区施工安全知识培训考核，培训费用6300元，比去年同期增加75%;为第一线职工购买商业工伤保险保费4100元，与去年持平。
目前，我处检查出的主要安全隐患有两项：一是有两幢职工宿舍经市房屋安全鉴定站检测鉴定为c级和d级危房。二是设备车辆修理车间多处渗漏、檩条虫蛀，墙柱损坏。
(八)其他情况
1、职工队伍稳定。
今年上半年，职工工资基本按时和足额发放。1至6月份，单位缴交职工基本养老保险金万元，缴交职工医保费用万元，分别比去年同期增加和79%。1月20日，补缴原来欠缴的失业保险、生育保险14万元。目前，尚欠历年欠缴的失业保险、生育保险共万元。
今年上半年，单位领导探望住院职工9人次，捎去慰问品价值960元;探望困难职工家庭3户，发给帮扶补助金3850元。
2、专业技术人员继续教育情况。
今年上半年，我处安排专业技术人员20人参加有关继续教育培训班，教育培训费用共11340元。
3、卫生清洁突击情况
1月至6月份，我处共组织4次卫生突击活动，整治单位庭院和责任区卫生。参加突击清洁活动的干部职工共126人次，清扫、清运垃圾、渣土12车。
二、下半年工作设想
(一)积极争取市政府和建委的扶持，承接城市道路大修改造任务，以积累微薄的利润弥补维护经费的不足。
(二)争取市政府和建委的支持，在搞好市政道路维护管理的同时，尽快进行城市道路无障碍设施的改造。
(三)请求上级帮助协调理顺市政处经费体制。
(四)在改革分配制度方面入手，对工程项目、市政道路维护、沥青加工以及道路挖掘费收缴等推行灵活多样的集体承包、分包或包干负责的形式。实施绩效与工资挂钩，根据贡献大小、技术高低，适当拉开收入差距和档次。建立量化指标考核管理体系，把每项工程、每件工作、每个岗位需要完成的数量、指标、达到的要求详细分解化，实行严格的量化和细化考核管理。
(五)着手对用工制度和人事制度进行改革，实行管干分离，管理和施工分开。实行全员劳动合同管理，建立内部激励竞争机制，干部能上能下，工人能进能出，竞聘上岗，优胜劣汰，从根本上革除“铁饭碗”、“大锅饭”的弊端，充分调动职工的积极性，激活内部生机，提高工作效率。
(六)继续充实壮大生产一线人员，把工作重点倾斜到一线，并提高生产一线工人的待遇，形成一个人人想干活、找活干的良好氛围。
一、护理管理
1、继续深化整体护理和量化管理并行的综合管理形式，针对护理工作中存在的难点、焦点问题，及时调整工作重点，坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。
2、坚持院科二级管理，做好护士长管理工作的检查、监督，要求护士长以工作日志方式反映日常工作情况，并以此评价护士长管理。
3、为“病人先医生”制度探索合理的护理服务方式，条件成熟准备以医护优化组合服务小组模式增加医护服务的统一性满足病人就医需求。
4、试行主管护士资格认证制度，以期达到两个目的，一是把病人满意的护理骨干力量用到临床第一线，以保障护理服务的“优质”;二是以此实现护理队伍分层管理，有哪些样的质量上哪些样的岗，从机制上调动护理人员工作学习的积极性、主动性。
5、微机管理要使护理服务在三地方得以方便、快捷，一是帮助病人及时查询住院费用，让病人“知道消费”;二是药械物的使用计划明确，下送到科，进一步保障了护理人员留在病区为病人为病区服务的时间;三是争取协调部分护理表格的电子化处理，在清晰、及时、原始、客观、准确上深入一步，增高护理记录的法律价值。
6、针对住院病人基础护理、特一级护理质量，收集整理保证局限、服务不到位等长期存在的问题，准备试行护工制度，以期解决病人生理、生活上的几个实际问题，使病人在享受护理专业技术服务的同时，有“如家”感觉。
7、在护理人员配置上，力争保障80%床位的护理人员编制，以保证护理队伍的稳定，其它特殊情况按实际床位使用率适当以临床护士的用工方式解决，以避免造成护理资源的浪费，同时有利于专科培训的正常连续进行和专科服务的质量。
8、护理队伍规范化培训工作继续开展：
①以集中授课、强化礼仪形体动作规范等方式，塑造文明礼貌的接人待物护理形象;
②以《医疗事故处理条例》为主导内容，结合临床实例，进行护理安全教育、规章制度学习，强化护理人员的法律意识，从身边事，手边事做起，两地方结合进行护理队伍的规范化培训工作，以期打造一支具有法律意识的文明规范服务的护理专业队伍。
9、对护士长“管家理财”的能力要进一步强化，可利用合适时机到经营较好的医院短期学习、交流、参观，使护理管理人员在把高效、低耗的经营核算和业务服务突出专业效果地方有机结合上作出合理、积极的探索和思考，进而逐步方式合理的管理方法。
10、总结历年聘用护士管理经验，进一步完善管理体制，以期达到进一步调动人员工作积极性，保证护理队伍相对稳定，利于护理专业技术程度建设的目的。
二、业务管理
1、进一步深化整体护理理念，在管理方式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。
2、强化护士长查房效果，要求护士长在行政管理和业务培训上加强对新入院病人、危重疑难病人的管理和技术指导。认真寻找护理人员服务中的不足之处，对照实例耐心帮教，切实增高护理人员学以致用的能力，增高护理队伍的综合素质，引导和培养护理人员理论结合实际的综合分析能力和处理详细问题的能力。
3、调整护理查房时间和方式、内容，认真开展查房后小结和病历(例)讲析，有重点查房，及时修正工作上的问题，调整工作重心。
4、业务学习、继续医学教育项目的重点放在理论结合实际，学以致用上，在疾病护理常规、专科护理、急救技能、基本操作技术等地方展开目标明确的业务培训以“缺哪些学哪些”、“有哪些实际问题就讲哪些内容”强化护理学习效果。
5、病案管理上坚持三级质控，重点放在二级质控上，利用查房保证病人信息材料和病情动态的统一性，在护理记录客观、及时、原始上多下功夫，加强护理病历的性、可靠性、科学性。
6、引导护理人员对护理新技术、新项目的了解，鼓励护理人员参加护理科研，积极积累材料，撰写护理论文。
7、鼓励护理人员在职培训，通过自学考试等办法增高学历，增高知识层次，改善护理队伍智能结构。
三、在职培训
1、围绕临床常用知识、技能，“缺哪些，学哪些”是学习原则，护士长在根据科室实际情况拟定业务培训(学习)计划，适时、重点突出地组织业务学习，注重每次学习的效果而不是方式。
2、护理技能培训重点为
①十八项护理操作的规范化培训，特别作好新员工及临时用工的培训;
②常用急救技能;
③健康教育中涉及的康复技巧和技术。
3、以“综合能力考察”主管护士资格，以“认证”工作为契机调动护理人员学习的自觉主动积极性。
4、对口支援：产科助产专业，心内科专业
5、院外进修：安排外一科、急诊科二名护理人员，参加急症急救专业进修三个月。
6、通过对口支援和院外进修项目的开展，力争使医院护理在重症监护和心电图识别上有实质性的增高。
一、重点工作
1、顺利的完成了__年年度审计工作，为公司以后的招投标奠定了坚实的基础
2、成功的通过了20__年全国税务重点抽查工作
3、办理了安都数控地址变更工作
4、安都成立发展办公室————自己的公司自己当家做主
5、配合公司进行iso9001管理体系认证工作
二、日常工作
1、坚持学习，不断提高工作能力。定期请老师来公司指导讲解疑难问题
2、明确分工，落实工作责任制。(李丹、钱佳佳负责安都机电，王亚男负责安都数控，陈杰负责外勤)
三、管理工作
1、人员结构：由于某些原因，钱佳佳和陈杰辞职，财务工作进入紧张工作阶段(在此特别表扬李丹，积极工作，发扬了不怕苦的精神)，6月初李琳琳加入财务部，为财务工作的展开提供了马力。
2、招聘：陆续在网上发布招聘信息，面试一些应聘者(发现问题：网上的简历水分太大，说的那些工作经历，还不如李丹会的多，张嘴就要5000元。。。。。。)，下一步将继续招聘，暂时计划招聘会计一名，出纳五名。
3、财务管理工作：所有，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据。
其他：
1、往来款日常审核办理工作
2、各种凭证及时录入工作
3、办理网上银行对账工作
4、统计申报工作
5、每月税务申报授权工作
6、财务公司及售后公司核名工作
7、学习驾照(个人)
回顾上半年虽然为公司营运做出积极的工作，但也存在一些不足，表现在财务人员的工作能力需要进一步提高，财务人员结构还要进一步调整，财务部分工作还需要进一步完善。下半年我们将一如既往的做好日常财务核算工作，加强财务管理，推动规范管理和加强财务知识学习教育。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用，特拟定20__年公司财务计划：
一、日常核算
1、根据制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制各种会计财务报表，严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
二、管理工作
1、更换用友软件
2、办理代理记账许可证
3、办理会计公司和售后公司的注册工作
4、各部门、模拟分公司的单独核算工作
5、部门内部考核工作
6、岗位增员工作
总之，在20__年下半年里，我们将继续加大财务管理力度，不断提高财务人员业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，完成各项计划内容。
不定期发放。《吉林医学》的不定刊是指定期或不定期编号印行的成册的连续出版，《吉林医学》杂志是由吉林省卫生厅主管，吉林省人民医院主办，吉林省医学会承办的综合性医学学术期刊。
吉林医学》创刊于1958年，是吉林省卫生健康委员会主管、吉林省人民医院主办的综合性医学学术期刊[1]。据2019年6月学报官网显示，《吉林医学》编委会拥有编委79人，特邀编委73人[2]。据2019年6月12日中国知网显示，《吉林医学》共出版文献56415篇、总被下载2572951次、总被引次数140510次，（2018版）复合影响因子为、（2018版）综合影响因子为[3]。据2019年6月12日万方数据知识服务平台显示，《吉林医学》共载文48273篇、被引量为139859、下载量为675079；2015年影响因子为 [4]。中文名吉林医学外文名Jilin Medical Journal语种中文类别医药卫生科技类主管单位吉林省卫生健康委员会
吉林医学是统计源，本刊是由吉林省卫生厅主办的省级综合性医学学术性期刊，主要反映本省科研成果、学术水平及医学发展动态的一个窗口。它以“面向临床、面向基层、突出实用性”为宗旨；以内容翔实、丰富，栏目多样为其特点；以县级医药卫生人员为主要读者对象。本刊辟有讲座、论著、临床经验、综述、病理讨论、写作辅导、药物与临床、病例报告、调查报告、基层园地、误诊分析、护理园地、中医·中西医结合、读者·编者·作者、医院改革等近20个栏目。更多关于吉林医学是统计源吗，进入：查看更多内容
大家千万不要上当，我买了4个月的量，一点效果都没有，喝到2个月的时候，我问她没效果怎么办，她会说坚持喝不可能没效果的，然后我喝完4个月一点效果都没有，她会说你吸收慢，然后再让你继续花更多点钱买新产品，当你问她若再没有效果怎么办，她不敢跟你任何承诺，依旧会说不可能没效果，让你继续喝，其实根本没效果，大，花了好几千块钱。
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我用了沈梦产品近一年了，花了不少钱，白发没一点改善。居然说让继续购买，不要放弃给自己个机会，今天才想起来百度查询没想到还真是上当了啊。可恶啊
人的，别相信，没效果你问她理都不理