不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。不写论文并不是正当理由,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。公司是一种企业组织形态,是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。
首先,不写论文不让毕业是教育部有明确规定的!其次,法律和规定是不同的概念,人家不让你毕业,是依规办事,和违法扯不上半毛钱关系!最后,如果校方不让你毕业的同时,还把你打了一顿,造成轻伤,那可能就违法了……
这个是一贯的规定,应该不违法。
171 浏览 4 回答
134 浏览 7 回答
221 浏览 5 回答
306 浏览 4 回答
252 浏览 6 回答
308 浏览 3 回答
96 浏览 6 回答
216 浏览 2 回答
130 浏览 5 回答
293 浏览 3 回答
294 浏览 5 回答
229 浏览 7 回答
242 浏览 4 回答
196 浏览 2 回答
151 浏览 5 回答
114 浏览 6 回答
105 浏览 4 回答
124 浏览 4 回答
344 浏览 4 回答
105 浏览 3 回答
323 浏览 4 回答
147 浏览 5 回答
284 浏览 7 回答
285 浏览 6 回答
141 浏览 5 回答