教坛新秀论文发表

1、中国的地方各级教育行政部门一般会定期评选当地的教坛新秀，按行政区级别可分为省教坛新秀、市教坛新秀、县教坛新秀等，按学校级别可分为高校教坛新秀、中小学教坛新秀、幼儿园教坛新秀等。

2、实行定期考核、动态管理，滚动发展，不断优化，人选可上可下，逐渐更替。一般每年进行一次考核，考核不合格，不能履行职责或有损教坛新秀形象的，取消其资格，且停止享受有关待遇。

3、具有一定的科研能力，善于运用教育理论指导总结教学工作。近三年来发表过教育教学论文;或有论文在如皋市级及以上教育教学论文评比中获二等奖以上;参加教改实验取得一定的效果，其经验在校际以上交流推广。

大概一年评一次吧推荐评选的对象及条件（一）教坛新秀1．推荐对象：教龄为2-5年（2011年8月之前、2008年8月以后从教）的溧阳市第八批教坛新秀。2.凡符合下列条件之一者均可申报：（1）综合荣誉：任教以来曾获得溧阳市级及以上综合荣誉；（2）年度考核：任教以来1次优秀；（3）评优课或教学基本功竞赛：任教以来获溧阳市级三等奖及以上奖项；（4）论文发表：任教以来有1篇论文在常州市级及以上正式刊物上发表或在教育行政部门组织的论文评选中获常州市二等奖及上奖项。（二）教学能手1．推荐对象：教龄为4－8年（2009年8月之前、2005年8月以后从教）的溧阳市第八批教学能手或常州市第五批教坛新秀。2.凡符合下列条件之一者均可申报：（1）综合荣誉：任教以来曾获得溧阳市级及以上综合荣誉；（2）年度考核：任教以来2次优秀；（3）评优课或教学基本功竞赛：任教以来获溧阳市级二等奖及以上奖项；（4）论文发表：任教以来在省级及以上正式刊物上发表论文2篇。