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幼师毕业论文题目
导语：教育市场的形成、择校潮流的涌动, 对优质的小学教师资源提出了更高的要求。因此, 在小学教育专业市场领域谁先胜出, 就看谁拥有更加专业化的知识基础。所以, 小学教师教育专业只有揭示出自己的独一无二的知识基础, 才能具备核心竞争力。以下是我整理幼师毕业论文题目的资料，欢迎阅读参考。
1、试论陈鹤琴幼儿教育思想的现实意义
2、试论陶行知幼儿教育思想的现实意义
3、试论张雪门幼儿
4、论游戏是幼儿园的基本教育活动
5、传统游戏(或玩具)的教育价值探新
7、家、园合作是幼儿教育发展的必然趋势
8、试论幼儿园应成为社区幼儿教育中心
9、关于幼儿提问的研究
10、幼儿(小班托班)自我服务能力的调查
11、幼儿(大中班)自我服务及参 与家庭劳动情况的调查
12、幼儿教育小学化(非正常化)倾向的调查分析
13、班级中幼儿伙伴交往情况的观察分析
14、幼儿同伴交往中混龄交往的研究
15、教师对幼儿游戏指导策略和能力的调查
16、自由游戏 中教师参与及指导情况的`调查
17、幼教机构儿童意外伤害事故的调查研究类活动时间的调查
18、关于幼儿园一日生活中各
19、幼儿园常规教育研究
20、幼儿户外活动现状研究
21、乡土教育资源在幼儿园教育中的运用
22、利用农村自然环中班幼儿环保意识和行为培养的行动研究
24、关于某某省编《幼儿计算用 书(小班)》使用情况的调查
25、《幼儿园教育指导纲要(2001)》与《幼儿园教育大纲(1983)》的比较 研究
26、托幼机构“特色教育”的调查与思考
27、现阶段某地区幼儿教师专业素质的调查
28、现阶段某地区幼儿教师心理健康的调查
29、幼儿园教研活动的调查研究
30、行动研究与幼儿教师的专业成长
31、幼 儿园男教师若干个案调查研究
32、农村教师工作状况和工资状况的调查研究
33、某地区某园教师聘任制实 施情况的调查研究
34、某地学前教育的调查
35、某地混合班教育的调查
36、幼儿园对家庭教育指导的实践 与研究
37、家园合作培养幼儿良好行为习惯的研究
38、几例隔代教养幼儿的个案研究分析
39、某地区儿童 学前教育社会需求的调查研究
40、某地区民办儿童学前机构近年来发展的调查研究
41、某地区幼儿园办园 成本的调查研究
42、论多元智能理论及其在我国的发展
43、试论幼儿园应成为社区幼儿教育中心
幼儿教育论文：浅谈幼儿教育的必要及方法幼儿教育论文：浅谈幼儿教育的必要及方法是一篇关于幼儿教育 幼儿教育论文 幼儿教育方法 的文章，本文是由范文中国责任编辑邢枫为您精心挑选，希望本文能帮助到您，感谢本文作者曾维杏为了认真落实《幼儿园管理条例》和《幼儿教育工作规程》在上级有关部门的关怀和学校领导的重视下，我校幼儿学前教育逐步走上正轨，顺利地向前发展，取得了一些成绩．我认为幼儿学前教育是必不可少的，必须在社会.家庭.幼儿园等多方面的互相配合教育下才能达到的特殊工程，我现根据任教幼儿实践中的一些问题，谈谈如下体会： 一.善于掌握幼儿的心理特征 幼儿与成人是两个不同范畴的群体，两者在心理上差异是很大的，只有真正认识这些事实，才能对幼儿进行卓有成效的教育，达到预期目标．幼儿的心理特点有如下几个方面：①活泼好动：②好奇好问：③认识具体形象：④模仿性强：⑤无意性大：针对幼儿以上的心理特征，就不能长时间地让幼儿单纯而枯燥地进行活动．对他们提出的问题应该热情地.耐心地给予解答．在教育幼儿时，要注意将抽象的东西化为具体.生动的东西〔比如概念和道理〕．便于幼儿理解和接受．要让幼儿多模仿文明的语言和优良的行为．例如：我校幼儿园全部幼儿都出生在农村．所接受到的东西不如城里的幼儿多．农村中好多庸俗.无聊的话语容易被幼儿带入园内传诵，行成顺口溜，久而久之，就容易行成难改口语而流传下来．至于某些下流式的动作．有些幼儿也会模仿．甚至在老师面前也胆做作．因此．加强对幼儿文明语言和优良行为教育十分必要．要经常组织幼儿开展多种多样的活动．这些活动应尽量考虑幼儿兴趣，要有必要地对其进行教育，才能收到良好成效． 二.家庭教育必要性 家庭是幼儿的第一课程，每个儿童从出生到进入社会，约有百分之六十的时间是家庭度过的，家庭教育在儿童早期发展中影响极大，这是因为家庭教育对儿童的思想品质，文化素质和身体素质等方面的发展，具备着社会其他群体所不具备的优势．据专家分析，幼儿有如下方面的表现优势：①天然的早期化：②巨大的感染性：③强烈的针对：④间接的传递性．如果家庭教育的优势发挥很好，这对幼儿早期的成长发展是十分有利的．反之，就会阻碍儿童的发展和成长．由于幼儿在家里受到父母的第一教育，他们幼小，纯洁的心灵中就会形成一种良好的习性．例如：受过家庭礼貌教育的幼儿来到幼儿园后，他会向老师问好，离开幼儿园时会向老师说谢谢．在智力上，这类幼儿也明显比没受过教育的幼儿强，他们反应敏锐，动作轻快，能完成教师安排下的作业，其质量很好．老师要经常配合幼儿家庭进行教育，帮助纠正其不良的习惯．例如：特别幼儿爱吃零食，老师要结合家庭教育，使家长做到在幼儿上学前，让其能吃好早餐．此外，也不要给孩子零花钱．培养其从小注重节俭的习惯． 三.智力开发要科学进行 智力是在外界环境中锻炼的结果．专家认为，它是由先天因素和后天因素共同决定的．对于平常人来讲，后天因素的作用更具有决定性意义．心理学家认为，人类的大脑发育与成长大部分是在幼儿阶段进行的，一般可以结合如下几个方面来开放幼儿的智力．①训练幼儿的动作发展：②促进幼儿观察力的提高：③丰富幼儿的语言观念：④提高幼儿记忆力：⑤培养幼儿思维能力：⑥鼓励幼儿的创造力．专家认为，要为幼儿提供广泛的生活经验和内容．让幼儿的智力在吸收了形式多样的生活经验后得到发展．例如：在语言传授中．可结合礼貌进行．可让幼儿学习“我爱祖国，又爱人民”．“我爱爸爸，有爱妈妈”这样既学会了语言，又培养了个性和思想感情．为了提高对幼儿的直观教学，可以配合用直观的教具进行．比如：用一个三层式的书架，上面放小玩具：中间放书本：下面文具盒等．让孩子先观察，接着让孩子们说，然后由老师来规范．只有运用形式多样的教法，才能提高其兴趣，激发起其情感，以达到既教书又教人的目的． 四.艺术启蒙要有新颖性 上面已经提到，由于幼儿个性好动.好问.好玩等．因此不能让其长时间地进行“读写”训练，要让孩子们多接受些艺术启蒙教育，比如：唱歌.跳舞.画画等．音乐是声音的艺术，他通过美妙的声音，生动形象地反映社会现实生活，表达人们的思想感情，音乐的感染力是巨大而不可比拟的．马雅可夫斯基说过：“歌手的声音唤起勇气．”宛转动听的旋律可以使人兴奋，给人带来无比的喜悦，有可以使人黯然流泪．音乐能潜移默化地陶治幼儿
学前教育毕业论文题目一：1、寓教于乐--提高幼儿园学前教育活动的有效性2、发展农村学前教育的重要意义3、幼儿“人来疯”现象及其教育策略的研究4、幼儿“告状”行为的研究及其指导策略5、幼儿不良饮食习惯的教育研究6、学前教育专业社会实践基地建设路径的实践探索7、全面二胎政策下甘肃省学前教育发展预测8、父母教养方式对儿童社会性发展的影响研究9、幼儿教师工作压力现状的研究10、学前教育专业学生儿歌弹唱能力的培养11、幼儿教师社会支持的现状研究12、幼儿同伴关系对幼儿社会性发展的研究13、幼儿教师家庭支持的现状研究14、幼儿冲突行为及其干预策略的研究15、学前教育中童话故事的作用及方法研究
每一个国家，每一个民族，每一个人，都始终在追逐梦想的道路上。今天的中国早已从一个不堪一击的弱国变为世界强国。中国始终在追梦，我们都是追梦人。
梦想，无论大小，都是梦想。环卫工人的梦想是让城市变得更干净，建筑工人的梦想是让一座座高楼伫立在城市，军人的梦想是守卫祖国的一寸疆土。我们可能不知道他们的名字，但是我们会永远记得，有这么一群人，他们怀揣梦想，他们始终为实现自己的梦想而奋斗，他们始终都是追梦人。
人一旦有梦想，就一定要去追逐。苏格拉底曾说过：“世界上最快乐的事情，莫过于为理想奋斗。”徐特立也说过：“一个人有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。”一个有事业追求的人，可以把梦做得高些。虽然开始的时候是梦想，但只要不停的做，不轻易放弃，梦想定能成真。
2018，我们过得很充实，走得很坚定。2019，有机遇也有挑战，我们还要一起拼搏，一起奋斗。“千山万水，奔向天地跑道；你追我赶，风起云涌春潮”。2019央视春晚节目《我们都是追梦人》点燃了每个人的热情。我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。
我们都是追梦人每一个国家，每一个民族，每一个人，都始终在追逐梦想的道路上。
今天的中国早已从一个不堪一击的弱国变为世界强国。中国始终在追梦，我们都是追梦人。
梦想，无论大小，都是梦想。环卫工人的梦想是让城市变得更干净，建筑工人的梦想是让一座座高楼伫立在城市，军人的梦想是守卫祖国的一寸疆土。
我们可能不知道他们的名字，但是我们会永远记得，有这么一群人，他们怀揣梦想，他们始终为实现自己的梦想而奋斗，他们始终都是追梦人。人，无论处境，总要有梦想。
司马迁遭受宫刑含冤蒙垢后，他不是叹息、沉沦，而是置生死于度外，发出了“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”的喟叹，而后发愤著书，终于写出了被誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》，完成了父亲留给他的任务，也实现了自己的梦想。林肯竞选州议员时，失败了八次。
他竞选失败后说：“此路艰辛而泥泞，我的一只脚滑了一下，另一只脚也因此站不稳。但我缓口气，告诉自己，这只是滑一跤，并不是死去而爬不起来。”
人只要有梦想，就是追梦人。人一旦有梦想，就一定要去追逐。
苏格拉底曾说过：“世界上最快乐的事情，莫过于为理想奋斗。”徐特立也说过：“一个人有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。”
一个有事业追求的人，可以把梦做得高些。虽然开始的时候是梦想，但只要不停的做，不轻易放弃，梦想定能成真。
我们都是追梦人
每一个国家，每一个民族，每一个人，都始终在追逐梦想的道路上。今天的中国早已从一个不堪一击的弱国变为世界强国。中国始终在追梦，我们都是追梦人。
梦想，无论大小，都是梦想。环卫工人的梦想是让城市变得更干净，建筑工人的梦想是让一座座高楼伫立在城市，军人的梦想是守卫祖国的一寸疆土。我们可能不知道他们的名字，但是我们会永远记得，有这么一群人，他们怀揣梦想，他们始终为实现自己的梦想而奋斗，他们始终都是追梦人。
人，无论处境，总要有梦想。司马迁遭受宫刑含冤蒙垢后，他不是叹息、沉沦，而是置生死于度外，发出了“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”的喟叹，而后发愤著书，终于写出了被誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》，完成了父亲留给他的任务，也实现了自己的梦想。林肯竞选州议员时，失败了八次。他竞选失败后说：“此路艰辛而泥泞，我的一只脚滑了一下，另一只脚也因此站不稳。但我缓口气，告诉自己，这只是滑一跤，并不是死去而爬不起来。”人只要有梦想，就是追梦人。
人一旦有梦想，就一定要去追逐。苏格拉底曾说过：“世界上最快乐的事情，莫过于为理想奋斗。”徐特立也说过：“一个人有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。”一个有事业追求的人，可以把梦做得高些。虽然开始的时候是梦想，但只要不停的做，不轻易放弃，梦想定能成真。
追梦路上
若蓝天给我一双翅膀，我愿展翅；若海洋给我一片天地，我愿遨游。若是„„若是„„，若是我有一个梦，我一定会去实现它。
我以天空存在，我以海洋存在，我以世间万物存在，我以梦存在。每个人都曾经拥有过好多梦，不同的，充满色彩的，奇形怪状的，小孩拥有小孩的梦，大人拥有大人的梦。
我的梦想是成为一个探险家，可以去好多地方游玩，探险，我喜爱那阴险而充满生机的森林，又是热衷于海洋底下那不为人知的千年秘密及诱人的宝藏。
可是，久而久之，我对这个梦想渐渐失去了兴趣，无论是多么美好的一个梦，我也淡失了兴趣，所以，每当仰望天空时，偶尔飞过一群鸟，或者是在水里游过一群鱼时，我总是很好奇的想问，飞得高飞得远就是你们想要的吗？在大海里遨游就是你们的梦吗？
后来，我又有了一个梦想，我要好好努力，好好学习，我宁愿在书海里遨游，情愿在知识的天空里展翅，追梦，想小孩子追赶飞掉的气球一样，气球越飞越高，小孩越跑越远，
我也追赶着梦，一阵风吹来，梦越飞越远，我停下脚步，向他飞走的方向眺望，心中暗暗念道：“你还会回来的，因为我是你的主人。”
梦回来了，从今往后，它再也没有飞走，也在也没有从我脑海里离开，它日夜陪伴着我，隔壁的老爷爷带着他的梦，楼下的小孩子也带着他的气球，球里装着一个朴实美好的梦。
梦，在我们身边存在。
梦啊！停下飞快的脚步吧，伴随我，别让我再万般追寻
人生就是不断将一个个梦想转变为现实的过程.因为梦想，生活变得丰富多彩.而我的人生也是从一个美丽的梦想而启程的 幼年时的我，总是那样率真，追梦。
似乎所有阳光性的形容词用在我身上都不足为过.对于这个世界，对于自己的未来，我报有莫大的期待与希望。记得那时，我常对着天空发呆，一坐就是半天，然后我会对着天空大声喊：“我喜欢蓝天，喜欢你漂亮的颜色！所以，长大以后，我要像鸟儿一样飞上蓝天，去近距离接触你的美….”直至现在，我仍能清晰地感觉到自己当时那份天真可又不乏对于梦想执着追求的心情.就好比春天泥泞的土地里那一棵棵不住地探着头，想要一览世界美景的小草，那样朝气，如此清香。
渐渐地渐渐地，我终于梦寐以求的从意义上由孩童转变为少年，总以为，自己可以e5a48de588b6e79fa5e98193338着手去计划去实现梦想，却不知自己还是那样的稚嫩，需要家庭的保护，学校的教育.面对父母的千叮万嘱，苦口婆心，面对老师的孳孳教导，严格教育，我们反感，我们叛逆，因为我们要证明，我们长大了，不是小孩了，不用他们的照顾与教导，我们自己也可以做的很好.于是：他们说向左，我们偏向右；老师让我们体育课不要太过火，可偏偏个个满脸通红，电扇呼呼吹；家长叮嘱考试仔细点，可就是大红灯笼高高挂；在父母老师的严厉批评下还能哼哼小调满不在乎；现在回想起来，觉得自己当时真的很天真，竟不知在执着些什么，可那也是我想证明自己的能力，想要踏上寻梦旅途的一种表现. 随着年龄的增长，年级的升高，我渐渐失去了追梦少年特有的风采.望着窗外被秋风吹落后慢慢盘旋落地的黄色枫叶，像是在为我流泪.玻璃窗上映照的那个人是我吗？我的朝气呢？我的梦想呢？甚至，我的叛逆呢？为何我如此忧郁。因为我明白了将儿时的梦想转变为现实需要付出多少代价.这背后所要付出的艰辛，汗水，甚至是泪水，都是我难以想像的.于是，我舍去玩耍的时间努力地学习着，拼命地学习着，挣扎在知识的海洋中…儿时的梦想，我期盼了许久的梦想，此时此刻，感觉离我是那么遥远，伴随着风，不知要飘向何方。
但是现在，我走出了迷茫，重新寻会了属于我的光明世界.因为我懂得了一个道理：春天的树生长的有多茂密，花儿开的有多美，在春天来临前的冬天，就得为它们积蓄多少的能量.树叶枯萎，腐烂渗入大地，植物用它的根部尽情地吸取营养.虽然冬天寒风中的它们如此薄弱，总让人以为它们没有存活的机会.但来年的春天，当他们散发出积蓄已久的能量，碧绿的树叶.美丽的小花在枝头尽情的绽放.于是，为了实现自己的梦想，我开始自主学习，尽情地在知识的海洋中遨游，吸取它的精华，让它滋润着我的心田…每掌握一点知识，我就告诉自己：我离梦想又近了一步。 我的人生，一段追梦的旅途，每一步，每一个脚印，都是我寻梦的见证，在前方，有我的梦想。
纵使漆黑的苍穹，也有星星微弱的光芒.纵使无助的生活，也有梦想坚定的力量.
过去时
月光荡漾，树影斑驳，回忆虚空，梦在其中.
时间的坐标轴无限地伸向童年，回归到纯真的儿童时代.漂亮的女教师甜甜地问："你们长大想做什么呀 "很多小朋友扬起幼稚的脸，边举手边喊："要做像老师一样的老师！"那架势像极了"高露洁没有蛀牙"的广告，老师也露出了天真的微笑.
儿时没有追梦的概念，因而那时的梦想像原味的香草冰淇淋，虽然甜蜜，却终究随时间慢慢融化.以至现在想起来，心底象被抽空了一块巨大的空白.因为只有在儿时，我们才会那么简单而不假思索地说出梦想，而对梦想的追寻却象白云一样飘在天上.
现在时
日光泛滥，喧嚣四溢，未来虚空，梦在其中.
胶片倒回现在，我已经长成棱角锋利的女孩，而这种个性也在一次次的考试中被磨平.于是总是梦想自己背着大大的行囊，游走在每座城市，做自己喜欢的是事，之后攒够路费继续前进，并且一度为自己的梦想沾沾自喜.
直到一个朋友写信给我.她说："我都不知道怎么搞的，考试总考不好，于是越来越没有信心，这样下去我怎么考同济学建筑呀，那可是我一直的梦想."
我抓着信的右手微微发抖，另一只手在口袋里用劲握了握.也许我们现在该追求的梦想，就是一所理想的大学而已，可这意味着现时的追梦是异常辛苦，我们必须为了那场决定我们命运的考试奋斗到底.
可是又有什么关系呢 记住：我们是为了追求自己的梦想.因此所有的抱怨，不满都可以化作追梦的动力.如果说理想的大学这个梦想是虚无的圆圈，那么，我们只有用汗水，努力，成绩这些实实在在的东西让它变得闪闪发光.
这时的追梦无形中多了几分压力，但却是青春生活中最美好的真实.因为只有奋斗才有收获.
将来时
星光熠熠，风声游走，谁在追梦，梦在寻谁.
我相信每个人都有梦想.有人说人生如梦，那么追梦的过程就是不断奋斗的人生；有人说理想如梦，那么追梦就是你价值的人生.在人生不同的阶段，去勇敢地追求梦想吧，因为梦想只属于全心全意为它付出的人.
追梦在时间中沉淀，它会成为更加现实的存在.
时间在追梦中永恒，它将成为更加宝贵的回忆.
追梦 有人为了钱财东追西跑；有人为了分数前最后赶；有人为了梦想而追逐。
正如歌中所唱：“随风奔跑自由是方向；追逐雷和闪电的力量；把浩瀚的海洋装进我胸膛；即使再小的帆也能远航；随风飞翔有梦作翅膀；敢爱敢做勇敢闯一闯；哪怕遇见再大的风险再大的浪；也会有默契的目光。”梦只有追才有指望！运动员的追 刘翔，中国110栏的领军人物。
在2004年7月2日，国际田联大奖赛罗马站上，刘翔以13秒11，比阿兰#8226约翰逊慢千分之一秒的速度屈居亚军。不过与阿兰#8226约翰逊的成绩持平，这为为刘翔决战雅典注入了无穷的信心。
奇迹终于出现。在同年8月27日，雅典奥运会男子110米栏决赛上，刘翔以12秒91，平了由英国选手科林#8226杰克逊创造的世界纪录，夺得了金牌，成为中国田径项目上的第一个男子奥运冠军，并且创造了中国人在男子110米栏项目上的神话！时间很快来到了2008年北京奥运会8月18日上午11点。
正在举行的是男子110米栏预赛第一轮第6组比赛，在万众瞩目的聚点下，刘翔开始跑热身，跑了一圈下来，刘翔的脸上浮现出痛苦的表情，尽管他在换上比赛背心前，曾拼命拉伸韧带，但在第一次发令枪响，有人抢跑后，刘翔觉得无法坚持，只能选择退出比赛。他的师傅孙海平在新闻发布会上，眼泪不由自主地流了下来。
是啊！准备了四年，就是为了在北京奥运会上为国争光，四年的准备都白费了。怎么不令人惋惜呢？在13个月之后（2009年9月20日），上海国际田径黄金大奖赛上。
刘翔复出，为的只是重新找回比赛的感觉。但出人意料的是刘翔跑出和冠军特拉梅尔同样的13秒15屈居亚军。
看比赛的人都知道这是因为特拉内尔有效部位先撞线，刘翔仅比他慢千分之几秒。这足以体现出了刘翔追梦的心愿。
国家的追 中国，在刚解放的时候还只是一个很弱的发展中国家。为了让中国在世界上有一立足之地，变开始“追”，“两弹一星”、“核潜艇”让中国有了在世界的话语权。
在《沧海》中变可以看到中国科学家的“追梦”。奥运的追1993年的那次，让北京与奥运失之交臂。
2001年7月13日傍晚，当国际奥委会主席萨马兰奇宣布“The 29th Olympic Games will be held in Beijing”的时候，神州大地沸腾无比。聚集在电视机前的亿万华夏儿女，无不为之欢呼，无不为之泪下。
这一仗中国赢了！赢的是那么的精彩。“有梦想谁都了不起，有勇气就会有奇迹。”
要相信，没有追不到，只有不敢追。梦想风起的时候，张开双臂站在阳台上，将风儿纳入怀抱，惬意地勾起嘴角，懒洋洋地望望远处的飞燕。
理想型的生活啊……于是，不知为何突然就联想到了梦想二字，紧接着荣耀这个字眼也跳将出来，在眼前盘旋。 一直觉得随着年岁的增长，梦想的幻美色彩反倒是日渐褪色的。
天真无邪的儿时，可以拿着起了毛刺的“教鞭”摇头晃脑地教一大群上蹿下跳的“学生”认字背书；可以把藏起来舍不得吃的麦丽素塞进干净的塑料瓶当药丸，一本正经地给“病人”诊脉开方；还可以扛着削得严重变形的“枪支”全神贯注地巡逻站岗。一大堆猴孩子，夜晚一边数着满天星斗，一边用塞满零食的嘴口齿不清地说着自己的梦想：要当好像无所不能的老师，要当似乎能控制人生死的医生，要当威风帅气的将军，要当卖好多零食的小卖部老板，要当会种出可口的蔬菜的农民……单纯天真的想法，傻气可爱的理由，那时的我们，总是说着这样那样的豪言壮语，把梦想当成是一种荣耀。
拥有自己的梦想，就有了可以向小伙伴炫耀的资本。 年复一年，已经不再是不谙世事的孩童，懂事多了以后，拥有的，似乎也不再是梦想带来的荣耀，而或许变成了荣耀的梦想？曾经向往着当小老板、农民、民兵，如今这些却渐渐沉淀到了记忆深处。
取而代之慢慢浮现的，是一个个似乎泛着金色光芒的梦想。成为叱咤风云的大商人，睥睨商界；当上才华横溢的工程师，将城市建设的蓝图掌握手中；或者，作为蜚声国际的国家领导，名垂青史。
突然有点迷惘了。是因为拥有梦想而感到荣耀，还是这些荣耀的梦想带给我们光彩呢？ 疲累地趴在阳台栏杆上，视线以45°角向下望，一位看起来年过半旬的老人正坐在田边休息，遮阳的凉帽一下下轻扇着风。
他的梦想是什么呢？他的荣耀又是什么呢？很是好奇地观察着他安详的表情，带着一丝不解。老人转过头，看了看田中的一片青绿，露出满意舒心的微笑。
不一会儿，他扛起了靠在田边的锄头，戴上帽子，抬头望了望天。也许是注意到了我的视线，他转过身，冲我和蔼地一笑。
我一愣，回以友好的微笑。心里顿时豁然开朗了，梦想与荣耀吗？我想我懂了吧…… 风停了， 站直身体注视远方的彩霞， 飞燕仍在天边徘徊， 深吸一口气， 伸个懒腰。
梦想的荣耀？ 荣耀的梦想？ 其实， 梦想与荣耀， 本就同在的，。
第二篇
人生就是不断将一个个梦想转变为现实的过程.因为梦想，生活变得丰富多彩.而我的人生也是从一个美丽的梦想而启程的
幼年时的我，总是那样率真，追梦。似乎所有阳光性的形容词用在我身上都不足为过.对于这个世界，对于自己的未来，我报有莫大的期待与希望。记得那时，我常对着天空发呆，一坐就是半天，然后我会对着天空大声喊：“我喜欢蓝天，喜欢你漂亮的颜色！所以，长大以后，我要像鸟儿一样飞上蓝天，去近距离接触你的美….”直至现在，我仍能清晰地感觉到自己当时那份天真可又不乏对于梦想执着追求的心情.就好比春天泥泞的土地里那一棵棵不住地探着头，想要一览世界美景的小草，那样朝气，如此清香。
渐渐地渐渐地，我终于梦寐以求的从意义上由孩童转变为少年，总以为，自己可以着手去计划去实现梦想，却不知自己还是那样的稚嫩，需要家庭的保护，学校的教育.面对父母的千叮万嘱，苦口婆心，面对老师的孳孳教导，严格教育，我们反感，我们叛逆，因为我们要证明，我们长大了，不是小孩了，不用他们的照顾与教导，我们自己也可以做的很好.于是：他们说向左，我们偏向右；老师让我们体育课不要太过火，可偏偏个个满脸通红，电扇呼呼吹；家长叮嘱考试仔细点，可就是大红灯笼高高挂；在父母老师的严厉批评下还能哼哼小调满不在乎；现在回想起来，觉得自己当时真的很天真，竟不知在执着些什么，可那也是我想证明自己的能力，想要踏上寻梦旅途的一种表现.
随着年龄的增长，年级的升高，我渐渐失去了追梦少年特有的风采.望着窗外被秋风吹落后慢慢盘旋落地的黄色枫叶，像是在为我流泪.玻璃窗上映照的那个人是我吗？我的朝气呢？我的梦想呢？甚至，我的叛逆呢？为何我如此忧郁。因为我明白了将儿时的梦想转变为现实需要付出多少代价.这背后所要付出的艰辛，汗水，甚至是泪水，都是我难以想像的.于是，我舍去玩耍的时间努力地学习着，拼命地学习着，挣扎在知识的海洋中…儿时的梦想，我期盼了许久的梦想，此时此刻，感觉离我是那么遥远，伴随着风，不知要飘向何方。
但是现在，我走出了迷茫，重新寻会了属于我的光明世界.因为我懂得了一个道理：春天的树生长的有多茂密，花儿开的有多美，在春天来临前的冬天，就得为它们积蓄多少的能量.树叶枯萎，腐烂渗入大地，植物用它的根部尽情地吸取营养.虽然冬天寒风中的它们如此薄弱，总让人以为它们没有存活的机会.但来年的春天，当他们散发出积蓄已久的能量，碧绿的树叶.美丽的小花在枝头尽情的绽放.于是，为了实现自己的梦想，我开始自主学习，尽情地在知识的海洋中遨游，吸取它的精华，让它滋润着我的心田…每掌握一点知识，我就告诉自己：我离梦想又近了一步。
我的人生，一段追梦的旅途，每一步，每一个脚印，都是我寻梦的见证，在前方，有我的梦想。
以为梦想的花朵会璀璨我的道路，以为前方的阴霾埋藏着炙热的阳光，却不知，花朵中的荆棘密布，阴霾中的危险重重，只是一味的横冲直撞，每一步都是那么艰难。
我在通往梦想的道路上，原地前行着。我忘却了心中的方向；失去了童稚时的纯真期望；挥霍了先前的壮志凌云。
我怕了，我迷茫了，我止步不前，不敢再往前走一步。我呆呆地望着天空，一片漆黑，什么都看不见，看不见我要的“璀璨”。
我垂下头，一种麻木感遍布我的全身，我已体会不到痛楚，我想哭，却发现泪水已经干了。我想要放弃，我的骄傲，我的棱角，几乎已被磨平，但那残缺的骄傲依旧高傲着我的心，我向黑暗中怒吼：“我永远都不会放弃，没有光明，我就自己照亮自己！” 我在通往梦想的道路上，缓慢地爬行着。
一点微弱的亮光温暖着我的心，我惊奇地看着，这是我的启明星吗？然而，风仍在呼呼地刮着，雨仍在猛烈地下着，启明星的亮光一闪一灭，光线逐渐暗淡，让人几乎找不到它的存在。我孤独地忍受着这一切，心中的痛苦无人能读懂，我怨恨着，我恐惧着，脚步缓慢而又颤抖。
我深深地呼吸，微微直起身子，想平复内害法愤盒莅谷缝贪俯楷心的波涛汹涌，眼神坚定地望向前方，心中多了几分执念与毅力。而那条道路，此时竟也平坦了起来。
我在通往梦想的道路上，快速地行走着。再回首，一个个脚印，都在诉说着一番辛酸，我以为：自己已经经住了磨难，再大的苦痛也奈何不了我半分。
而眼前的启明星则骤然加亮，一种华而不实的感觉，天地间的明亮，照亮了前方的荆棘，大片大片的荆棘肆无忌惮地生长着，找不到一点空隙，再然后便是死灰一般的昏暗，我前行在荆棘上，一道道伤口往外涌着鲜血，我几次差点晕厥。只是，那漫长的荆棘之路上，启明星时而明亮，摄人魂魄；时而又昏暗不觉，仿佛一切又回到了原点。
“我走不出去了，我只能认……”这样的声音一遍一遍地在我心头闪过，享受过一段安乐时光，便接受不了这天上地下的差距。“不——”我猩红着双眼，不再管还泛着血液的伤口，只是一味的向前冲。
我在通往梦想的道路上，谨慎地奔跑着。此时的我已遍体鳞伤，但伤口都已结疤。
抬头仰望天空，启明星已是那般明亮，但在这明亮中，依然有着些许的闪烁，它在告诫着我什么？而前方的道路，依旧是茫茫黑夜，没有人知道黑暗中蕴藏着什么，更没有人知道黑暗的尽头需要何时才能到达。 我奔跑在追梦的路上，在磨难与苦痛中奔跑，这条路真的好难，好难……。
我们都是追梦人每一个国家，每一个民族，每一个人，都始终在追逐梦想的道路上。今天的中国早已从一个不堪一击的弱国变为世界强国。中国始终在追梦，我们都是追梦人。梦想，无论大小，都是梦想。环卫工人的梦想是让城市变得更干净，建筑工人的梦想是让一座座高楼伫立在城市，军人的梦想是守卫祖国的一寸疆土。我们可能不知道他们的名字，但是我们会永远记得，有这么一群人，他们怀揣梦想，他们始终为实现自己的梦想而奋斗，他们始终都是追梦人。人，无论处境，总要有梦想。司马迁遭受宫刑含冤蒙垢后，他不是叹息、沉沦，而是置生死于度外，发出了“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”的喟叹，而后发愤著书，终于写出了被誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》，完成了父亲留给他的任务，也实现了自己的梦想。林肯竞选州议员时，失败了八次。他竞选失败后说：“此路艰辛而泥泞，我的一只脚滑了一下，另一只脚也因此站不稳。但我缓口气，告诉自己，这只是滑一跤，并不是死去而爬不起来。”人只要有梦想，就是追梦人。人一旦有梦想，就一定要去追逐。苏格拉底曾说过：“世界上最快乐的事情，莫过于为理想奋斗。”徐特立也说过：“一个人有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。”一个有事业追求的人，可以把梦做得高些。虽然开始的时候是梦想，但只要不停的做，不轻易放弃，梦想定能成真。
我们都是追梦人初中作文6篇
有次爷爷去部队看望生病住院的爸爸，到那里时，已经是深夜了。见到住院部有一盏灯亮着，爷爷便走了过去，当看到是爸爸还在病床上熬夜写作时，心疼不已！追梦不分年龄，下面是我为你带来的我们都是追梦人初中作文，希望你能喜欢和收藏。
每个人心中都有一个心愿，这个心愿也称作“期待”。然而怀抱太多期待，是否适当全掌握在自己的手中。因为一开始，“期待”太多也许会成为一个沉重的负担，重得令人受不了。有些人因背负不了这沉重的负担，而自暴自弃甚至自寻短路；“期待”太少或许会失去人生目标，无法坚持自己独特的理想。
有些人的“期待”相同，也有些人的“期待”并不相同。像是：父母们希望孩子未来能够出人头地、成家立业，并超越自己，在人生当中，每个子女都会被自己的父母托负他们的无法实现的愿望。老师希望学生们能够乖巧懂事、学业佳、体育棒。“期待”相同或不相同都不是重点，因为无论如何“有梦最美”，“期待”也是开启心门的希望之光。
只要是一直坚持理想的人，将来一定是一个很伟大、对社会贡献许多的人；例如：音乐天才——贝多芬先生，他即使无法听见既优雅又美妙的音乐，他仍不放弃对的音乐执着。最后，他成为了一位伟大的音乐家，为大家演奏出动人的音乐，让听众们听的如痴如醉。这不就是只要坚持期待理想，就能成功吗？
现在的城市，交通道路四通八达，顺其自然的，交通工具也跟着多了，车水马龙的车辆时常会把道路挤得水泄不通，也多了不少喇叭声，并且造成噪音污染；有些工厂排放许多污染空气的黑烟，导致城市受到严重空气污染，不时弥漫着受到污染的空气。当经济繁荣，迈向国际化都市的同时，我们是不是应该期许能尽快改善这些问题，努力恢复成为从前那般的美丽，并且创造一个崭新环保的科技岛。
所谓：“坐而言，不如起而行。”我们现在除了要好好用功读书外，学校对于我们的品德教育也多有琢磨，期许我们在成为一位对有贡献，同时也是品德高尚的人。我期待自己以为荣，也期待将来能以我为荣。
追梦之路，布满了荆棘和鲜花；追梦人，脸上留下泪痕和汗水。
我的梦想是做一名精通英语的顶级服装设计师。
尽管为了这个理想，心中常常泛起一阵苦涩，对啊，很艰难。不过，甜甜的幸福马上又使我露出微笑，还好，我并没有放弃。
我知道，这个梦想对我来说很遥远。女生们喜欢做美丽精致的东西吧，薄薄的纱裙，轻飘的丝绸随风起舞的样子很美吧。这也是为什么，我想创造出美好的东西，因为美好的东西能使人开心，使人充满期待。
为什么要精通英语？英语是连通世界的桥梁，若想要得到成功的硕果累累，在世界也必要有影响力，况且，我对英语十分有兴趣。
我的梦想看似简单，但在实现它的路上，我一步一步的跌倒着。
我的家庭并不支持。在他们眼里，拿到一个铁饭碗是最好的。但谁想成为胆怯的笼中之鸟？万事会好转的，在我的央求下，他们答应让我学素描。我知道，这是我追梦之路的起点。那天晚上，我抱着画本开心了好久。
其实人的快乐真的很简单。从那时开始，追梦人开始了她的追梦路。
墙上贴了多少个设计图，熬了多少个夜晚，我已经数不清了。许多夜晚，总有一扇窗闪着微弱的灯光，有一个女孩坐在书桌前，咬着笔构思着，想着。
在她的手边，躺着一本时尚杂志，有时是一本辅导书，对照着，在图纸上一遍一遍地刻画，又皱了皱眉头将它们都擦掉。画着画着，这个女孩躺在背椅上，睡着了。
在她的梦里，肯定有闪烁的灯光，肯定有模特们穿着潮服走秀的样子，她的脸上渐渐浮现出浅浅的笑意。理想总在梦中如幻灯片般播放着，也许，这就是未来的样子吧……
上天注定会有许些安排，当然，他也不会辜负追梦人洒下的泪水。一切好似命中注定，但好像，你的努力又使它改变了什么。
随着时间的推移，一点一点，又仿佛在忽然间，我的画技大有提升。模特们仿佛不再僵硬和死板，她们被注入了灵魂，大胆的彰显着她们的魅力；各式各样，琳琅满目的服装神奇地，出现在我的画本上。一页又一页，仿佛是小精灵在挑逗着我内心深处的兴奋神经，是啊，真的有点不敢相信。不过，成功的果实总是沉甸甸的。
命中注定中的某事被追梦人彻底的改变了。其实，这段路还很长，但谁会知道将来会发生什么……
追梦人，你要坚持！去夺取实现梦想的那一缕曙光吧！
太阳落山了，霞光通过窗户照在教室的墙壁上，映在同学们的脸上，窗外地面上腾起了一层薄雾，如一条白色的轻纱，寒冷冰冻了整个世界。
教室里出现了往日所没有的安静，真算得上鸦雀无声。清脆的铃声响起了，老师慢步走进教室，他轻轻的放下书本，脸上的安详已被悲伤所代替，眼睛里露出失意与凄凉。
大家感到莫名其妙，他情不自己，“纪律是学习的保证，学习是奋斗的表现，奋斗是取得成功的前提”声音已然如往日那样柔和。他是老师，可是他却如一个父亲，他以自己的行动来激励同学，他终日忙于工作。
创建文学社，废寝忘食，不管别人对他如何看待，如何评价，只有理想才能在他心里生根，他昂首挺胸就算一切努力都付诸东流，他也依然在人生路上奋然前行。有一次，在他上课时，我忽然发现他的手，居然肿得……我感到一阵强烈的酸楚从鼻腔中流过，他把手背在背后，他身上的口袋已无法装下，他怕同学看到。
他对大家关怀的无微不至，看到一次次收费，他更心酸极了，为了每个人进入“梦中的学府”，他牺牲了太多太多……月亮下，寒气四溢，夜自习已放学了，同学们将要睡下，就在这时，他叫大家到门外。生动的一课开始了，走出教室，我们发现在其他班传来了背书的声音，声音震动了我的心，我情不自禁，看着月亮想到老师，我眼睛模糊了，我感到天气的冷。他独自一个在校园慢走，时而抬起头，嘴里喷出团团白泡，他只说了一句话：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”
长烟落日，他的背影已然在我面前，是那样的小又那样的高大，那样的严肃，又那样的安详。
当一个行业走向衰落，但是其衰落的原因并非是被同行打败了，反而是被另一个与自己八竿子都打不着的行业直白。这个信息虽然让人惊异，但是却又在情理之中，甚至引人深思。
尼康退出中国式因为智能手机的发咋，康师傅的和统一方便面的销量下滑是因为外卖平台的发展，自行车店铺的门可罗雀是因为共享单车的发展。从这些信息中我们可以发现一个问题：从事一个行业的人仿佛只将竞争的目光放在了同行的身上并且忽略了其他的新兴行业。大多数从事经济行业的人只将对手限定在了一个范围之内，却同意忽略了新时代的发展会带来更多的社会需求，会带动起更多新兴产业。在现在这个经济关联性日益增强的时代里，产业是不是更应该具有“居安思危”的意识？连经济产业亦是如此，更何况是参与社会发展进步的人类呢？我们只有具有居安思危的意识，才更能知道“生于忧患死于安乐”的道理。
新时代在发展，经济竞争愈加激烈，而人的知识素养的比拼也会更加的激烈。
在行业发展中，人才的比拼越来越激烈，而我们更应具有发展意识。“敌人在案例？你想过吗？”在当今时代，人们的生存资料达到了基本的保障，从而他们开始把大量的目光投放在发展资料上。这也是提醒着我们不应把目光全部投放咋唯一一个专业或者行业上。时代在进步，这迫使着我们改变，而我们应该具有发展意识。为了适应时代，我们必须精益求精，但是为了推动时代进步与发展，我们必须多方面去发展自己。多方面发展自己这不仅仅是个人科学文化素养的提升，还是自己立足于社会的一个强大的资本。
我们观望着新时代的发展，感受着新时代的变化但是我们自己却不能无动于衷。在新时代中，我们应该具备居安思危的意识与自我发展额意识。唯有具有着两种意识并且付诸于行动，我们才能变得更加强大，更能立足于这个瞬息万变的社会，我们才能不轻易的被以竞争者们大败。在新时代中，我们更能逆风飞翔，打拼出一片属于自己的新天地。
雨从檐角落下，风在窗外横行。这样日子，本该伏窗品茗、临池赏荷，可耳畔却传来一阵不很协调的卖声。
倚在窗边，循声望去，只见一个年过半百的男人，正推着一辆载满了番石榴的木板车，在对面檐前一边避雨，一边不停地叫卖着。夏天的风吹得很急，骤雨也下得很猛，他往墙壁处挪了挪，拍了拍被雨水打湿了的衣服，又揩了揩脸上的雨珠，停止了叫卖，怔怔地望着愈渐冷清的街道。
良久，雨稍稍小了，他绕过木板车，站在檐前，伸出手试探着雨的大小，又四下张望着空无一人的街道，他无奈地退了回来。
出于同情，我便打算下楼帮衬他。这时，雨也停了。
走过马路，行至眼前，才发现他身上那件灰色的T恤已经洗得发白，湿答答地贴在身上，不知是汗还是雨。他抬起头，与我四目相对，看我盯着他，有些不好意思地理了理衣。我轻声地说：“老板，我要三斤番石榴。”他显然很高兴，赶忙扯了袋子，装捡着。
发梢上的雨水顺着额角，滚落了下来，落在了他那粗糙的手背上。那枯藤一般的双手，布满了岁月的沧桑，我不觉有些心酸。
很快，他把称好的番石榴递给了我，我付了钱，正想离去，雨却又下起来了。
他见我没带伞，便热情地留我避雨。我点点头，与他攀谈了起来。
他说他此生最大的愿望就是带上老伴一起去一趟云南。说到这儿，他脸上的笑意随之展开，眼角的皱纹愈加深了。我问：“那你的子女呢？”他笑了笑，说：“孩子刚刚毕业出来，不用我操心了，我也不想给他们增加额外的负担，我可以靠我自己。”庄稼人出身的他，半生积蓄都献给了子女供书教学，现在终于可以为自己活一次了。我看着他闪烁的眼神，不禁也为他高兴起来。
雨渐渐地小了，风也慢慢地停了，空气中还残留着淡淡的泥土气息。阳光洒落，照在他的脸上，竟是那么耀眼。
相遇何其短暂！
匆匆一别后，我便再也没有见过他了。有人说他回乡了，我想他是接他的老伴去了云南，圆了自己的梦……
人生就像是一场梦，若隐若现，它蕴含了一条我们对未来憧憬的路，漫长而复杂，而我们就像是夸父追日一样，而我们追的太阳，而是梦！
庄子的“无所待”，陶渊明的“桃花源”，哪一个不令人感到美好，哪一个不令人感到向往，而这种理想越是完美就越难实现，而追求就是平衡理想与现实的最佳标准，也是让理想变为现实的唯一途径。有了自己的理想，而为之去追求，就像，笨鸟知道自己要比别人要起的更早些，更刻苦些，就有了“笨鸟先飞”；毛毛虫明白了自己该努力些，就有力量通过自己冲破茧的束缚，就有了“破茧成蝶”。
每个人的命运都是有所不同的，并不是每个人生下来有好的生活，我们也不能怨上天对我们不公平，我们应该感谢父母，因为是他们赐给了我们生命，让我们去创造属于自己美好的未来。比如，著名科学家牛顿，即使他的一生都过的非常悲惨，但他没有为此而抱怨，而是通过自己的努力证明了自己的价值，他提出的“万有引力”至今都有所造就，为世界发展做出了巨大的贡献。
理想，是我们这个时代追梦人前进的指路标，是鼓舞我们奋发向上的精神力量。信念是对理想的支持，而理想是奠定信念的思想。我们只有不畏困难，不懈努力，才能现实人生向往的目标。
梦还在做着，理想不会磨灭，继续走下去，未来可期啊！
其实论文查重率目前没有一个通用的标准和具体的规定，我国法律法规也未作出明确释义。各高校和杂志社使用时主要依据对学术写作规范的理解与把握自行制订的判断指标。
有的高校规定“一篇研究生论文中10％内容与其他文献雷同，即视为抄袭”，而有的高校规定“雷同比例达20％为抄袭”，对于“论文明显拼接，虽均进行引证标注，但原创观点基本没有”，有的认定为抄袭，有的认为还不足以构成抄袭，只能算“存在严重质量问题”。
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同样一篇文章放到不同的检测系统里去检测，得到的重复率结果也是有区别的。这是因为每个系统查找范围不同，也就是说数据库收录的资源是有区别的，如果采用的论文查重系统刚好收录了你参考的文献，那么重复率自然就会很高。例如知网收录的文献非常多，所以查重率一般都更高。
不管学校采用的什么论文查重系统，答辩前自己进行论文自查是十分有必要的，因为如果光自己判断根本不知道哪里是重复的，论文交上去心理也没底。
学生可根据自己学校的要求到相应的系统检测，如果要求知网，就到知网检测，再根据知网报告来修改，千万不可以用万方的报告来修改，最后去知网查重以后发现，重复率根本没有下降多少，检测系统一定要对应好。
您好，论文查重是为了避免抄袭，保证论文的专业性和原创性。避免知识成果被盗取。
高级职称论文郑密路航海路全国办说： 一、本科毕业论文。1、查重率≦30%，毕业论文合格，可以申请毕业论文答辩;2、查重率<10%，可以申请评定校级优秀论文;3、查重率<15%，可以申请评定院级优秀论文;4、30%<查重率<50%，查重检测不合格，给予修改时间至少为一周，修改后查重率<30%为通过，可申请答辩，若仍未通过，则取消答辩资格;5、查重率≧50%，查重检测不合格，由学校组织专家对论文进行学术不端行为的评定，若认定存在严重抄袭行为，则取消答辩资格。 二、硕士学位论文。1、查重率<10%~15%，学位论文合格，直接送审或答辩;2、15%≦查重率≦30%，去导师处填写硕士研究生学位论文重新检测申请表，申请进行论文修改，时间不超过两天，再检测合格后可参与答辩;3、查重率>30%，学位评定小组将结合核心章节的重复率等因素来确定论文学术不端行为的类型和性质，必须认真修改论文并延期半年才能填写重新检测申请表，查重通过后申请答辩，严重的直接取消答辩资格。 三、博士学位论文。1、查重率<5%~10%，直接送审或答辩;2、查重率>20%，由学位评定小组结合核心章节的重复率等处理意见，确定论文学术不端的类型和性质，延期半年至一年申请修改通过后才能答辩，情节严重者取消答辩资格。 四、职称期刊论文。 高级职称论文郑密路航海路全国办说：甘肃等省、山东工程师评职称时要检测论文。也即：发表后也要检测。详搜：高级职称论文郑密路航海路全国办、高级经济师郑密路航海路全国办、高级农经（会计、审计、统计、政工、工程、人力资源管理、教）师郑密路航海路全国办等。1、初级职称论文查重率<30%为合格;2、中级/省级职称论文查重率<25%为合格;3、高级/国家级职称论文查重率<20%为合格;4、高级/核心期刊职称论文查重率<8%-15%为合格。
每年的5、6月份，本科生们都会面临论文查重这个问题。学校一般多会指定一个查重系统，但是每个学校使用的查重系统不同。本科毕业论文怎么查重？ 一般论文查重也就是查论文的抄袭率，通过论文查重系统，检测结果是否符合学校要求。对于查重率，也需要我们看看查重系统进行具体的核算工作方式和准确率。本科毕业论文一般在30％以下，可以进入答辩环节；而30％到50％之间的论文需要修改；50％以上的论文需要延期答辩。 在论文查重过程中也可以通过发现，本科的查重怎么查都是和连续进行字符以及有关的。如果论文连续13个字与检查系统的内容相似，就会被认定为过高。在具体的查重过程中，当然也需要我们选择一个专业性，安全性具有较高的查重系统，除了进行核算准确之外，对于企业出现的重复论文主要内容也可以通过直接标红，这样学生也有利于后续文章的修改。要说复习的原则就是按照这样的复习方法，所以写论文的时候即使有副本的内容，也不会出现连续13次相同的情况。 如果真的想了解本科毕业论文怎么查重，那么需要我们确定好哪个系统比较安全，并且还能保证严格性的。学校也有专门的论文查重系统，支持大量上传，所以这些系统一般是为各大高校提供服务的。不过自己自查还是使用不了的，所以我们需要使用一些初稿查重系统。
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由于不清楚具体需求，投稿网站的推荐如下：长篇小说：掌阅 稿费体系较好，又不会催促日更，适合主流网文风格，几十万字到上百万字的容量短篇小说：每天读点故事APP 适合故事性强、甜文、宠文、悬疑、青春、奇幻都可写，流量大，一旦过VIP便有至少1000元的保底收入。一篇大概5000-8000字为宜中短篇：豆瓣阅读 虽然短期收入比较薄弱，但是豆阅的整体品质较高，而且文学和文艺风浓厚，你如果喜欢青春、文艺、幻想类可以尝试，一个中短篇两万字-10万字不等，连载八万字往上走。新媒体文章：注册头条号 根据自己喜欢的话题或者擅长的话题尝试做一个头条号主子，要求最好每日都有更新，需要一个比较长期的投入。一篇至少3000字吧。今日头条也做小说连载，也可以稍微关注一下。各种公众号征文：一篇估计100-1000元不等，赚个零花钱。素质较高的我记得有脑洞故事板。
1、苏阿九，稿费100打底，内容：情感故事、家庭伦理、婚姻感情等，要求故事性强，贴近生活。2、叶小叶姑娘，稿费50-1000/篇（根据48小时内阅读量调整），内容：原创情感类、热点类文章，以热点话题、社会现象为主导内容。3、故人小酒馆，稿费200/篇，内容：故事或小说形式，情节吸引人均可投稿（题材不限）。4、红尘姑娘，稿费100-300/篇，内容：情感、真实故事类。5、安杪，稿费100/篇，内容：都市言情，两性情感，古风，悬疑等。6、我们是有故事的人，稿费：千字150-500不等，内容：职业故事，成长故事，世相故事等。7、惊人院，稿费200-2000/篇，内容：围绕热点事件的脑洞故事（悬疑，脑洞，反转）。8、惊池故事，稿费：200/篇，内容：都市故事、青春故事、脑洞故事。9、大学宝典，稿费：100-150/篇，内容：观点类、大学故事类、书评、影评类。10、零杂志，稿费：校园故事-优胜作品300/篇，冠军作品500/篇，冷门书单-300/篇，私人片单-400/篇。
你是要自己做活动，微信可以选自带小程序，如果想更灵活可以选择第三方的，例如 光明云投你要是想投稿赚钱，还是要细分领域。可以知乎看看有没有人推荐
浅析电子商务发展对人力资源的新挑战论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发,分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在"选才、育才、留才"方面的对策性建议。 电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，企业能否成功地发展电子商务，人才是关键。目前，制约电子商务发展的瓶颈是电子商务人才特别是高层复合型管理人才的严重匮乏，因此，企业做好人力资源管理战略，开发、吸引并留住各类电子商务人才，是一项迫在眉睫的任务。 1 电子商务的发展给企业人力资源带来了机遇也提出了挑战。 电子商务的发展需要什么样的人才？ 电子商务的兴起和潮流引发了企业间争夺新世纪发展制高点的竞争，而竞争的焦点主要是人才的争夺。电子商务的快速发展使人们开始认识到：进入电子商务发展期的企业，急需复合型人才和前瞻型人才。具体地说，发展电子商务需要的人才是：必须有审视信息的穿透力、善于沟通的亲和力、搏击市场的拓展力、多向思维的说服力，同时，还要熟悉IT行业的情况和特点，具有对中国文化背景有较深了解，对国内外经营环境和模式要比较熟悉，而且一定要有国际视野的高智商复合型人才。 企业人才所面临的机遇和严峻的挑战。 从企业电子商务目标的确立、扩展，到其组织结构，业务流程的确定和各项规章制度的制订等环节，都是在相应条件下由各方面的电子商务人才共同完成的。离开了电子商务的目标、组织、规划的制定者，或缺乏这方面的管理技术人才，企业是不可能实现电子商务的。而我国当前的电子商务人才现状是：首先，人才总量不足，主要专业人才的缺口数量巨大，这已成为制约我国普及企业电子商务的发展瓶颈；其次，人才结构不合理，人才的知识结构迫切需要更新，特别是在实用性方面急需改进，当前许多高校电子商务专业的毕业生根本不符合企业的实际需要，这也已经成为一个现实问题；再次，人才供应结构失调，高层次技术人才稀缺，当代的高校设置电子商务专业大有一哄而上的趋势，许多培养单位根本没有明确教学目的，培养方向和定位模糊，以致培养出来的电子商务人才都是一些略懂网络低层人才，真正高级行家少之又少，这使我国电子商务人力资源现况供需结构极为畸形。另外，理论人才介入这个领域的较少，战略人才还没有得到进一步的重用，管理人才也得不到加强。在这种竞争环境下，一方面企业迫切争夺人才，特别是抢夺一些在电子商务领域内有特别的专业技术、综合能力较强的人才，另一方面，企业人才却面临着严峻的课题，即“不进则退”的挑战。适者生存，优胜劣汰是市场的永恒自然规则，不管是企业或是人才，谁能立即调整发展方向，转变观念，创新思维，与时俱进，谁就能成为市场上的领头羊。可见，电子商务的发展给企业人才带来的意义是深远的。 2 企业应如何做好人力资源管理工作，积极应对电子商务的挑战。 企业应对电子商务人才进行的定位。 一般情况下，人们总是把电子商务人才定位成为毕业于电子商务专业的人才。实际上，企业所需要的电子商务人才远远不满足于电子商务专业的毕业生，它更需要的是一种能在电子商务领域中有较强实用性的人才。因此，企业对电子商务人才定位时，应着眼于企业的策划、经营、管理、网络营销、市场分析等方面的综合能力，并非仅仅是电子商务单方面技术的人才。它要贯穿于电子商务的各个环节和各个阶段所需要的各类专业人才，不仅包括电子商务专业人才，还包括计算机网络、计算机软件、营销、管理、艺术、设计等专业的复合型人才。这些专业人才不但要精通他们各自本专业的知识，更需要了解并熟悉电子技术的运行规律和规则，对网络市场有敏锐的洞察力。 企业电子商务人力资源开发对策初探。 在充分认识和了解电子商务人才的定位和类型的基础上，企业应迅速构建电子商务环境，规划企业电子商务人才管理战略，为抢占市场先机，缓解企业对电子商务人才的迫切需求，适应电子商务的发展做好准备。日本松下电器公司是世界著名的大型公司，其成功管理者松下幸之助独特的用人之道给了我们很好的启示，他的人才原则给企业电子商务人才开发指明了方向，我们以松下幸之助的“选才、育才、留才”的管理思想为例子，探讨当今企业在电子商务人才培养方面的对策。 首先，选才必须“审时度势、不拘一格”。吸引各种电子商务人才流入企业，积极引进高层次的电子商务人才，不断为企业注入新鲜的活力，使企业在电子商务发展中获得收益，是企业电子商务人才开发的第一步。在选用电子商务人才方面切忌盲目招兵买马，应结合企业的业务类型、发展环境挑选适合的人才类型，“审时度势、不拘一格”就是要求企业应结合电子商务的发展阶段选才，要判断企业在发展电子商务方面是处于哪种阶段，是初级阶段还是应用阶段抑或是高速的发展阶段，根据需要聘请高层技术专家或者按实际选择普通的应用人才。其次，育才定要“因菜下料，当仁不让”。积极培养电子商务人才是当今教育的一项紧迫任务，也是企业的共同责任。近年来我国高校的电子商务专业可谓是“人才辈出”，在一定程度上满足了社会对电子商务人才的需求。但是，由于缺乏理性的指导，人才培养方向和结构无序。我国电子商务人才培养现存的问题相当突出，主要是：大量低层次的人才供过于求，高层次技术人才供不应求，深层次的专业人才求过于供。人才分布不均，人才培养无序，人才结构不合理是电子商务人才供应的最大弊病。因此，企业培养人才方面应明确电子商务人才的定位和培养方向，具体可从两方面入手：一是要创新人才培养方式，促进复合型人才的储备。二是要加强国际交流合作，推动电子商务国际化人才建设，整体构建电子商务人才可持续的培养和支持体系。 再次， 留才一定“特点突出，为我所用”。企业既应育才，更要留才。近几年，不少企业都感受到电子商务人才的流失给企业经营管理带来很大的风险。由于电子商务人才一般都是年轻人，这部分人思维活跃，精力充沛，变化快，喜刺激，往往自视技术高深，不擅于处理人际关系，又渴望受关注，周围人际环境恶劣，一旦对企业有任何不满便不顾一切一走了之，这时蒙受损失最大的是企业。因此，企业就应对这部分人才加强管理，建立人才流失的风险防范体系，让电子商务人才的非正常流动难以发生或尽量降低其可能的发生率，同时应建立人才流失的风险控制机制。企业防范电子商务人才流失应着眼于“留”，密切关注企业内部和企业外部的人才发展动向，建立人才流失的风险控制体系，千方百计留住企业需要的人，以防止意外的发生。另外，加大对有特殊贡献的电子商务人才的有效激励。从薪酬制度、奖励制度、期权制度等方面着手，完善电子商务人才激励体系建设。企业人力资源管理部门要加强对电子商务人才的动态管理，为他们建立起完善的个人档案，随时关注他们的动向，了解他们对企业、对工作环境的满意度，从而采取有效措施留住他们。 由此可见，企业从“选才、育才到留才”是一条一环扣一环的人才管理链，这三者是互相影响、互相作用、互相制约、缺一不可的。总而言之：选才应恰当，育才应适当，留才应妥当。总之，做好电子商务人才战略，是企业发展电子商务之本，要使电子商务事业能够蓬勃发展，电子商务人才开发是首要解决的问题。而电子商务这个领域所需要的人才也已经逐渐被分为高、中、低三个层次，低层的主要是从事技术工作，中层主要从事执行运营等工作，而高层则是从事战略部署、决策等工作。企业究竟需要哪种层次的人，需开发什么样的人才更适合？我们期待着企业当代在电子商务大浪潮面前能因势利导，抢占先机，大有作为。如果企业裹足不前，徘徊观望，就会在残酷的竞争中被无情地淘汰，尤其是我国加入WTO后的近几年，同业之间的竞争更加国际化、白热化，人才战略应当是企业一项艰巨而长期的任务。 参考文献 [1] 苏国安.《中国前沿问题报告》.北京：企业管理出版社， 2001. [2] 王学梅，苏龙.《电子商务与人才培养》.湖北成人教育学院学报，2001（2）.
人力资源 管理论文：按范围来可以分为：公共 人力资源 管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、 绩效 管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面是我为大家带来的人力资源管理论文题目汇总，欢迎阅读。
一、公共人力资源管理论文题目：
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
8、我国劳动力成本上升的原因分析
9、中国农村劳动力转移探析
10、我国农村劳动力素质分析
11、农村劳动力就业状况分析
12、某某地区农村人力资源状况调查分析
13、女性劳动力就业状况分析
14、论女性劳动力就业障碍分析
15、浅议女性劳动力就业歧视
16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)
17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议
19、中国人才流动问题及对策研究
20、对城市人才流动现状分析
21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
22、高技术人才国际流动的研究
23、人才流动中的社会保障因素分析
24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析
25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究
26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究
27、××(地区) 公务员 录用制度存在的××问题及对策建议
28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究
29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例
30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例
31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析
32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例
33、中国老龄人才资源开发战略
34、中国劳动力流动与户籍问题研究
35、女性职业发展的瓶颈与对策研究
36、人力资本、创新与经济增长
37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长
38、人力资本外溢与经济增长
39、人力资本不平等与经济增长
40、社会资本与农民工就业问题的研究
二、企业人力资源管理论文题目：
1、基于战略的电力企业人力资源管理研究
2、浅谈中美企业人力资源管理的差异
3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
4、人力资源管理要为企业增值服务
5、企业人力资源管理弊端及对策略
6、浅析企业人力资源成本的控制
7、从人才危机看国有企业人力资源管理
8、家族式民营企业人力资源管理困境出路
9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力
10、人力资源是现代企业的战略性资源
11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究
12、人力资源价值和企业价值评估
13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性
14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能
15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究
16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析
17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策
18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策
19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理
20、影响员工流失的组织因素分析
21、 ××企业团队建设问题探讨
22、某企业职工结构与素质分析
23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索
24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求
25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析
26、浅谈××企业并购中的人力资源管理
27、制造行业员工租赁模式探讨
28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例
29、××公司 团队精神 的培育
30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例
31、××企业异地项目的人力资源管理
32、论××公司因人制宜的沟通艺术
33、浅析××公司人力资源管理信息化建设
34、天天快递公司快递员行为研究
35、浅谈员工的压力管理---以××为例
36、××公司员工忠诚度的培养
37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索
38、政府创投对企业人力资源管理的意义
39、民营风投对企业人力资源管理的意义
三、人力资源规划论文题目：
1、职业生涯设计与开发问题研究
2、论我国企业中的工作分析与人员匹配
3、论职务分析在我国企业中的应用
4、企业国际化经营与战略性人力资源管理
5、跨国公司人力资源战略研究
6、中国集装箱集团人力资源战略规划
7、基于企业战略的人力资源规划研究
8、国有企业人力资源规划体系研究与设计
9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究
10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究
11、国有企业人力资源开发与管理战略研究
12、中小企业人力资源战略研究
13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析
14、外包：人力资源管理战略发展方向探析
15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
16、私营企业人力资源开发途径探析
17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系
18、上市公司人力资本现状剖析
19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择
20、××公司员工手册核心内容设计
21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略
22、壹正装饰有限公司人力需求调查
四、招聘与配置论文题目：
1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
2、企业中高层管理人员的选拔研究
3、招聘面试的方案设计与研究
4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究
5、人才招聘问题与对策分析
6、论企业员工招聘风险
7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究
8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究
9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别
10、论招聘虚假信息分析
11、校园招聘有效性的思考---以××为例
12、某企业人员招聘与岗位分析设计
13、某企业员工招聘实践技巧
14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例
15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究
16、XX公司岗位职责说明书
17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例
18、××公司网络招聘的现状、问题及对策
19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计
20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用
21、××公司内部竞聘方案设计
22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究
23、××现代企业竞聘上岗的流程设计
24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法
25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例
26、××销售公司总经理竞聘方案设计
27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用
28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究
29、统一集团人员招聘现状及政策分析
30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进
31、A公司招聘体系构建研究
五、培训与开发论文题目：
1、如何挖掘员工的潜能
2、企业人力资源开发与管理分析
3、国有企业的管理人员培训问题研究
4、研发人员素质测评体系构建
5、现代企业人事测评技术及其应用
6、中层行政管理人员评价体系的建立
7、企业培训资源研究
8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
9、浅议我国农村劳动力就业培训
10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
11、农民工培训现状与问题分析
12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究
13、人力资源自我开发问题探析
14、欠发达地区人力资源开发现状与对策
15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策
17、论培训在企业人力资源开发中作用
18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析
19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析
21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探
22、论在职培训在企业管理中的地位与作用
23、论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用
24、研发人员素质测评体系构建
25、论中层行政管理人员评价体系建立
26、企业人力资本投资方式研究
27、中国现代人力资本形成研究
28、企业人员招聘的 经验 选择、诚信和雇佣合同研究
29、我国企业培训需求分析研究及模型构建
30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
31、A公司员工职业生涯管理案例分析
32、企业核心员工管理分析
33、核心员工管理机制的构建
34、企业员工满意度管理研究
35、企业员工培训风险管理研究
36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索
37、网络时代人力资源管理的创新模式研究
38、跨国公司的员工培训
39、团队精神在企业人力资源管理中的运用
40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施
41、新生代农民工技能培训××问题探析
42、××公司新员工岗前培训设计
43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例
44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计
45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例
46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例
47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例
48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例
49、××酒店在岗英语培训规划设计
50、××公司新员工入职培训方案设计
51、××公司内训师开发与管理方案设计
52、××公司××人员年度培训计划设计
53、试论××公司90后员工的培训管理
54、新东方集团对市场专员培训计划
55、女企业家人力资源开发障碍分析
56、性别差异与职位升迁问题研究
57、现代企业人事测评技术及其应用
六、绩效管理论文题目：
1、浅谈员工绩效管理
2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨
3、浅谈企业绩效评估与员工激励
4、论职务晋升的激励作用与公正原则
5、企业绩效评估中存在的问题与对策
6、如何进行有效的激励
7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略
8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策
9、保险业人力资本的激励与监督机制
10、沟通在绩效管理中的体现研究
11、基于工作绩效的雇员流动机制研究
12、工作绩效评估中的信度问题研究
13、知识型员工激励问题研究
14、信息不对称与绩效评价研究
15、绩效管理过程中的关键因素探析
16、论绩效管理中的沟通问题
17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
18、360度考评法的组织与实施
19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议
20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
21、如何开展企业目标管理
22、企业绩效评价的方法与应用
23、浅析企业员工绩效考核制度
24、论企业人力资源管理激励机制的建立
25、民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建
26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略
27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法
31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值
32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究
33、商业银行员工绩效评价体系研究
34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究
35、我国公务员绩效考核制度研究
36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
37、员工绩效考核与薪酬评估
38、人力资源绩效考核方法研究与应用
39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用
40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计
41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析
42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例
43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法
44、××公司非正式员工激励问题
七、薪酬福利管理论文题目：
1、浅谈薪酬设计
2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
3、福利保障制度的产生与发展
4、 国有企业经营者年薪制的思考
5、工资管理制度的比较分析
6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
7、薪酬制度与员工激励问题初探
8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
9、论现代企业制度中的员工持股计划
10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究
12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考
15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究
17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究
18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究
19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究
21、美国薪酬管理模式对我国的启示
22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究
24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析
25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例
26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例
27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用
28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究
29、××公司的技能薪酬设计探讨
30、××公司集合年金制剖析
31、浅谈××公司的宽带薪酬设计
32、××公司基于岗位评价的薪酬设计
33、浅析××中小企业岗位定薪设计
34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP
35、浅析××公司组合工资制度的设计
36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析
37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见
38、金立企业员工薪酬管理
39、我国行业工资差异之演进及其原因
40、自助式福利体系的设计
八、劳动关系管理论文题目：
1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系
2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理
3、民营企业劳动关系的协调机制初探
4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理
5、论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理
6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用
7、现行农村合作医疗保障体系的完善
8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施
9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究
10、股份合作制企业劳动关系初探
11、劳资纠纷之防范及应对策略
12、论我国私营企业劳资关系得协调机制
13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究
14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析
15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例
16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例
17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例
18、××企业员工满意度调查表设计
19、我国社会保障制度的现状与立法建议
20、对我国劳动合同制度的若干思考
21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
22、主观幸福感与工作行为的关系探讨
23、人格与工作满意度的关系探讨
24、提高员工工作生活质量的措施研究
25、关于企业员工职务晋升探讨
26、员工离职的传染性研究
九、人力资源管理理论论文题目：
1、精益思想在人力资源管理的应用
2、人力资源管理的趋势与创新
3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化
4、试论人力资源资本化
5、我国人力资源管理外包理论研究
6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
7、论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用
8、人本管理理论探析(或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等)
9、论人力资源管理信息系统的开发与运用
10、如何在组织管理中建构个性化管理机制
11、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)
12、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)
13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)
14、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析
15、员工差异化管理模式浅议
16、论大学生自主创业模式选择
17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析
18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例
19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例
20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用
21、略论KPI在××公司的运用
22、柔性管理与企业绩效
高等师范院校不是培养创业人才的地方，命题有问题。
人才与理性逆境造就人才勤奋出人才人才成长新时代新人才所谓人才人才与创新