发布时间：
作为博士生，发表论文在核心期刊上是非常重要的成就之一，因为这些期刊具有较高的学术声誉和影响力。而在武汉大学，也有一些被列为“武大核心期刊”的期刊，这些期刊是武汉大学认可的高水平学术期刊，发表在这些期刊上的论文也会得到更多的认可和推崇。带名字的发表论文可以更好地突显作者的学术能力和成就，因为在学术界，往往会根据作者的发表成果来评判其学术水平。因此，在武大核心期刊上发表带名字的论文，不仅可以为自己的学术声誉加分，还可以增加自己的竞争力，提高自己在求职、升职等方面的成功率。总之，发表在武大核心期刊上带名字的论文，是博士生在学术上取得成功的重要标志之一，也是展示自己学术能力和成就的重要窗口。
现在发表论文不收费的期刊是越来越少了，一般都会收取相应的版面费，所以我这也是辛苦为您搜集整理的，可能不全，但对你是有帮助的，希望你可以采纳，也可以实质性的帮助到你。24俄罗斯中亚东欧市场《俄罗斯中亚东欧市场》不需要版面费，稿费400多，很好的杂志25改革26管理科学27管理世界28管理学家 本刊用稿以文章质量作唯一取舍标准，不收取版面费、审稿费等发表费用。29广东青年干部学院学报省级刊物如广东青年干部学院学报不收费，还有380稿费;30广东商学院学报31广东社会科学《广东社会科学》、《学术研究》、《开放时代》、《南方人口》都是CSSCI，均不收费，还有较高的稿费。32广东行政学院学报33贵州财经学院学报收的少罢了 收100本内容由top期刊论文网提供34国际金融研究35国际经贸探索36国际贸易问题现在国际贸易问题也不收费啦，呵呵37国家行政学院学报38国土资源国土资源(辽宁国土厅办的) 不收版面费还给稿费可以电子邮件投稿39河北经贸大学学报对水平比较高的或职称较高的人的文章不收费，对水平较差和职称较低的人的文章收费王中王40河北科技师范学院学报(社科版)41河北科技师范学院学报(自然科学版)42河南财政税务高等专科学校学报河南财政税务高等专科学校学报 不收版面费，可惜我最终没有投他们，挺对不起他们的43河南金融管理干部学院学报河南金融管理干部学院学报有稿费的，我收了380，而且回复挺快，一个多星期就回复了。44河南师范大学学报(哲社版)河南师范大学学报.哲社版 不要版面费，还给稿费，而且一个月内给信息，时间比较快45河南师范大学学报(自然科学版)46湖北经济学院学报 湖北经济学院学报也不要版面费.很好的一本经济学和管理学杂志47华中师范大学学报(人文社会科学版)《华中师范大学学报(人文社会科学版)》是国家教育部主管、华中师范大学主办的人文社会科学综合性学术期刊，面向海内外开门办刊。不仅刊登本校作者的优秀稿件，而且热忱欢迎海内外学者赐稿。本刊用稿以质量为标准，不分内稿和外稿。文稿一经发表，即付稿酬，不收版面费。48会计师会计师》杂志，一般刊物，不收费，也无稿费，回复较快49济南金融研究《济南金融研究》无稿费也不要版面费50嘉应学院学报嘉应学院学报1542151价格与市场52价格月刊《价格月刊》是不收费的，还有稿费!53江苏企业管理《江苏企业管理》，刊物差了些。稿费：千字40元54江苏社会科学江苏社会科学不要钱，给稿费。55江西财经大学学报江西财经大学学报(核心)不收版面费56教育财会研究57教育科学研究58教育与经济教育与经济不收费59解放军总后勤杂志60今日浙江今日浙江也不收61金融教学与研究62金融理论与实践<金融理论与实践>不收费, 还给稿费,我在2005年9期发表一篇,230元稿费.编辑态度好,发表快.63金融研究《金融研究》，国内最顶级的金融核心期刊，也是我接触过的态度最好的期刊。由中国金融学会主办，归人行主管。Email:地址：北京西城区成方街33号2号楼(100032)投稿时若发email，要同时邮寄打印件。版面费是不收的，稿费就不知道现在还有没有64经济导刊65经济管理66经济界《经济界》全免费的67经济科学68经济评论69经济评论《经济评论》不收费，有稿费，就是审稿期限比较长!70经济学动态(甘肃省社会科学院开发研编辑部，730070，)71经济学家西南财经大学<经济学家>不收费,还给稿费!欢迎大家投稿.详细情况请登陆西南财经大学查询 可是《经济学家》让你订它的杂志，一寄就是一大箱子，嘿嘿，
答案是没有，
现在的杂志，版面费一个高过一个。
不是文章无敌好，就只能掏腰包。
这个有很多。期刊运营形式有两种：1，读者付费模式 2，作者付费模式。国内大部分期刊因为影响力太低，愿意付费订阅或查看的读者很少，因此，为了活下去大多数采取作者付费模式，不过有时候你要是不着急发表的话，可以和编辑部还价的。国外的期刊采取第一种模式的较多，想指导哪些期刊是免费的，推荐几个论坛和网站，比如小木虫，丁香园，MedSci等有详细的各大期刊的介绍。
要使用西安文理学院图书馆网站的馆藏目录，您可以按照以下几个步骤进行：1. 打开西安文理学院图书馆网站（），在网站首页上方菜单栏中找到“馆藏资源”或“检索”，点击进入检索页面。2. 在检索页面中，您可以选择“馆藏资源”、“电子期刊”、“外文数据库”等不同类型的资源进行检索。如果您需要查找图书馆的纸质书籍，可以选择“馆藏资源”，然后选择“图书”、“期刊”、“报纸”等不同的类型进行检索。3. 在输入关键词之后，点击检索按钮，系统会列出所有符合条件的书目。4. 您可以根据关键词、作者、出版社等信息对检索结果进行筛选和排序。同时，系统也会显示每本书的基本信息、馆藏地点和借阅情况等详细信息供您查询
错误。电子出版物存储容量小，一张光盘只能存储几本书，这个说法是错误的，因为电子出版物的储存容量并不小，可以集成文本、图形、图像、视频和音频等多媒体信息。
下面是西安文理学院图书馆网站馆藏目录的使用方法：打开西安文理学院图书馆网站主页（）。在主页上找到“馆藏检索”菜单，点击进入。在馆藏检索页面上，你可以按照书名、作者名、ISBN号等进行检索，也可以选择高级检索，并针对分类号、出版社、语种等进行筛选。检索到想要查找的书籍后，可以查看馆藏信息，包括馆藏位置、借阅状态、馆藏复本等信息。如果想要借阅该书籍，可以先登录自己的图书馆账号，然后点击“预约”或“借阅”进行预约或借阅操作。注意：如果您没有图书馆账号，需要先进行注册或申请馆内借阅权限。希望这些步骤能够帮助到您。如果还有其他问题，可以进一步咨询图书馆工作人员。
如果您想要修改铁电子期刊网络表格，具体步骤如下：1. 打开铁电子期刊网络表格，定位到需要修改的单元格。2. 点击需要修改的单元格，使其进入编辑模式。3. 修改单元格中的数据内容，可以使用键盘输入或者复制黏贴等方式进行修改。请注意确保修改的内容是正确的，并且符合数据格式要求。4. 如果需要插入新行或者新列，则可以在表格中右键单击，在弹出菜单中选择“插入行”或“插入列”，然后根据实际情况进行调整。5. 如果需要删除某个单元格、行或列，则也可以在表格中右键单击，在弹出菜单中选择“删除”选项，然后根据提示进行操作。6. 最后，保存您所做的更改，可以直接关闭表格或者使用保存按钮来保存当前状态。 需要注意的是，在对铁电子期刊网络表格进行修改时，请务必保证数据准确无误，并且不要随意删除或者更改其他人上传的数据信息。
这个有很多。期刊运营形式有两种：1，读者付费模式 2，作者付费模式。国内大部分期刊因为影响力太低，愿意付费订阅或查看的读者很少，因此，为了活下去大多数采取作者付费模式，不过有时候你要是不着急发表的话，可以和编辑部还价的。国外的期刊采取第一种模式的较多，想指导哪些期刊是免费的，推荐几个论坛和网站，比如小木虫，丁香园，MedSci等有详细的各大期刊的介绍。
经济社会自己又不是不懂，怎么可能不收费。
《党支部书记》有当前政治导向，也有许多工作技巧。
健全的人格，和谐的心理，是一个干部素质健全和全面发展的重要标志。一个干部是否具备和谐的心理，直接关系到其能力的发挥、职责的履行、效能的提高、和谐机关乃至和谐社会的构建。当前，随着改革的推进，工作生活节奏的加快，竞争的加剧，新问题新矛盾的不断涌现，人们的思想观念、价值取向、生活方式呈现多变多元多样的趋势，给干部身心带来一定冲击。若处理不好，难免出现道德失范、情绪失控、心理失衡等问题，导致倦怠、焦虑、抑郁、自卑、孤傲等不和谐心理的滋生。 十七大要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。事实证明：在一个和谐的工作环境中，大家心情舒畅，能预防不健康或亚健康等心理疾患的产生。反之，就易产生不和谐心理。一是培育诚信友爱的人际关系。没有诚信，人际关系就紧张，就不会有友爱；没有友爱，就不会有心理的和谐。人际关系的和谐，更大程度取决于个体的良好思想道德素质。因此，要大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，培育干部要以诚为本，不欺上瞒下，不弄虚作假，以友爱之举赢得友爱之心，最大限度减少内耗和摩擦，消除矛盾激化的潜在因素。二是营造奋发向上的良好风气。要经常开展系列积极向上的文体活动，培养干部彼此信任、融洽相处、共同奋进的道德情操，创造以诚相待、相互包容、尊重个性、礼让宽容、积极向上的精神风貌，真正把尊重人、理解人、关心人、信任人内化为干部的自觉行动，最大限度地减少不和谐心理问题的产生。三是注重科学合理的人文关怀。和谐，追求的是公平、公正、正义。每个干部都应享有权利的平等、分配的合理、机会的均等，不因地域原因遭排挤，不因家境贫困受冷漠。单位在选才用人时，做到人尽其才，给他们以平台和舞台。但岗位不能是鸡肋，嚼之无味，弃之可惜；在遇到敏感时期或干部家人困难时，要及时做好思想工作或帮助解决。诸如此类的人文关怀，有利于把干部不良的思想问题扼杀在萌芽状态，防止思想问题演变为心理问题。 提高干部的和谐心理素质，除通过理论引导、良好人际氛围营造及组织领导关心帮助外，也离不开干部自我的心理调适。一要认清角色，准确定位。角色定位不准是造成干部心理压力的一个重要原因。这要求干部具备角色意识，清楚地了解自己所处岗位的角色、职责、任务，做到不越权、不缺位。要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己。个人目标不能过高，超出个人能力水平所限，否则达不到预期目标而心存忧虑，导致心理失衡，产生焦虑和抑郁；也不能太低，使自己整天感到无所事事。因此，每名干部要对目标进行可行性分析，及时调整，准确定位。二要牢记宗旨，调整心态。良好心态是构建和谐心理的前提。干部必须以一颗平常心对待事业、对待自己，以乐观心态迎接工作、拥抱生活。要立志做大事，不立志做大官，坦然面对进退留转。要正确对待自己、同志和组织，不要总在职务上与进步快的比，收入上与高的比，工作压力上与轻的比，否则越比心理落差越大。始终牢记党的宗旨，经常想到组织的培养、教育和帮助，常怀知恩图报之心，抛开私心杂念，忠实履行职责，牢记执政为民思想，多一点奉献精神，努力做到多干事、干成事。要正确对待顺境和逆境，身处顺境能谦虚谨慎，身处逆境能坚韧不拔。要正确对待荣辱得失，淡化名利，保持一颗宠辱不惊的平常心，及时释放不良心理的淤积。三要多交朋友，沟通化解。沟通交流是一个干部保持和谐心理的重要方式。要多交朋友，多以智者为师，多交能者为友。特别是要多交富有正直心、正义感及讲原则、讲党性的朋友。好的朋友是面镜子，可提升道德水准，净化心灵空间，及时发现和改正缺点和错误，提高工作水平，促使心理和谐。遇到压力过重或情绪紧张时，及时找朋友倾诉，把愤怒、恐惧、压抑等消极情绪及时宣泄出来。领导干部应以平等心态接纳这些干部，学会用心交流，及时了解部属的所思所盼，设法舒缓其工作及思想压力。干部自己要积极培养兴趣，防止工作生活单调而产生心理郁郁寡欢。要重视和培养对工作兴趣，克服厌烦和急躁情绪。还要培养业余兴趣，以充实生活、活跃思维、陶冶情操、缓解压力，促进心理和谐。方庆来 声明：《今日浙江》杂志授权新华网浙江频道独家发布，未经新华网浙江频道或《今日浙江》杂志同意任何报刊及网站不得转载，杂志保留法律追究的权利。
从“城市改名”想到的 -------------------------------------------------------------------------------- 新华网浙江频道（2006-12-01 14:34:41） 来源新华网 编辑：君君 而今，在一些地方，有的热衷于改城市名，有的热衷于改街道名。殊不知，有的地方虽然改了，但未必见得一定能够借此而助推经济发展。这方面的教训，并非没有。事实上，经济发展是各种要素配置、相互作用的结果，又怎能寄希望于改名呢？况且，地名、街道名说啥可以随便更改呢？ 须知道，地名和街道名的形成是一个长期的过程，该与当地的自然地理、传统和文化相连，形成了一种难以磨灭的历史的集体记忆，具有一定的稳固性。它们都是带着深深的历史沧桑来到21世纪的，它们都承载着太多的历史和文化的积淀。作为历史文化名城的家乡绍兴，其地名以及每一条街、每一条弄，都有一段属于它的美丽或悲壮的故事。从这个意义上说，城市、古街及其名字是家乡这座国家历史文化名城的骄傲，更是古城文化的重要组成部分。 随意更改地名、街道名，便会割断历史记忆，便会扯断文化脉络。而历史文脉恰恰是一座城市形成、变化和演进的轨迹，是一座城市历史悠久、文化底蕴和生生不息的象征。历史文脉正是由包括地名、街道在内的一系列代表不同时期的旧建筑、街道和文物古迹等历史坐标点串成的。是不是可以这样说呢？一个城市如果没有象征历史的地名、古街及其名字，也就没有了城市的灵魂和标志。 笔者曾赴欧洲考察，当我漫步在城市中，无论是巴洛克建筑、哥特建筑还是现代建筑，都和谐地合着这个城市的节奏在静静地呼吸。走在老街上，铺路面的石块有可能是两三百年前就埋在那里的，所有的老店都把自己一两个世纪前开张时的年号镶在墙上，愈古老愈荣耀，因为古老的风格具有不可复制的历史气息。在这样的古城，谁又会去干那种改名的蠢事呢？在法国巴黎，地名、大街及其名字依然，一些留学的老人故地重游，竟然还能发现曾经休闲的酒吧，于是感觉时光倒流，感觉自己变年轻了。很多地方甚至还挂着纪念牌匾，告诉您哪位历史文化名人曾在这里工作生活过。走在大街上，你感觉你正与那些名人并肩散步，同时接受了一次潜移默化的文化熏陶。 北方城市与南方城市其地名、街道名的由来、变迁，自各有个性，即便是一个区域范围内，亦会有所差别而各呈特色，但有一条却是相似的，那便是与政治、历史、文化、地理、宗教、民俗、心理、风情紧密相关。只要细细回味，便能望名生义进而登堂入室，把握一个地方有力的历史脉动，窥见一个地方鲜明的人文特色，进而顿生亲近感、贴近感，这大抵便是地名的魅力和光彩所在了。 或许，在有些人看来，一些城市，特别是城市里的街道名显得有些老土。其实，老土不老土，与街道命名没有太大关系。北京有许多老土的大街名、胡同名，你说老土不老土？起码没有"现代化"的味道，但终究反映了北京的历史，可至今也没有听说要改这些名字。这恐怕不能说北京人缺少现代意识吧？ 想一想吧，我们这样一个幅员辽阔的大国，一个民族众多的大家庭，一个历经沧桑的古老民族，若没有历史文化深根的维系和滋养，没有深厚文明的感召和凝聚，怎能绵延5000年，一直昌盛到如今呢？我们浩瀚精深、灿若繁星的文化遗产，栖息着我们民族历史的灵魂，传承着我们民族的精神薪火，凝聚着我们民族的情感气质。保护好物质的和非物质的文化遗产，就是保护我们民族的生命之根，培固我们民族的精神之基，就能使我们民族拥有生生不息的内在动力。 是啊，当我们随意改掉城市地名、街道名的时候，我们城市的记忆又在哪里呢？也许是曾经经历过的文化断裂，让不少人变得善忘，变得如此轻漫随意地对待自己的过去。有时候，真有这样的担心：当有一天我们需要回溯的时候，会不会像个迷路的孩子一样找不到自己的家园了呢？守住我们民族精神、气质、智慧得以血脉传承的"DNA"，不妨从慎重对待城市改名做起，从重视城市街名这一祖先留给我们的"遗产"，并加以充分挖掘、开发和利用做起。□赵 畅 声明：《今日浙江》杂志授权新华网浙江频道独家发布，未经新华网浙江频道或《今日浙江》杂志同意任何报刊及网站不得转载，杂志保留法律追究的权利。如需转载，请与新华网浙江频道或《今日浙江》杂志联系。
健全的人格，和谐的心理，是一个干部素质健全和全面发展的重要标志。一个干部是否具备和谐的心理，直接关系到其能力的发挥、职责的履行、效能的提高、和谐机关乃至和谐社会的构建。当前，随着改革的推进，工作生活节奏的加快，竞争的加剧，新问题新矛盾的不断涌现，人们的思想观念、价值取向、生活方式呈现多变多元多样的趋势，给干部身心带来一定冲击。若处理不好，难免出现道德失范、情绪失控、心理失衡等问题，导致倦怠、焦虑、抑郁、自卑、孤傲等不和谐心理的滋生。 十七大要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。事实证明：在一个和谐的工作环境中，大家心情舒畅，能预防不健康或亚健康等心理疾患的产生。反之，就易产生不和谐心理。一是培育诚信友爱的人际关系。没有诚信，人际关系就紧张，就不会有友爱；没有友爱，就不会有心理的和谐。人际关系的和谐，更大程度取决于个体的良好思想道德素质。因此，要大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，培育干部要以诚为本，不欺上瞒下，不弄虚作假，以友爱之举赢得友爱之心，最大限度减少内耗和摩擦，消除矛盾激化的潜在因素。二是营造奋发向上的良好风气。要经常开展系列积极向上的文体活动，培养干部彼此信任、融洽相处、共同奋进的道德情操，创造以诚相待、相互包容、尊重个性、礼让宽容、积极向上的精神风貌，真正把尊重人、理解人、关心人、信任人内化为干部的自觉行动，最大限度地减少不和谐心理问题的产生。三是注重科学合理的人文关怀。和谐，追求的是公平、公正、正义。每个干部都应享有权利的平等、分配的合理、机会的均等，不因地域原因遭排挤，不因家境贫困受冷漠。单位在选才用人时，做到人尽其才，给他们以平台和舞台。但岗位不能是鸡肋，嚼之无味，弃之可惜；在遇到敏感时期或干部家人困难时，要及时做好思想工作或帮助解决。诸如此类的人文关怀，有利于把干部不良的思想问题扼杀在萌芽状态，防止思想问题演变为心理问题。 提高干部的和谐心理素质，除通过理论引导、良好人际氛围营造及组织领导关心帮助外，也离不开干部自我的心理调适。一要认清角色，准确定位。角色定位不准是造成干部心理压力的一个重要原因。这要求干部具备角色意识，清楚地了解自己所处岗位的角色、职责、任务，做到不越权、不缺位。要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己。个人目标不能过高，超出个人能力水平所限，否则达不到预期目标而心存忧虑，导致心理失衡，产生焦虑和抑郁；也不能太低，使自己整天感到无所事事。因此，每名干部要对目标进行可行性分析，及时调整，准确定位。二要牢记宗旨，调整心态。良好心态是构建和谐心理的前提。干部必须以一颗平常心对待事业、对待自己，以乐观心态迎接工作、拥抱生活。要立志做大事，不立志做大官，坦然面对进退留转。要正确对待自己、同志和组织，不要总在职务上与进步快的比，收入上与高的比，工作压力上与轻的比，否则越比心理落差越大。始终牢记党的宗旨，经常想到组织的培养、教育和帮助，常怀知恩图报之心，抛开私心杂念，忠实履行职责，牢记执政为民思想，多一点奉献精神，努力做到多干事、干成事。要正确对待顺境和逆境，身处顺境能谦虚谨慎，身处逆境能坚韧不拔。要正确对待荣辱得失，淡化名利，保持一颗宠辱不惊的平常心，及时释放不良心理的淤积。三要多交朋友，沟通化解。沟通交流是一个干部保持和谐心理的重要方式。要多交朋友，多以智者为师，多交能者为友。特别是要多交富有正直心、正义感及讲原则、讲党性的朋友。好的朋友是面镜子，可提升道德水准，净化心灵空间，及时发现和改正缺点和错误，提高工作水平，促使心理和谐。遇到压力过重或情绪紧张时，及时找朋友倾诉，把愤怒、恐惧、压抑等消极情绪及时宣泄出来。领导干部应以平等心态接纳这些干部，学会用心交流，及时了解部属的所思所盼，设法舒缓其工作及思想压力。干部自己要积极培养兴趣，防止工作生活单调而产生心理郁郁寡欢。要重视和培养对工作兴趣，克服厌烦和急躁情绪。还要培养业余兴趣，以充实生活、活跃思维、陶冶情操、缓解压力，促进心理和谐。方庆来 声明：《今日浙江》杂志授权新华网浙江频道独家发布，未经新华网浙江频道或《今日浙江》杂志同意任何报刊及网站不得转载，杂志保留法律追究的权利。
朋友你好！！！有以下这些。浅江晚报湖州办事处 浙江省湖州市凤凰路675号湖州日报社浙江省湖州市仁皇山路588号 湖州广播电视报社�6�0浙江省湖州市新华路628号《今日浙江》杂志社湖州站�6�0湖州新天地商务楼
朋友你好！！！有以下这些。浅江晚报湖州办事处 浙江省湖州市凤凰路675号湖州日报社浙江省湖州市仁皇山路588号 湖州广播电视报社�6�0浙江省湖州市新华路628号《今日浙江》杂志社湖州站�6�0湖州新天地商务楼
《南风窗》，智库杂志，很有深度！
《党支部书记》有当前政治导向，也有许多工作技巧。
浙江省委的《今日浙江》，浙江发改委的《浙江经济》等，运营的不错。