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医学编辑工资高原因：1、医学编辑在编辑的基础上要求有医学知识。2、医学编辑主要从事的就是负责传播医学，编写医学材料的，以及医学队伍的建设，很繁琐。
医学项目编辑 浙江杭州市 - 编辑/作家/撰稿人 要求: 本科...薪资待遇: 1.正式编制 2.年收入10万左右 3.根据个人情况,给予一定的安家费
喜欢就好，出刊前会非常忙碌，熬夜通宵都可能，周刊节奏快，建议还是先做月刊吧；当然如果报酬可以的话，去做双月刊、季刊等出版周期长的也好，起码没那么高强度和快节奏。
是省级期刊，西安有办事处，是正规的期刊，创新医学网 上有详细解释医学论文是一种交流、传播、贮存医学信息的载体，是记录医学进步的历史文献，也是人们进行医学成果推广和学术交流的重要手段。表格是简明、规范的科技语言，是医学论文的重要组成部分，具有对比鲜明、表达力强、易得要领、便于计算和分析等优点，已成为现代科技文献不可缺少的表达手段。但若表格设计不合理则会影响论文的质量[1～7]。本文对影响因子较高的16种医学期刊论文表格编排质量进行了调查，分析其中存在的问题，以期引起作者和编者的重视。1 对象和方法 调查对象调查对象为《中国科技期刊引证报告》(2005年版)医药卫生各学科影响因子排名第1或第2的期刊，共16种。调查该16种期刊2005年第1期(16本)发表论著的表格编排情况。 调查方法根据GB7713-1987《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》、GB3101-1993《有关量、单位和符号的一般原则》、《中国高等学校自然科学学报编排规范(修订版)》[8]中关于表格编排要求设计调查表，内容包括：表的项目是否齐全，标目设置是否科学，量和单位符号表达及数字应用是否规范，线条应用是否合理、标准，表格所表达的内容与文字叙述衔接搭配是否合理等。同一表格出现多种不恰当的分别记录。2 结 果 表格应用情况共调查论文257篇，其中190篇应用了表格，论文表格使用率为。所应用表格总数为408个，一篇论文应用表格数目为1～8个，平均个。408个表格中，有389个()出现在论文的结果部分，19个出现在论文的材料和方法部分。所有表格采用的均为“三线表”。本次调查有281个表格()编排基本符合相关标准、规范,127个表格()编排不规范，共发现问题427处，其分布见表1。 表格编排中与相关标准、规范不符的问题 表格设计方面问题 常见问题主要为纵横标目错位，其次为标目文字使用不恰当以及无主语纵标目。本次调查中共有47个表格出现纵横标目错位，33个表格标目文字使用不恰当,27个表格无主语纵标目。如表2中存在以下不当：①纵横标目错位，检测指标SAP、DAP、HR、mPCW为谓语纵标目，一般应置于表头右侧横排位置;为主语横标目，一般应置于表身左侧;②标目文字不恰当，表中主语横标目用的文字是英文，而正文文字中无相关的中文说明，使读者特别是英语水平较差者不易读懂，应在正文中说明其中文意义。③无主语纵标目。④无量符号。改为表3比较恰当(其中英文单词及缩写应在正文中说明其中文意义)。本次调查结果还显示，在表格编排方面还存在其他不当之处：①表格与正文衔接不当：主要指正文中无提及该表的文字，而首先出现一个表格，使读者无法了解该表与正文的关系。②用x±s代替谓语纵标目：一般来说，谓语纵标目为观察或检测指标，应该在表中列出，而x±s为数据表达形式，说明表中所出现的数据为经统计学处理的数据，不能作为谓语纵标目。③表与文字内容重复：科技论文要求用最少的文字表达最丰富的信息量，因此，已用表格表达的内容无需再用文字叙述，或已用文字表达的内容不能再用表格列出，但应该用文字对表中主要内容进行概括。④表格位置不当：表格宜放到首次提及该表格内容的文字下方，即先见文字后见表[7]。而本次调查显示，有4个表格放到了首次提及该表格内容的文字上方，即先见表格后见文字。⑤其他：包括表中出现空白、脚注不规范、表中数据过于简单、表题与内容不符、将原始数据列到表格中等。 量和单位符号使用问题 最常见不当为无量符号、单位，未采用“量/单位”的规范表达形式，单位符号错误。国家标准规定，表格中各栏均应标明“量或测试项目、标准规定符号、单位”。本次调查共有102个表格没有标明量符号，32个表格没有列出测试项目的单位，64个表格单位符号使用错误。同时，GB3101-1993规定，在图表中量与单位可采用下列两种方式之一进行表示：①用量与单位的比值，例如λ/nm=;②把量的符号加上花括号，并用单位的符号作为下标，例如{λ}nm=。本次调查有18个表格的量和单位符号没有采用上面两种表达方式。需要说明的是，由于医学论文中量符号的使用有其特殊性，本文没有涉及到量符号使用是否正确的问题，只是调查了表格有无量符号及其与单位符号组合是否正确。 数字应用问题 该方面存在的问题主要指表格中同一指标有效数字位数不统一，有13个表。还有数字应用错误，比如将 0写作。表1 427处问题分布及其构成比 问题分布表格数构成比表2 hk2a对急性心功能不全犬心率、动脉血压及mPCWP 的影响表3 hk2a对急性心功能不全犬心率、动脉血压及mPCWP 的影响 排版方面问题 主要问题为多位整数或小数数字无分节，表内同一指标(同一栏)数字没对齐，表达量和单位符号的字母正斜体错误，表格横竖转行时没用双线而用单线，共占。3 讨 论本文结果显示，16种医学学术期刊论文中表格的使用率较高，有的论文使用了表格，其中每篇论文平均使用表格数为个，的表格出现在结果部分，说明表格是医学论文结果部分的重要表达方式，在科研论文写作中应用较普遍，我们应重视医学论文写作中表格的应用及编排问题。郑海蓉[8]曾对2003 年度国内公开发行的18 种(18 本)医学学术期刊中的616个表格进行了分析,结果显示，编排基本正确、规范的表格有186 个(占)，不规范的表格有430 个(占)，共714 处有问题。表格中存在的问题涉及表格的应用方面及表格的各个组成部分。本文调查对象影响因子较高，属医学各专业的核心期刊，作者写作水平较高，编辑水平亦较高，表格与相关标准、规范不符的出现率相对于其他期刊要低，但也有的表格不恰当，这些问题分布面比较广，涉及到表格应用及编排的各个方面，应引起我们的重视。国家标准《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》对表格的编排有明确的规定，《中国高等学校自然科学学报编排规范(修订版)》 中也对表格的编排作了规定。①表要精选，应具有自明性，表的内容切忌与插图及文字表述重复。②表应精心设计，为使表的结构简洁，建议采用三线表，必要时可加辅助线。③项目栏中各栏标注应齐全。若所有栏的单位相同，应将该单位标注在表的右上角，不写“单位”二字。④表中的术语、符号、单位等应与插图及文字表述所用的一致。 ⑤表中内容相同的相邻栏或上下栏，应重复示出或以通栏表示，不能用“同左”、“同上”等字样代替。⑥表一般随文排，先见相应文字后见表。表旁空白较大时，可串排文字。⑦表若卧排，应顶左底右，即双页表顶向切口，单页表顶向订口。表若跨页，一般排为双页跨单页。需要转页排的表，应在续表上方居中注明“续表”，续表的表头应重复排出。⑧表应有以阿拉伯数字连续编号的表序(如仅有1个表，表序可定名为“表1”)和简明的表题。表序和表题间空1个字距，居中排于表的上方。 量和单位规定：在表达量值时，在公式、图、表和文字叙述中，一律使用单位的国际符号，且无例外地用正体;在插图和表格中用特定单位表示量的数值时，应当采用量与单位相比的形式，。为了进一步提高论文表格的质量，应该切实做好以下几点：①要提高对表格编排质量重要性的认识;②应认真学习并掌握《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》及《中国高等学校自然科学学报编排规范(修订版)》[7]对表格编排的要求，还要了解《有关量、单位和符号的一般原则》的规定。只有这样，才能提高论文表格的质量，使论文编排更加规范合理。
还算可靠，但是速度很慢！但这回答还是相对的，看是哪个刊物了！一般都需要好几轮的审核才能最终通过，当然也包括不通过的可能。祝愿你发表成功！
图书馆设有采编部、流通部、期刊部、系统与数字资源部、信息咨询部和办公室。现有在编职工48人，其中正高4人，副高8人，中级职称28人。
一定要做医学相关的吗？医学编辑， 本科比较难以胜任，待遇也不好。CRC,比CRA低等级吗？一句话，没前途，没钱途，除非升级PM。但是，CRA一般钱很少，而且需要多学习，多积累经验。反正一句话，做医学，没前途。以前还能做药，但是现在很难做了。
医学项目编辑 浙江杭州市 - 编辑/作家/撰稿人 要求: 本科...薪资待遇: 1.正式编制 2.年收入10万左右 3.根据个人情况,给予一定的安家费
医学编辑工资高原因：1、医学编辑在编辑的基础上要求有医学知识。2、医学编辑主要从事的就是负责传播医学，编写医学材料的，以及医学队伍的建设，很繁琐。
有做编辑的朋友吗？想问问杂志社的文字编辑具体工作内容是什么，薪资水平是多少我原来就在杂志社工作过，主要工作是策划栏目，约作者写稿子，修改稿子，最后定稿。 文字行业待遇不会太高，但是比较稳定。杂志的话一般多是底薪+绩效，应该在三四千块的样子，大城市、大刊可能还要高一点。 做杂志主要的是你要有一支作者队伍，你自己要能写，会鉴赏，会维护人脉。。新闻发稿，就找软文街，收费透明，经验丰富。软文街隶属于上海亿哲网络科技有限公司，是国内一家专业的软文投放平台，有专业的团队可以帮你快速写软文，把软文投放到各大新闻媒体上面，达到宣传的效果，可以迅速的、低成本地提高企业以及产品的形象一般杂志社编辑的工资2000-5000元。，具体薪资可以和编辑部协商
这是两个完全不同的职业 ， 虽然专业理论上搭边。但是实际工作中 还是有着本质性的区别的。我建议你最好做一下你的人生规划 。就医的话，以后的发展前景也是很不错的，以为这毕竟是真正的工作经验积累，随着年龄增长，就会待遇越高。但你必须要向上。编辑呢 偏文职类，以后的发展方向会是主任之类的，我认为这类的潜在空间未必会有实际的医师要有发展。其实，你刚刚毕业 ，可以尝试着去做。关键就是在于摸索到适合你 而且你也喜欢的工作。可以去医院 把自己的专业在实际中深造总结。那时候再写出来的医学理论，会更有说服力和准确性。
杂志社工资的具体数额与工作岗位、工作年限、地理位置等因素有关，无法给出一个具体的数额。下面是一些大致的参考数据：1. 编辑：初级编辑的月薪在3000元-8000元之间，资深编辑的薪资则在8000元-20000元之间。2. 撰稿人：一些杂志社会雇佣自由撰稿人，他们的薪资一般根据其投稿的文章数量和质量来确定，一篇文章的稿费一般在几百元到几千元不等。3. 广告销售：广告销售人员的月薪在3000元-10000元之间，还有一些销售人员会根据销售额获得提成，提成比例一般在5%之间。以上仅为参考数据，具体的薪资水平还需要根据不同的杂志社和工作岗位进行判断。同时，杂志行业的工资水平也受市场供求关系、行业发展状况等因素的影响，不同的时间段可能会有不同的变化。
两全不能齐美，当医学杂志编辑可以施展你的长处，待遇低，去医院工资高，但不是你的爱好。
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
这2年，还是非常需要的。
目前国内核心刊物多数为事业编制，但国家打算改制，以后可能就成了企业了。目前，主编月收入6、7千；普通责任编辑4、5千吧！不同地区、单位可能不同，仅供参考！
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