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科技期刊是一种发表自然科学及技术的杂志。按出版内容，出版方式，出版周期等多种方式发行。其主要特征有：连续性，时效性，创新性，渗透性等。中国科技期刊网是由中国科学院发起建立，中国科技出版传媒股份有限公司（科学出版社）启动实施的中国精品科技期刊展示平台和优质期刊资源积聚平台。平台集中展示中国精品科技期刊，致力于向海内外科研工作者及机构用户提供集知识发现和知识获取为一体的智能化知识服务产品。
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【 #医生招聘# 导语】为了进一步推动现代医院管理科技创新，并培养和输出更多的高精尖现代医院管理人才，四川大学华西医院医院管理研究所(以下简称华西医院管理研究所)面向海内外公开招收2名博士后。----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 一、华西医院医院管理研究所简介 华西医院医院管理研究所成立于2006年，是国内第一家隶属于大型综合性教学医院的医院管理研究所。华西医院医院管理研究所以华西医院现有管理专家为骨干，积淀华西医院多年管理经验，借助华西医院雄厚的医疗、教学和科研资源，联合院校，搭桥企业，既是一个致力于医院管理教学、研究、培训和咨询的产、学、研一体化平台，也是国内首家基于研究型综合医院所构建的中国医院管理由理论到实践转化的顶尖教育及研究平台。 该平台所倚靠的华西医院，连续八年在复旦医院排行榜上科研实力排名第一、综合实力排名第二，其所拥有非常丰富的研究资源，这为该平台成为中国医院管理应用型研究的开拓者奠定了良好基础。作为研究与教学平台，华西医院医院管理研究所与中国循证医学中心、华西生物医学大数据中心紧密合作，搭建起能够进行数据标准化、数据与知识共享与开放、证据制作与决策管理融合的高端研究平台，并在数据安全可控的前提下，基于华西的大数据平台、循证医学平台，积极开展面向未来的国际化、现代化医院管理的合作研究。 华西医院医院管理研究所现有全职工作人员17人，兼职教师80余名，博士生导师4人，硕士生导师18人,教授22人，副教授12人，讲师15名。四川省四川省学术与技术带头人3人。分布在医院管理、卫生政策、卫生经济学、循证医学、工商管理学、公共管理学等专业。建立了一支集教学、科研、咨询、产业转化为一体的、经国内外规范培训的专职和兼职队伍。自成立以来先后承担了十多项国家卫计委、自然科学基金(包括重点项目)以及国际合作基金课题、省部级课题。课题包括：“十一五”科技支撑计划项目“区域协同医疗服务”;国家自然科学基金重点项目“医疗服务中的资源调度与优化”;国家卫计委“临床重点专科评价”及四川省医疗机构医疗服务能力和质量评价等。在国内率先开展中国版RBRVS和DRGs的应用研究，并形成了基于RBRVS和DRGs的医院评价体系、专科评价体系和医师岗位评价体系;在国内率先开展循证医院管理的教学和研究工作。开展医院评价、引进人才评价、科室主任评价等工作。在十多年时间，为我国培养了若干医院管理专业人才。 二、博士后导师简介 李为民，教授，医学博士，博士生导师，国务院政府特殊津贴专家，国家卫生计生突出贡献中青年专家，中国*四川省第十一届委员会候补委员，现任四川大学华西临床医学院/华西医院院长。担任国家卫计委公立医院战略管理分委会主任委员、中华医学会呼吸病学分会副主任委员、中华医学会呼吸病学分会肺癌学组副组长、四川省医学会呼吸专委会候任主任委员、四川省医学会内科专委会主任委员等。现为“四川省学术与技术带头人”。担任《PrecisionClinicalMedicine》等多家国内外杂志主编或副主编。致力于医院管理的教学及科研工作，主持各级科研课题20余项，包括国家自然科学基金、国家“十一五”科技支撑计划、国家高技术研究发展计划(863计划)、国家科技部重大专项等，科研经费总额超过2000万元。发表论文200余篇，其中SCI收录40余篇。研究成果获四川省科技进步一等奖及中华医学科学技术进步奖一等奖。 张伟，教授，主任医师，博士生导师，四川省学术技术带头人，现任四川大学华西临床医学院/华西医院党委书记，华西生物医学大数据中心主任。兼任中国医院协会后勤管理专委会主任委员，中华医学会精神医学分会委员、司法精神病学组副组长、精神创伤研究组副组长，中国医师协会精神科医师分会常委，四川省医学会医院管理专委会候任主任委员，四川省心理咨询师协会会长。长期从事卫生政策与医院管理研究、精神病与精神卫生学，探索医院人性管理模式。先后承担国家863、973、十五、十一五、十二五攻关和支撑项目或课题等10余项，发表论文150余篇，主编、参编书籍10余部。 三、博士后研究方向 1.开展大数据、人工智能在医院管理领域应用的相关研究 2.基于DRGs的卫生经济学评价与医院运营管理体系建设的研究 3.基于大数据的医院评价与学科/专科评价 4.数据驱动的医院治理研究 四、博士后招聘相关信息 即日起接收海内外博士(含外籍)进站申请，本通知长期有效。申请成功的博士后将根据申请者背景和兴趣，从事医院管理与卫生政策的相关研究工作。 博士后在站时间为3年。在站期间待遇、科研业绩要求、以及出站后留院要求按四川大学华西医院博士后管理有关规定执行。 1、待遇 a.博士后税前基本收入20万/年，缴纳五险一金; b.医院根据个人业绩，额外颁发奖励(年收入可达到25-35万元/年)，具体待遇将参照四川大学华西医院和国家相关标准; c.博士后期间可申请学校副高级职称，并择优录取正式进入学校或医院工作。 2、申请者条件 a.已获得管理科学与工程、卫生政策、医院管理学、公共管理学、工商管理学、社会医学、循证医学、流行病学(包括药物流行病学、临床流行病学等)、卫生统计学、信息学、经济学、数学和计算机等相关专业的博士学位和学历; b.以第一作者在国际学术研究杂志发表文章; c.有团队合作精神者优先; d.有牵头开展研究者优先; e.有较强协调沟通能力者优先; f.托福或者雅思写作和口语达到较高水平者优先; g.具有良好政治素质和道德修养水平、较强的事业心和敬业精神，身心健康。 3、申请材料 a.个人简历; b.研究经历简介; c.两篇学术代表作; d.未经其他人员修改的英文文章原稿; e.两个推荐人的联系方式(请注明与推荐人的关系) 五、报名方式 请有意者将个人简历发送到邮箱(请在邮件标题注明“博士后简历—申请人姓名—申请研究方向”;简历包括教育经历，科研经历，发表学术论文等)。 本站对申请者的条件进行资格审查后，组织统一面试，择优录用。 六、联系方式 联系人：* 电话： 电子邮件：
欧美同学会会员军医进修学院传染病学教授、传染病专业博士研究生导师军事医学科学院教授、生物化学与分子生物学专业博士生导师中华医学会传染病与寄生虫病学会副主任委员中华医学会传染病与寄生虫病学会肝炎学组组长中华医学会传染病与寄生虫病学会中青年学组组长中华医学会热带病与寄生虫病学会全国常委中国人民解放军医学会传染病学专业学会委员罗氏公司长效干扰素HBV国际咨询委员会委员河北省石家庄市第五医院高级医学技术顾问《中华传染病杂志》第六届编委会副总编辑《胃肠病学和肝病学杂志》第四届编委会副主编《传染病信息》第一届编委会委员、第二届编委会副主编《热带病与寄生虫学》杂志第一届编委会副主编《中国医学前沿杂志（电子版）》第一届编委《世界感染杂志》第一、二届常务编委、第三届编委《中华医学研究杂志》第一届编委、第二届常务编委《World J Gastroenterol》编委《J Microbiol Immunol》第一届编委《中华肝脏病杂志》第二届编委《世界华人消化杂志》第二届编委《临床肝胆病杂志》第八、九、十、十一届编委《国际肝胆胰疾病杂志》（英文版） 第一届编委《肝脏》第一、二、三届编委《实用肝脏病杂志》第二届编委《国外医学病毒学分册》第一届编委《中华老年多器官疾病杂志》第一届编委《热带医学杂志》第一届编委《感染病杂志》第一届常务编委《病毒性肝炎论坛》第一届编委《寄生虫病与感染性疾病杂志》第一届编委《中国医药导刊》第二届编委《中华临床医药杂志》第一届编委《中华实用医药杂志》第一届编委《中华实用医学杂志》第一届杂志编委《国外医学流行病学传染病学分册》第一届编委《解放军医学杂志》第七届特邀编委、第八届编委《中华检验医学杂志》第六届特邀编委《中华中西医杂志》第一届特邀编委《医学分子生物学杂志》特邀审稿专家人才培养和出国交流：培养了1名博士后，30名博士和35名硕士生。经常出国访问或与国外进行学术交流。
1996--1997， 哈医大一院门诊部副主任1997--2000， 哈医大一院门诊部主任、党总支书记1998--2000， 哈医大一院院长助理2000--2003， 哈医大口腔医学院常务副院长2003--2005， 哈医大口腔医学院院长、哈医大一院党委副书记2005--至今， 哈医大二院院长2011--至今， 黑龙江省医学科学院副院长学术机构任职和获得学术称号2011-至今，中华口腔医学会副会长2011-至今，黑龙江省口腔医学会会长2006-至今，国际牙医师学院（ICD）院士2008-至今，国际牙科研究会（IADR）会员2009-至今，龙江学者特聘教授其他学术兼职：中国医师协会口腔医学分会常务理事中华口腔医学会口腔种植专业委员会委员中华口腔医学会口腔颌面外科专业委员会委员中华口腔医学口腔医院管理专业委员会委员黑龙江省制冷学会副理事长兼冷冻医疗组组长黑龙江省自然科学基金评议专家黑龙江省医师协会理事黑龙江省老年医学研究会专家委员会口腔外科首席中青年专家黑龙江省博士学术研究会医学专业委员会副主任委员哈尔滨医科大学口腔医学专业“十二五”学术带头人哈尔滨医科大学管理研究会理事杂志编委任职：中国实用口腔科杂志 副主编现代口腔医学杂志 副主编中华口腔医学杂志 编委 特约审稿专家中华老年口腔医学杂志 编委中华医学研究杂志 常务编委中国口腔颌面外科杂志 编委口腔颌面外科杂志 编委上海口腔医学 编委口腔颌面修复学杂志 编委荣誉称号:2011，享受黑龙江省政府特殊津贴2011，黑龙江省高校十佳公仆2010，全国先进工作者2010，“省卫生系统创建群众满意医院活动”先进工作者2010，黑龙江省第一批德艺双馨名医2008，首批“黑龙江省卫生系统有突出贡献中青年专家”2007，全国“五一劳动奖章” 获得者2007，黑龙江省价格诚信建设活动先进个人2006，黑龙江省卫生系统政风行风建设先进工作者2005，哈尔滨医科大学优秀思想政治教育先进工作者称号2004，哈医大2004年“三育人”先进个人2004，黑龙江省普通高等学校优秀思想政治工作者2003，哈医大一院优秀科技工作者2001，哈医大优秀共产党员称号1998，1999，2000哈医大一院先进工作者1999，2001哈医大一院优秀共产党员1998，1999，2000年度校优秀医院管理干部1998，哈医大一院党风廉政建设先进个人
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行，包括但不限于：1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持，包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责，具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed，万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练，尤其是Powerpoint的制作。 报考医学编辑，要符合1、 全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景；2、 具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先；3、 熟练掌握各类办公软件；4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神；5、 目标导向、内驱力强、富有责任心，对公益事业有热情。
【 #医生招聘# 导语】为了进一步推动现代医院管理科技创新，并培养和输出更多的高精尖现代医院管理人才，四川大学华西医院医院管理研究所(以下简称华西医院管理研究所)面向海内外公开招收2名博士后。----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 一、华西医院医院管理研究所简介 华西医院医院管理研究所成立于2006年，是国内第一家隶属于大型综合性教学医院的医院管理研究所。华西医院医院管理研究所以华西医院现有管理专家为骨干，积淀华西医院多年管理经验，借助华西医院雄厚的医疗、教学和科研资源，联合院校，搭桥企业，既是一个致力于医院管理教学、研究、培训和咨询的产、学、研一体化平台，也是国内首家基于研究型综合医院所构建的中国医院管理由理论到实践转化的顶尖教育及研究平台。 该平台所倚靠的华西医院，连续八年在复旦医院排行榜上科研实力排名第一、综合实力排名第二，其所拥有非常丰富的研究资源，这为该平台成为中国医院管理应用型研究的开拓者奠定了良好基础。作为研究与教学平台，华西医院医院管理研究所与中国循证医学中心、华西生物医学大数据中心紧密合作，搭建起能够进行数据标准化、数据与知识共享与开放、证据制作与决策管理融合的高端研究平台，并在数据安全可控的前提下，基于华西的大数据平台、循证医学平台，积极开展面向未来的国际化、现代化医院管理的合作研究。 华西医院医院管理研究所现有全职工作人员17人，兼职教师80余名，博士生导师4人，硕士生导师18人,教授22人，副教授12人，讲师15名。四川省四川省学术与技术带头人3人。分布在医院管理、卫生政策、卫生经济学、循证医学、工商管理学、公共管理学等专业。建立了一支集教学、科研、咨询、产业转化为一体的、经国内外规范培训的专职和兼职队伍。自成立以来先后承担了十多项国家卫计委、自然科学基金(包括重点项目)以及国际合作基金课题、省部级课题。课题包括：“十一五”科技支撑计划项目“区域协同医疗服务”;国家自然科学基金重点项目“医疗服务中的资源调度与优化”;国家卫计委“临床重点专科评价”及四川省医疗机构医疗服务能力和质量评价等。在国内率先开展中国版RBRVS和DRGs的应用研究，并形成了基于RBRVS和DRGs的医院评价体系、专科评价体系和医师岗位评价体系;在国内率先开展循证医院管理的教学和研究工作。开展医院评价、引进人才评价、科室主任评价等工作。在十多年时间，为我国培养了若干医院管理专业人才。 二、博士后导师简介 李为民，教授，医学博士，博士生导师，国务院政府特殊津贴专家，国家卫生计生突出贡献中青年专家，中国*四川省第十一届委员会候补委员，现任四川大学华西临床医学院/华西医院院长。担任国家卫计委公立医院战略管理分委会主任委员、中华医学会呼吸病学分会副主任委员、中华医学会呼吸病学分会肺癌学组副组长、四川省医学会呼吸专委会候任主任委员、四川省医学会内科专委会主任委员等。现为“四川省学术与技术带头人”。担任《PrecisionClinicalMedicine》等多家国内外杂志主编或副主编。致力于医院管理的教学及科研工作，主持各级科研课题20余项，包括国家自然科学基金、国家“十一五”科技支撑计划、国家高技术研究发展计划(863计划)、国家科技部重大专项等，科研经费总额超过2000万元。发表论文200余篇，其中SCI收录40余篇。研究成果获四川省科技进步一等奖及中华医学科学技术进步奖一等奖。 张伟，教授，主任医师，博士生导师，四川省学术技术带头人，现任四川大学华西临床医学院/华西医院党委书记，华西生物医学大数据中心主任。兼任中国医院协会后勤管理专委会主任委员，中华医学会精神医学分会委员、司法精神病学组副组长、精神创伤研究组副组长，中国医师协会精神科医师分会常委，四川省医学会医院管理专委会候任主任委员，四川省心理咨询师协会会长。长期从事卫生政策与医院管理研究、精神病与精神卫生学，探索医院人性管理模式。先后承担国家863、973、十五、十一五、十二五攻关和支撑项目或课题等10余项，发表论文150余篇，主编、参编书籍10余部。 三、博士后研究方向 1.开展大数据、人工智能在医院管理领域应用的相关研究 2.基于DRGs的卫生经济学评价与医院运营管理体系建设的研究 3.基于大数据的医院评价与学科/专科评价 4.数据驱动的医院治理研究 四、博士后招聘相关信息 即日起接收海内外博士(含外籍)进站申请，本通知长期有效。申请成功的博士后将根据申请者背景和兴趣，从事医院管理与卫生政策的相关研究工作。 博士后在站时间为3年。在站期间待遇、科研业绩要求、以及出站后留院要求按四川大学华西医院博士后管理有关规定执行。 1、待遇 a.博士后税前基本收入20万/年，缴纳五险一金; b.医院根据个人业绩，额外颁发奖励(年收入可达到25-35万元/年)，具体待遇将参照四川大学华西医院和国家相关标准; c.博士后期间可申请学校副高级职称，并择优录取正式进入学校或医院工作。 2、申请者条件 a.已获得管理科学与工程、卫生政策、医院管理学、公共管理学、工商管理学、社会医学、循证医学、流行病学(包括药物流行病学、临床流行病学等)、卫生统计学、信息学、经济学、数学和计算机等相关专业的博士学位和学历; b.以第一作者在国际学术研究杂志发表文章; c.有团队合作精神者优先; d.有牵头开展研究者优先; e.有较强协调沟通能力者优先; f.托福或者雅思写作和口语达到较高水平者优先; g.具有良好政治素质和道德修养水平、较强的事业心和敬业精神，身心健康。 3、申请材料 a.个人简历; b.研究经历简介; c.两篇学术代表作; d.未经其他人员修改的英文文章原稿; e.两个推荐人的联系方式(请注明与推荐人的关系) 五、报名方式 请有意者将个人简历发送到邮箱(请在邮件标题注明“博士后简历—申请人姓名—申请研究方向”;简历包括教育经历，科研经历，发表学术论文等)。 本站对申请者的条件进行资格审查后，组织统一面试，择优录用。 六、联系方式 联系人：* 电话： 电子邮件：
首先，全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景。其次，具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先再次熟练，掌握各类办公软件，具备优秀的学习能力，沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神，最后目标导向，那曲历强富有责任心，对公益事业有热情。
一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“**计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （二）招聘范围、职数及岗位条件 学历学位等其他资格要求详见附件1、2、3、4； 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2022年1月13日-2022年1月27日； 2.网上报名邮箱： 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： 辅导员及党政管理人员岗材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 教辅、专业技术人员及专职我人员岗位材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）完整的硕士论文或代表作、科研业绩、相关支撑证明及证件等岗位要求所具备的证书、证件（学历学位证、职称证书、获奖证书等）复印件或扫描件； （3）近期彩色免冠1寸电子照片。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写附件5：《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）2022年应届毕业生需提供由就读学校教务处或研究生院出具的学籍信息证明扫描件或复印件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件或复印件； （3）往届毕业生需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或复印件； （4）网上报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业+毕业学校”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件；邮件发送成功后会有报名邮箱的自动回复。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 博士及高级职称人员考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 硕士人员考核方式及内容。 1.笔试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，主要考查应聘人员专业知识和应聘岗位适应能力。笔试合格分数线不低于笔试平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。 2.面试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试为结构化面试，每人10分钟，主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。 面试成绩计算方式为：去掉评分要素中一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。 考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占6:4折算计入总分。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：董老师,修老师 联系电话： 纪检监督电话： 1.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（党政管理人员及专职教辅岗） 2.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（教辅岗） 3.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专任教师岗） 4.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专业技术及专职我岗） 5.海南医学院应聘报名资格审查表
郑树，安徽省广德县人，浙江大学医学部教授，博士生导师，浙江大学发展委员会副主任，浙江大学肿瘤研究所学术委员会主任。1955年初毕业于浙江医学院，1956－1958年上海第一医学院肿瘤病理进修班，1980－1982赴美NSABP任访问学者。现为浙江大学肿瘤学教授，博士生导师。历任中国抗癌协会副理事长，全国大肠癌专业委员会主任委员，中华医学会常务理事。兼任中国医学科学院学术委员，全国抗癌协会专家顾问组副组长，中华肿瘤学会委员，亚洲结直肠外科联合委员会执行委员，国际大学结直肠外科医生学会副主席，《中华肿瘤杂志》副主编，《实用肿瘤杂志》主编，及《中华医学杂志》(英文)、《中华医学杂志》(中文)、《世界胃肠杂志》(英)、《中德临床肿瘤杂志》(英)、《肿瘤》、《中国临床肿瘤》、《中国癌症杂志》、《癌症》等十余种专业杂志的编委。2005年入选美国外科学院（Fellow of American College of Surgeons），并担任《World Journal of Gastroenterology》等十数种中英文专业杂志的主编或编委。被聘为2004年香港中文大学曹光彪教授，2005-2010年Rugters大学客座教授。自1987年起享受国务院政府津贴。2005年何梁何利科技进步奖获得者。郑树教授从事肿瘤外科的临床、教学、科研40余年，结合基础研究，在大肠癌、乳腺癌，特别在大肠癌的早诊及基因研究方面做出了贡献。
1968年2月生，医师。中国平衡医学研究会平衡保健专业委员会委员，卫生部所属中国医疗保健国际交流促进会老年病专业委员会会员，中国传统医学会委员，中国唯象中医研究会理事，石家庄新华中西医结合学院客座教授，中华医学论文集编委会主任编辑，《中国医学理论与实践》主编，中国临床医学编辑部常务编委，福建生物学工程研究所研究员，《世界传统医学杂志》特约记者，香港中国国际交流出版社编辑中心特约顾问编委，〈临床特色医学杂志》副主编，中国医药苔革丛书系列卷编委，衡阳市医疗专家热线网络名医，中国名医诊所特聘名医。现为安徽省蒙城县中医院肾病科医生，运用中西医结合疗法对急、慢性肾炎、肾病综合症、隐匿性肾小球疾病、尿路感染、肾结石、肾结核、梗阻性肾病、LGA肾病、狼疮肾、紫癜肾、糖尿病、肾病、急慢性肾衰、老年性肾脏病等，疗效独特，省内外患者都前来应诊，深受患者好评。从医10余年来，业精于勤，先后在《中国中医急症》、〈新中医〉、《中级医刊〉等国内众多杂志上发表医学论文近30篇，在《东方养生》、《健康大视野》等杂志上发表医学科普50余篇，93年壮肾补骨法治疗骨质疏松症54例在《北京中医》发表后，开扩了肾主骨科研新思路，提出了肾主骨新见解，引起医药界强烈反响，该文获首届国际人体科学研究优秀成果超人杯。其成果被《世界传统医学大系信息库》中·英文卷、《中国医学文库》等十几家权威机构收载，面向世界交流。
名誉主编：曲绵域、杨天乐。主编：李国平副主编：于长隆、田野、张世明、史小才。常务编委：冯美云、敖英芳、杨则宜。编委（以姓氏笔画为序）：丁树哲、马云、马建、王予彬、邓树勋、艾华、冯连世、冯炜权、吉力立、乔德才、孙学川、苏全生、杨锡让、李之俊、李岳生、李捷、励建安、吴侔天、吴毅、余家阔、张长久、张勇、陆绍中、陆爱云、陈世益、陈启明、陈佩杰、陈家旭、林文弢、周石、周志宏、郑刚、胡扬、钟伯光、骆勤方、秦岭、钱金华、王启荣、徐军、徐晓阳、常芸、梁俊甫、葛新发、傅浩坚、谢敏豪、虞亚明。
医学杂志社发放的编委证书没多大用处，目的是想你多投稿而已。我当年拿过5-6个杂志社的编委证，都是那个样子。
现任职位：现任全军心血管内科专业委员会副主任委员、军队心血管病介入诊疗质控委员会副主任委员、广州军区心血管内科专业委员会主任委员、湖北省医学会数字医学分会主任委员、湖北省介入质控中心专家组副组长、武汉市医学会心血管病学会副主任委员、中国医师学会中西医结合心血管病学专家委员会常务委员、湖北省医学会心血管病学会常委、湖北省医学会心电生理与起搏学会常委、湖北省预防学会心血管疾病预防与控制学会常委、湖北省中德医学协会常务理事、广州军区医学科学技术委员会常务委员、中华医学会数字医学分会委员、全军医学科学技术委员会委员、中国电子工业标准化技术协会委员、湖北省医学会常务理事、中国生物医学工程学会湖北省分会理事、湖北省青年科协医科委员会理事、《中国心脏起搏与电生理杂志》编委、《中国循证心血管医学杂志》编委、《临床内科杂志》编委、《华南国防医学杂志》编委。
医学消化病学专家卫生部卫生职业教育指导委员会副主任委员中华医学会消化学会副主任委员浙江省医学会副会长浙江省医学会消化学会主任委员浙江大学医学院附属邵逸夫医院消化内科主任医师浙江大学消化病学博士点、硕士点负责人浙江省重点学科内科学和消化病学负责人浙江大学邵逸夫临床医学研究所所长《中华消化杂志》副主编《中华内科杂志》编委《中华医学杂志》编委
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行，包括但不限于：1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持，包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责，具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed，万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练，尤其是Powerpoint的制作。 报考医学编辑，要符合1、 全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景；2、 具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先；3、 熟练掌握各类办公软件；4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神；5、 目标导向、内驱力强、富有责任心，对公益事业有热情。
首先，全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景。其次，具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先再次熟练，掌握各类办公软件，具备优秀的学习能力，沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神，最后目标导向，那曲历强富有责任心，对公益事业有热情。
你也可以考虑一下医学编辑，下面是医护服务网对医学编辑的招聘要求：一、文字编辑（医学方向）岗位职责：1. 负责各渠道来稿的初审并给出初审意见；2. 负责稿件的校对、编辑、整理、分类、信息核对并录入；3. 负责及时跟踪稿件情况并及时将信息反馈给作者；4. 负责客户关于投递稿件情况等相关问题的咨询解答。 任职资格：1. 统招本科及以上学历，临床、护理等医学专业或具有杂志社编辑经验者优先考虑；2. 熟练掌握office办公软件，电脑熟练；认真负责，耐心细致，学习能力以及应变能力强；3. 具备积极主动的心态和良好的团队合作精神，有严格的工作纪律性；4. 热爱媒体工作，吃苦耐劳，做事严谨，能奉献；5. 了解医学杂志、期刊等出版行业者优先。 二、医学编辑（论文审修）：岗位职责：1. 审稿：对医学稿件从文章的选题新颖性、实验设计的科学性、统计学方法的正规性、数据真实可靠性、文章逻辑结构的规范性等方面进行综合评估，并提出详细的建议性修改意见；2. 修改：受作者委托，针对文章具体存在的问题或修改建议进行专业性的修改，以符合所投稿杂志的基本要求。 任职资格：1. 统招硕士及以上学历，医学院校临床、医药、预防医学或医学统计学、护理等相关专业；2. 有良好的学术背景和优秀的协调沟通能力，耐心细致；3. 熟练使用word排版编辑等功能；4. 统计学专业优先，具有医学杂志社编辑工作经验者优先；5. 具有良好的统计学应用能力者，有过SCI论文写作与投稿经验者优先考虑。如果你对医学编辑感兴趣，可以咨
海南医学院始终以服务国家战略为己任，致力于培养高层次医药卫生人才，加快建设热带医学特色鲜明的高水平医科大学，正实现跨越式发展。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）精神,结合我校发展需要，2021年拟公开招聘专业技术人员2名。一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“千 人计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）招聘范围、职数及岗位条件 公开招聘专业技术人员2名（事业单位编制）。 （二）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （三）岗位条件及类别 1.学历学位：本科、学士及以上； 2.学科、专业要求：财务、会计； 3.职称条件：高级会计师； 4.年龄要求：不超过50岁（1971年1月1日以后出生）； 5.其他要求：有2年以上高校财务管理工作经历； 6.岗位类别：专业技术岗。 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。公告发布时间：2021年11月12日。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2021年11月23日-2021年11月30日； 2.网上报名邮箱：； 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）应聘人员需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件； （3）报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 高级职称人才考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检及心理健康水平测试，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的招聘名额，另行组织招聘（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：修老师,秦老师 联系电话：； 传 真： 电子邮箱： 纪检监督电话：