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其实很一般的，我是土生土长的秦皇岛人，秦皇岛职业技术学院在秦皇岛本地名气很小，可能也是离市区远的原因，他的知名度都不如建材学院和环境学院。不过环境还不错，学生的素质不太高，和开发区那边的学校有一定的差距，03年菜搬到北戴河，学校很新，近些年才有大面积的招生。毕业生就业也一般，说什么什么就业率90%，问谁谁都不信，能说上完大学找个卖杂货的就算就业吗？我不是那里毕业的，所以观点可能和其他人不一样，但是要是有其他选择的话，还是找找别的学校吧！
1，秦皇岛职业技术学院是2001年成立，算不上最好，但是绝对不会是最差，在河北应该是比较靠前的，但是他不是国家示范建设单位．2，网络系统管理，这个专业是很有前途的，21世纪是网络世纪，不要把目光放在眼前的就业好不好，在学校学到最基本的知识，为将来的发展奠定基础，这个基础是各个方面的，我特别强调－－－自学能力．3，秦皇岛职业技术学院的硬件设备，校园环境，必要的设施，都比较的齐全．4，师资一般，师资是不能和本科比的，一本的本科毕业生都可以来教专科．5，不论是读高职还是读本科，在学校里学习，只是深造的一个机会，文凭有时只是一个窍门砖，并不能说明更多的东西，前途的好坏到底还是看自己．6，秦皇岛是一个好地方，但是毕业了你不一定要在秦皇岛就业，把眼光放在全国．说明：是金子在哪里都会发光－－－－－－－
谁说，秦皇岛职业技术学院不好了，我就是这里毕业的，我现在工资6800，也不多啊，但我觉得，高考时自己只考了400多分，能有这等收入，已经很不错了，我敢说，北京大学，清华大学的毕业出来也有挣不到6800的吧，但是，有一点，我在大学里很认真的，不是自夸，真的，教授讲完我就自学，虽然没有高中时那么认真，但在众多同学中我算不错的一个，所有我要提醒你，去到北戴河，那里的诱惑很多，你要经得住啊，好好学习，重复一遍，你的选择没有错！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
这个学校不错的 真的 我个人的看法啊 硬件设施还算是比较先进的了 学生就业很不错的 工作都可以 但也有不行的 那要看自己在那学的怎么样了 好的有的事在学校就已经被聘用了 师资你放心吧 都是过硬的老师 校园的环境也不错的 挺美得 你读高职就对了 现在一般大学就业很困难的 网络系统管理还算不错的专业 但一定得学好 就说这些了 我都毕业好几年了 新生群什么的我可没有了 就说这些了 祝好运
本科论文重复率24?合格,硕士博士重复率10?格。东北大学分校前身为1976年1月冶金工业部筹建的“7?21”大学。东北大学学报(自然科学版)创刊于1955年，是教育部主管、东北大学主办的理工类综合性学术期刊。主要栏目有:信息科学与工程、材料与冶金、机械工程、资源与土木、管理科学、数理化力学等。是全国中文核心期刊、Ei Compendex核心期刊。
肯定得查，现在一般院校都开始查了，何况是东北大学呢，论文检测原理及软件大全推荐给你，我空间有，看看吧，对你应该有帮助的
政策的论文一般是不需要进行查重的。学校以及老师都会不要求学生进行这种小论文的查重。通常情况下就是自己将论文写完之后，交给老师地方由老师进行检查，如果抄袭太过于严重的话，老师将会将这篇论文退下来，让学生进行重写。虽然形势与政策这门课看起来并没有那么重要，所以很多人都觉得这个小论文能抄就抄，其实并不是这样的，在老师在检查你的小论文的时候，他也会去看你所写的内容，如果自己抄袭太过于严重的话，那么这篇论文是没法通过期末的检测的。所以说是要保持自己论文的一个原创性。
见我空间，有详细的说明
好不好要看以什么标准衡量,看你的目标定位.这个学校整体不错，就是有些地方不尽人意，但是是国办院校，应该值得相信，但试点上学不是在主校区，是在一个分校，分校也不是专门的，是个大仓库改的，2007届都在新校，2006届本科生是在主校上课，不过是在校外住…… 教学和师资力量都还过的去，就是这个住宿问题不太好，你如果真想念，那就来，这个试点是山东省搞的，也不只是这个学校的事 这些是它的基本情况：青岛职业技术学院是一所由山东省和青岛市人民政府共管的省属全日制普通高校，是国家教育部、财政部审定的中央财政重点支持建设的示范性职业院校。学院位于青岛经济技术开发区，同时在青岛市中心设市南、市北两个校区。学院占地583万平方米，校舍建筑面积22万平方米。目前，学院人员编制1080人，其中专职教师800人，学院内设系（院）级业务机构23个。主要有：国际合作学院、海尔家电学院、教师教育学院、成人教育学院、美术学院、艺术学院、计算机与信息技术系、管理工程系、经济贸易系、生物化工系、旅游系、外语系、文史系、数理系、教育心理系、基础教学部、青岛市中小学教师教育中心、青岛市中小学校长培训中心、实训中心、信息管理中心、图书馆、学报编辑部、职业技术教育研究所。学院所设专业涉及经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、管理学等七大学科门类。院系专业设置如下：国际合作学院：国际旅游管理（中澳合作）、国际酒店管理（中澳合作）、电子商务（中加合作）、国际贸易（中加合作）；海尔家电学院：机械电子工程、计算机铺助机械设计、采暖通风、家电维修技术、汽车检测与维修；成人教育学院：法学、市场营销、企业管理、国际商、会计电算化、现代文秘与办公自动化、英语、计算机应用与管理、电气工程与应用电子技术、机电工程、电脑艺术设计、计算机软件设计、计算机信息管理、金融与保险、国际保、投资财务与信用、报关与保险、信托／拍卖与典当、商务英语、外贸日语、人口与计划生育管理；美术学院：视觉传达设计、装饰艺术设计、服装艺术设计、形象设计（美容美发）、环境艺术设计、服装与表演、美术学（成人本科）、美术（成人专科）；艺术学院：音乐学（成人学院）、音乐（成人专业）；计算机与信息技术系：计算机应用与维护、计算机应用技术、网络技术与信息处理、电气工程与自动化、通信技术应用、应用电子技术；管理工程系：国际商务、电子商务、市场营销、物业管理；经济贸易系：会计电算化；生物化工系：环境管理与检测、生物应用技术、化学物理测试技术、化学（成人本科）；旅游系：公共关系与文秘（经济秘书）、旅游管理、宾馆管理（酒店管理）、空中乘务（航空服务）；外语系：外贸英语、商务英语、英语教育（成人本科）；数理系：数学与应用数学（成人本科）、物理学（承认本科）、数学（承认专科）、计算机应用（成人专科）；文史系：汉语言文学（成人本科）、汉语言文学（成人专科）小学教育（成人专科）；教育心理系：学前艺术（成人专科）；基础教育部：体育（成人专科）。学院以实施高等职业技术教育为主，兼顾成人本、专科层次的学历教育，中小学教师、校长培训及其他各种专业培训。学院坚持“教学以致用”的办学理念，在高等职业技术教育方面，以职业技术能力培养和综合素质的提高为目标，努力培养高素质技术应用型人才：在中小学教师、校长培训方面，适应岗位的要求，努力进行适应当代教育的中小学教师、校长培训工作；在成人教育方面，注重办学的针对性和实效性，努力培养适应社会需要的专业人才。为突出高等职业教育的特色，加强实践教学，学院大力发展产学合作，先后与海尔集团公司、澳柯马股份有限公司、香格里拉大酒店等单位签订了联合办学协议。学院为企业输送所需人才，企业为学生提供实习实训场所，精诚合作，相得益彰。为适应我国加入WTO的需要，促进国际交流，培养与国际接轨的高级人才，学院与澳大利亚旅游与酒店管理学院、韩国熊猫留学生院签订了联合办学协议，与法国、荷兰、加拿大、英国等国家的有关院校达成合作办学意向，使办学领域不断扩大。建院以来，学院为社会和经济发展培养了大量的人才。目前，在校生13292人（其中全日制在校生5622人、成人本科生1665人、成人大专生5446人）。面向21世纪，学院深化教育教学改革，迎接竞争和挑战，抓住机遇，不断完善办学条件，广纳国内外高素质人才，为创办全国先进职业技术学院而努力奋斗。
1.报纸 现代教育导报 音体美报2.杂志 山东教育 现代教育 当代教育科学 现代企业教育 山东外语教学 幼儿园 当代小学生 红蕾 中学时光 现代语文 成长先锋 老年教育 中学时代 小葵花山东体育学院学报 政法论丛 中国石油大学学报（社科版） 山东社会科学 理论学刊 东岳论丛 山东经济 当代世界社会主义问题 山东师范大学学报（社科版） 齐鲁学刊 山东大学学报（社科版） 文史哲 烟台大学学报（社科版） 山东省青年管理干部学院学报 中共青岛市委党校青岛行政学院学报 山东财政学院学报 山东省团校学报 中华女子学院山东分院学报 山东师范大学外国语学院学报 潍坊教育学院学报 法学论坛 德州学院学报 济南大学学报（社科版） 青岛科技大学学报（社科版） 山东理工大学学报（社科版） 中国海洋大学学报（社科版） 山东工商学院学报 山东法官培训学院学报 山东警察学院学报 烟台职业学院学报 鲁东大学学报 孔子研究 管子学刊 蒲松龄研究 济宁师范专科学校学报 周易研究 山东轻工业学院学报 中国成人教育 东方论坛—青岛大学学报（社科版） 青岛大学师范学院学报 山东教育学院学报 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 山东广播电视大学学报 山东农业大学学报（社科版） 山东干部函授大学学报 山东省工会管理干部学院学报 胜利油田职工大学学报 山东省广播电视学校学报 莱阳农学院学报（社科版） 临沂师范学院学报 山东科技大学学报（社科版） 胜利油田党校学报 潍坊学院学报 山东商业职业技术学院学报 中国儒学年鉴 中共济南市委党校学报 聊城大学学报（社科版） 泰山学院学报 青岛职业技术学院学报 枣庄学院学报 济南职业学院学报 菏泽学院学报 中国石油大学胜利学院学报 滨州学院学报
青职是民办的~~有本科有专科~~而且分数线很高~~去年一专最低分文科523~~~~我们本地的认为他不怎么样~~但有人觉得他很好·拼了命的来
我深职院大一的如果你家住深圳 或者分数在本B线左右 就来这里算了这个虽然没多少人学习 但是有很好的自学环境 因为没人打扰你 图书馆24小时没几个人进来最好的方法是专升本 以后的工资待遇跟本科一样如果高出本B线很多 还是去报本科吧
深圳职业技术学院较为不错。
深圳职业技术学院于1993年创建，是中国国内最早独立举办高等职业技术教育的院校之一。2000年、2004年原深圳市职业技术学校、深圳市卫生学校分别并入深圳职业技术学院。2006年深圳职业技术学院被确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”首批立项建设院校，2009年学校顺利通过验收成为首批国家示范性高等职业院校。
合作交流
截至2020年11月，学校与华为、阿里、平安、比亚迪等企业共建华为ICT学院、阿里巴巴数字贸易学院、平安金融科技、比亚迪应用技术学院、学院ARM智能硬件学院等11个特色产业学院，对口支援西藏职业技术学院、吉安职业技术学院、毕节职业技术学院。
河源职业技术学院、喀什大学、黑龙江能源职业学院、哈尔滨职业技术学院、广西现代职业技术学院、宜宾职业技术学院、重庆青年职业技术学院、广西百色市民族卫生学校、喀什职业技术学校等12所全国高、中职院校。
以上内容参考：百度百科-深圳职业技术学院
专升本拿到的证是不一样的，外面不承认的
1. 深圳职业技术学院继续教育学院的成人高等教育 以服务深圳经济建设为宗旨，依托学院雄厚的师资力量，先后与赛格日立、赛格三星、康佳集团、燃气集团、创维公司、南油物业、万佳百货、一致药店、蛇口港务局等单位合作办学，举办成人大专学历教育（夜大）。开办的成人高等学历教育有2个层次、4种形式、47个专业，在市内设有三个教学点，现有在校学生2200余人。 成人大专学历教育的学习形式分夜大和脱产两种，设有文史、理工、外语、艺术等科类共36个专业。专业开设的多样性和实用性充分体现了学院的办学特色，满足了深圳不同行业特别是一些新兴行业对人才的需求，同时也得到了社会考生的普遍欢迎。夜大学在校生达800余人，全日制在校生近1000人。 与武汉理工大学合作开办成人函授专升本教育。现开设计算机科学与技术、电子信息工程、会计学、工商管理4个专业。在校学生达160人。 与清华大学合作开办现代远程专升本教育。现开设财务管理、金融与保险、法学、英语、商务英语、计算机技术与应用、计算机图形艺术设计7个专业。学生在学习期间通过看光盘、网上下载学习资料、面授等方式进行学习。在校学生达90人。 多种形式专科、专升本教育的开办满足了社会人员对不同学历层次的需求，同时使其能更灵活地选择适合自己的学习方式。 2. 《深圳职业技术学院继续教育与培训学院》这所学校如何 这是一所比较老的学校，是在国家的《关于大力发展职业教育的决定》的号召专下成立的，里面的许属多老师都是刚毕业的大学生，只有几个别的是拥有硕士学位。它下面的专业不注意看的话还觉得可以，认真一看，也就是机械工程还行！其他的都不是太正点。下面是详细的资料： 继续教育与培训学院成立于1995年，是学校承担成人高等学历教育、师资培训、职业培训、技能鉴定及资格认证的管理机构与办学部门。经过14年的建设和发展,学院已成为国家教育部高职高专师资培训基地。 14年还没有生为本科，其实说明个问题。这学校的师资力量真的不行！ 这是我的见解，我只不过就事论事。这其中的利害还需要你自己斟酌着办！ 3. 深圳继教是干什么的 深圳继教是面向社会举办高等教育自学考试（全日制，业余制）成人高考（业余制）教学班的办学实体教育职能招生办公室，隶属于广东教育局管理，是中山大学、华南师范大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、暨南大学、华南农业大学、南方医科大学、广东商学、深圳大学自考主考等主考院校专业的指定报名点，湖南大学、井冈山大学、宁夏大学、江西教育学院、江西广播电视大学、江西理工大学、南昌大学、深圳信息职业技术学院等高校成人高考报名点。 为广大学生提供了各种学历信息和学习数据，促进考生交流，帮助考生早日顺利通过自考，成考。 4. 如何在深圳继教报名自考本科 可以登录该市的教育考试院官网进行查询，上面有详细的招考内容，以及具体的时间点。 希望我的回答能够帮到你。 5. 深圳继续教育学院怎么样 深圳职业技术学院继续教育与培训学院是函授大专,毕业后考核颁发的是函授大专毕业证书. 深圳大学成人教育学院是成人专科,毕业后考核办法的是成人教育大专毕业证书.其中还含有一部分自考专业,各科考核合格后颁发自考大专毕业证书. 从以上两个院校的毕业证书上可见,深圳大学成人教育学院要好于深圳职业技术学院继续教育与培训学院.前者国家承认大专学历,后者的毕业证书仅可作为参考. 6. 深圳市中级职称需要继续教育吗 深圳市中级职称需要继续教育。 深圳市专业技术资格评审工作的通知中明确规定 证书、证明材料（附件6）。包括：学历证、资格证（属省外取得的专业技术资格还需附市、区人事主管部门出具的省外专业技术资格审核证明）、继续教育证明、外语考试成绩通知、计算机考试合格证、专业考试合格证。（提交纸质复印件，单位核对人签字，加具“与原件相符”意见，加盖单位公章。） 来源深圳市人力资源和社会保障局发布的深圳市专业技术资格评审工作的通知 递交纸质申报材料。 在评委会的受理时间段内，各用人单位将以下材料报送评委会相应日常工作部门，受理的申报材料原则上不安排退回。 1．网上评审试点评委会的申报人员、以考代评人员按以下要求报送材料： （1）《广东省专业技术资格评审表》或相应的申报表。（要求：此表由申报系统打印（A4纸规格，双面打印），非申报系统打印的一律不予受理；属个人和单位签字、盖章栏目均需签字盖章，签字盖章不齐全的一律不予受理。） （2）《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》。（要求：此表由申报系统打印（A4纸规格），非申报系统打印的版本一律不予受理。） 2.非网上评审试点评委会的申报人员（不含以考代评申报人员）按以下顺序整理报送材料： （1）《送评材料目录单》（附件5）1份。 （2）《广东省专业技术资格评审表》或相应的申报表1份。（要求：此表由申报系统打印（A4纸规格，双面打印），非申报系统打印的一律不予受理；属个人和单位签字、盖章栏目均需签字盖章，签字盖章不齐全的一律不予受理。） （3）《申报专业技术资格评审人员基本情况登记表》一式20份。（要求：此表由申报系统打印（A3纸规格），非申报系统打印的版本一律不予受理。） （4）《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》。（要求：此表由申报系统打印（A4纸规格），非申报系统打印的版本一律不予受理。） （5）证书、证明材料（附件6）。包括：学历证、资格证（属省外取得的专业技术资格还需附市、区人事主管部门出具的省外专业技术资格审核证明）、继续教育证明、外语考试成绩通知、计算机考试合格证、专业考试合格证。（提交纸质复印件，单位核对人签字，加具“与原件相符”意见，加盖单位公章。） （6）《专业技术人员年度（任职期满）考核登记表》（附件7）1份。 （7）业绩、成果材料（附件8）。包括：任现职以来的主要专业工作业绩、成果，即作品、成果、奖励、业绩的证书、证明，或作为专业技术主要贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门评价、鉴定证书、文字评述材料等。（提交纸质复印件，单位核对人签字，加具“与原件相符”意见，加盖单位公章。） （8）论文、著作和技术报告（附件9）。包括：公开发表的学术、技术或专业论文、著作（含译著），解决专业技术难题的专项报告或实例材料。提交的论文或专项技术分析报告的质量和篇数要符合相应专业任职资格条件。（提交纸质复印件，单位核对人签字，加具“与原件相符”意见，加盖单位公章。其中：期刊论文仅要求复印具有刊号、出版日期、出版单位等信息的页面、该篇论文所在目录页面、论文正文页面；著作仅要求复印封面、图书在版编目（CIP）数据页面、可证明申报者所起作用的页面。） 以上第（1）至（8）项均独立装订成册。 7. 深圳教师继续教育网教师回帖怎么打不了字 如果继续教育网老师只是在网站上设计问题，他禁止回帖。 8. 深圳市专业技术人员继续教育证书 深圳的继续教育证书属于广东省的，都是一样的可以评职称用。申报职称一般要求提供连续 3年的继续教育证书，这个证书是不可以直接花钱购买的，要到继续教育机构学习才可以，通过率100%。 如果你没有继续教育证书，在本单位开个证明也可以申报职称的，不相信你可以打电话咨询 一下职称评审委员会就证明我的说法是正确的了。 相信你应该 采纳吧！ 9. 深圳职业技术学院继续教育学院怎么样 深圳抄职业技术学院继续教育与培训学院是函授大专,毕业后考核颁发的是函授大专毕业证书. 深圳大学成人教育学院是成人专科,毕业后考核办法的是成人教育大专毕业证书.其中还含有一部分自考专业,各科考核合格后颁发自考大专毕业证书. 从以上两个院校的毕业证书上可见,深圳大学成人教育学院要好于深圳职业技术学院继续教育与培训学院.前者国家承认大专学历,后者的毕业证书仅可作为参考. 10. 专业技术人员继续教育有什么用我在深圳的，今年准备申请初级职称，需要报名吗 如果不报名参加专业技术人员继续考试，是无法申请初级职称的。必须参加继续教育学习。
两次。湖北理工学院为了帮助学生更好的完成毕业论文，给学生提供了两次在知网免费查重毕业论文的机会。
湖北普通专升本毕业是需要写毕业论文的，那湖北师范大学普通专升本毕业生的论文要抽检吗？下面我们就一起来看看吧！抽检范围、比例及名单1.抽检范围：2022届本科生的毕业论文（设计），覆盖全部专业。2.抽检比例及名单：各专业抽检比例为4%，教务处通过随机抽选的形式确定抽检名单。抽检重点审查内容选题是否适合本科生研究，研究内容是否具有广度和深度，毕业论文（设计）是否体现学生分析问题、设计方案、解决问题的能力，参考文献是否合适，论文规范和查重是否符合要求，教师评语是否恰当等。抽检日程安排1.学院报送抽检学生材料，6月6日-6月9日,各学院按照抽检名单将电子版版的本科毕业论文（设计）及《学士学位论文（设计）评审表》（电子）交至教务处1116室,实践科。2.论文和评审表要求隐去学院、姓名等信息。3.专家检查毕业论文（设计）：6月10日-6月15日，教务处组织校内校外专家对抽检论文（设计）进行审核。4.检查结果反馈：教务处将专家意见反馈至各学院；各学院针对专家检查中发现的问题提出后续整改措施，并将总结报告提交至教务处。现在大家知道湖北师范大学普通专升本毕业生的论文是要进行抽检的，大家现在都清楚了吗？
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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。