发表一篇核心论文有什么用

学术论文加分（含调查报告，3000字以上）在刊物或出版物上发表学术论文，加分标准如下： 等级类别 分值学院（无刊号，无书号） 1学校（无刊号，无书号） 2一般刊物或出版物（有正式刊号，有书号） 4核心期刊 12说明：1、一篇文章多人共同发表，第一作者按以上标准加分，第二作者按第一作者的50％加分，第三作者按第二作者的50％加分，以此类推；2、在论文集上发表的学术论文，在上述标准加分基础上×0.8。3、同一篇文章只能加一次分；4、获奖文章在原加分基础上×1.2。当然各学校规定不一样的

核心期刊和SCI的研究成果代表着世界基础学科研究的最高水准，对从事科研工作的同仁来说，成功发表一篇核心或者SCI学术论文，就代表作者已经进入了这一领域的国际学术前沿行列。1、评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，发表论文就是其一，晋升职称的基础是申报人自身的学历年限等基本条件，并且职称论文水平越高加分越高，数量多加分相应也会高，但这并不代表只要有论文就一定能晋升，专利、课题、著作以及教材等都是职称评审的加分项，职称晋升考核的是申报人的综合能力水平，并不单单是职称论文。2、副高级职称是高级职称晋升，晋升难度和要求都是比较高的，必然伴随着较高的论文要求，通常来说发普刊也是可以的，而核心、SCI文章在学术研究成果代表着世界基础学科研究的最高水准，只有那些在专业内有一定学术造诣的专业人才才能发表，发表核心、SCI文章可以充分体现晋升人员的科研水平能力，因此晋升副高级职称核心、SCI文章的作用还是比较大的。3、晋升人员如果有能力的话，发表核心、SCI文章是绝对有必要的，况且在一些专业中，高级职称的晋升对于发表高水平文章可能是硬性要求，即便不是硬性要求，核心、SCI文章对个人发展的作用也是不言而喻的。4、虽然核心、SCI文章有助于晋升副高级职称，但并不是说只要有一篇核心、SCI文章就一定可以顺利晋升，副高级职称晋升的关键还是申报人的专业能力以及工作业绩、科研能力，再加上符合晋升的硬性条件，这些都是缺一不可的，论文虽是是科研能力的直接体现，但其他方面也需要申报人不断积累和提升的，所以晋升副高级的考核是全方位的。

期刊分为核心级，国家级，省级，评职称的等级越高要求发表期刊的等级也越高，在核心期刊上面发表文章，对作者的职称和学历也有一定的要求。各级别论文发表联系30580 4441

核心期刊的定义和作用如下：

核心期刊是某学科的主要期刊。一般是指所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊，国内有7大核心期刊(或来源期刊)遴选体系：

1、北京大学图书馆“中文核心期刊”;2、南京大学“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”;3、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”(又称“中国科技核心期刊”);4、中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”。

5、中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊”;6、中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”;7、中国核心期刊遴选数据库。

我们发表核心期刊论文一般都是在评高级职称、评学位奖学金、保研留学还有就是找工作用得到。

1、毕业拿硕士学位。研究生研究生，大多都会参与项目课题研究，很容易出学术成果,把学术成果发表到核心期刊上，-方面是对自己学业成绩的肯定，-方面也能完成学校的毕业任务,顺利毕业。

2、拿奖学金、各种奖励。大学为了鼓励研究生创新研究，会设置各种奖学金,数额客观，如果能多发点核心期刊论文，奖学金很容易拿到手，那研究生期间的学费啊生活费啊就不用愁了，完全可以自给自足。

3、考博士。如果你毕业后想考博士，那研究生期间必须发几篇核心期刊论文的，博士生面试时老师都会看你在研究生期间都有哪些成果，考察你的研究能力，核心期刊论文是最直观的凭据。

没用，都是人的