作为EI论文的第四作者，无法确定你的专业领域和研究水平，所以不能确切地判断在求职市场上的竞争力。一般来说，对于招聘方而言，他们会看重候选人的实战经验、工作价值观、职业背景、个人能力以及沟通交流技能等等。然而，篇目发表代表了一个学者的研究水平与创新意识，体现了他的学术能力和智力水平，对于雇主或招聘方具有一定的参考价值，有助于增加你的简历竞争力。因此，如果你在其他方面也有出色的表现和经验，那么EI论文的第四作者对于你的求职也是有积极影响的。
这个的话肯定是有用的啊，用他们这个都是比较好的分数，他这个的话肯定是有用的，非常好，谢谢。
有用，但是不是那么大。如果你是SCI一区的TOP期刊的一篇论文的四作，那瘦死的骆驼也比马大，你好歹也是发的TOP期刊，是有一些用的。但是如果不是特别好的期刊，SCI的四作，跟一作和通讯分量差别是比较大的。你可以去淘淘论文网上看下这几个作者的含金量的区别。
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刹那恍惚28
