(一) 主动输出价值。其实在很多时候,你融入不进一个团队,根本原因是你自己的价值输出不够,而别人又没有足够的时间来带领你,提升你的价值输出。长久以往,你就会觉得你是游离在团队边缘的人。其实只要你能够主动的为这个团队付出自己的价值,能让你的同事感受到你的努力,那没有人会不接纳你。(二) 积极参与活动。然后真正融入了一个团队,就要积极的去参加这个团队的团队活动。因为排挤是相对的,也是双方相互作用的体现。如果你整天是一副清高的样子,想要融入这个团队,这个团队也会以清高的姿态来对待你。所以让自己真正的积极主动的参加团队的活动,自己先有这样的态度,团队也才会真正的做到容纳你。(三) 不断调整心态。人与人的交往本身就非常复杂,而涉及到工作利益相关的同事关系,又更是微妙。如果在真正走进这个团队之前,出现了这样那样的一些问题,要学会不断的去调整自己的心态。大家工作都这么忙,没有任何人有时间去做针对你的事儿,如果碰到一些让你不开心的事儿,你不懂得自己调节,你只会成为这个团队最熟悉的陌生人。