论文发表杂志社编辑工资

只要是正规杂志、公开发行的杂志社，一旦发表作者文章，均要付给作者相应的稿费。稿费的多少，主要以字数计算，优稿优酬。稿费标准高低不一，一般发行量大、知名度高的杂志稿酬标准相对要高一些。我所知道的目前大多数杂志社稿酬标准是每千字200一300元，高一点的每千字300元一600元不等（如《读者》《读者原创版》），最高的可以达到千字千元。当然也有论篇给作者付稿酬的，主要是针对杂志首页或者固定栏目，无论字数多少，都给固定的稿酬。如《格言》首页的＂格言新说＂，每篇一千元。如果你的文章被其他期刊转载了，其他期刊也会付给你相应的稿费，只是稿费标准要比初登刊物的要少一些，这样同一篇文章就可以得多重稿酬。如果你想投稿挣稿费，可以到书刊上去翻阅相应的杂志，一般封页上都有介绍本杂志社的稿酬标准，这样就可以针对性的投稿。搜索头条号征稿诗歌新手怎么投稿赚稿费十大长期征稿平台微信征稿免费投稿自媒体投稿怎么联系有稿费的诗歌征稿

山野杂志编辑工资不高。根据查询相关公开信息显示：杂志编辑的月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下，甚至还有在1000左右的。编辑的收入与期刊的发行量有很大关系。如果杂志在报刊亭里卖得比较好，说明杂志社的效益还行。编辑的收入也会有保障一些。

山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。

你发的是什么杂志？这个没什么不正常的，有的杂志社只有版面费没稿酬，稿酬说简单点就是你写东西给杂志社了，如果你的论文质量好可以吸引更多的人订阅或是购买他们的杂志，你写稿子的辛苦费。“羊毛出在羊身上” 你交2100的版面费才给你100的稿费，这钱还不是你自己给你自己出的呀。

亲，您发的什么刊物？名字说下？这个价格，好像说高不高说低不低。因为，你要是发的是核心期刊，这个价格明显偏低，核心都在五千左右甚至更高。如果你发的普通省级、国家级期刊，这个价格就太高了。很多刊物几百块钱就能发表了。现在的学术刊物，大多都没有稿酬的，都是直接收个版面费。我是在职编辑，希望能帮到你。有疑问联系我，我也可以帮你发~