电信相关期刊投稿经验分享

无线通信四区是指国内无线通信领域的高水平期刊，其录用率高主要得益于以下几点原因：首先，无线通信领域一直处于高速发展阶段，各种新技术、新理论层出不穷，这为无线通信四区提供了大量的研究成果和优秀论文。这些成果和论文的数量和质量不断提高，进而提升了该期刊的影响力和声誉，吸引了更多的作者提交稿件。其次，无线通信四区编辑团队的素质非常高，他们具有丰富的学术经验和出色的学术背景，能够对来稿进行严谨、客观的评审，确保了投稿者的原创性和研究价值。这也为该期刊的高录用率提供了保障。另外，无线通信四区的出版机制非常规范和高效，遵守学术规范和出版伦理，严格按照标准流程进行稿件的评审和出版工作。同时，该期刊所采用的在线出版模式，将稿件快速地推向全球，并满足作者和读者的需求，也促进了该期刊的声誉提升和高录用率。因此，无线通信四区的高录用率是多个方面的因素共同作用的结果。其出版质量得到了广大读者和作者的认可，也为我国无线通信领域的发展作出了积极的贡献。

无线通信四区是指国内高水平无线通信期刊的一个等级。其录用率高显然说明该期刊对于无线通信领域的学术研究提出了高要求，发表在该期刊上的论文获得认可的概率较大。一篇论文能够在无线通信四区期刊上发表，说明该研究具有一定的学术价值和创新性，对于相关领域的发展具有重要意义。同时，对于期刊编辑来说，也需要对投稿论文进行严格的把控和筛选，所以录用率自然会相对较低。因此，无线通信四区期刊录用率高是一个值得肯定的好消息，也说明了我国在无线通信领域取得了一定的进步和成果。

电信科学主办单位：中国通信学会;人民邮电出版社出版周期：月刊该刊被以下数据库收录：SA 科学文摘(英)(2011)中国科技论文统计源期刊（2016－2017年度）北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊：2014年版是比较好的双核心期刊，论文必须有创新性才可以，不太好中的。

无线通信四区是国内无线通信领域的优秀期刊之一，能够发表在该期刊上是广大学者和研究人员共同的追求和目标。其录用率高主要有以下几个方面原因：一、严格的审稿程序。无线通信四区拥有一支严格而专业的审稿团队，他们认真负责地对每篇论文进行审稿，并根据专业知识和经验进行评估，最终确定是否录用。二、期刊的学术水平高。无线通信四区在国际上享有良好声誉，具有较高的学术知名度。许多国内外著名的学者都愿意在该期刊上发表他们的研究成果，这也导致了该期刊的录用率较高。三、涵盖范围广。无线通信四区的涉及范围非常广泛，既包括无线通信技术的基础研究，也包括无线通信网络的设计、优化等方面，同时还着眼于无线通信行业的最新发展和趋势，这种全面的涵盖范围也吸引了很多作者选择在该期刊上发表文章。总之，无线通信四区的高录用率是众多因素综合作用的结果，这也为更多的学者提供了一个展示自己研究成果的平台。

时间线

总结：期刊处理的很快，历时 4 个月主要是因为我修的久。一审一个月，二审半个月。三审一般不返回给审稿人，主编直接接收

关于审稿人：我看其他人分享的，意见一般都很多，30-40个意见很正常。

我是 4 个审稿人 33 个意见。审的很仔细，比如

使用的数据集是否获得了机构授权？我用的CT数据集，叫提供更详细的成像参数：层厚，分辨率，视野。

用了数据增强，还要提供具体的参数, 比如旋转多少度等细节问题。

审稿人指出我背景介绍过短，还给我列举了一些其他相关的文献。

文中的几处单词拼写错了都被发现了。在某一个地方把 后处理写成了预处理 都被发现了。你说得有多仔细~

由于我是做分割，审稿人会去搜最新的分割文献，问你为什么不和它比？所以后面我花了很多时间去做对比实验。

另外，还问提出很多没有讨论的问题让我去讨论。

总结下来：审稿人真的很懂，本以为可以逃避的问题，都被问到了，还新增了很多我没想到的问题。 [图片上传失败...(image-b12d42-1630889226458)]

我的文中有个指标是用的别的文献提出来的，针对这个指标，提了很多问题。

并且在二审的时候，审稿人特意去看了原文献提出的这个指标，并给我指出：原作者不仅用了这个指标，还用了另一个指标，你应该也一起讨论。

从最新的评价来看，该期刊的处理速度确实不慢，感兴趣的可以试一试

哦，对

该期刊没有 出版费

大家快来接好运~~

您好，无线通信是指通过无线电波进行通信的技术，它广泛应用于移动通信、卫星通信、无线局域网等领域。随着社会的发展，无线通信技术的需求也越来越高，因此无线通信四区的录用率也相对较高。首先，无线通信作为一项高新技术，需要具备较高的专业技能和知识储备。因此，对于无线通信四区的求职者来说，他们需要具备相应的专业背景和技能，才能够胜任相关的工作岗位。这也是无线通信四区录用率较高的原因之一。其次，无线通信行业的发展前景广阔，市场需求不断增加。随着5G等新一代通信技术的不断推广，无线通信行业的市场需求将会进一步扩大。这也为无线通信四区的求职者提供了更多的就业机会和发展空间，进而提高了无线通信四区的录用率。最后，无线通信行业的薪资待遇相对较高，也是吸引求职者的重要因素之一。无线通信四区的企业通常会提供较高的薪资待遇和福利保障，这也为无线通信四区的求职者带来了更多的就业机会和发展空间。综上所述，无线通信四区录用率较高的原因包括：求职者具备较高的专业技能和知识储备，无线通信行业市场需求不断增加，以及行业薪资待遇较高等因素。