论文《Exploring the philosophical underpinnings of Western HRM》发表于期刊‘Frontiers of Philosophy in China’ 第2期,2012论文《Chinese fuzzy thinking and its impact on HRM practices in China》Chinese Management Studies (SSCI收录) 5(4) ,2011.论文《Restoring Ethics to Meritocracy: The Contribution of Confucian Values to Business Leadership》已被会议Wise Management in Organisational Complexity’, an International Conference in Shanghai, 23-24 May, 2012,接受论文《‘修辞’与‘现实’之争—西方人力资源管理的批判视角研究述评》(待发) 学术会议:2011.8,新加坡。参加国际会议: 1st Global Chinese Management Studies, Singapore,并发表报告:“Chinese Zhongyong and its impact on HRM practices in China”.2010.5 英国,圣安德鲁斯:参加苏格兰博士论坛,发表报告《Chinese Fuzzy thinking and HRM in China》。2009.5 英国,利物浦:参加EURAM欧洲管理学术年会以及博士论坛,并发表主题演讲《继承与转变—中国传统思想对当代中国人力资源管理实践的影响》。2006.7 韩国:作为全球78位入选青年学生代表,参加国际学术研讨会《Promoting Cultural Diversity in the Globalizing World》,联合国科教文卫组织韩国国家委员会,并作为中国学生代表进行重要发言。教学工作经验:2011.12-至今 人民大学哲学院 管理哲学专业 讲师2010.02 - 2010.10 英国阿伯丁大学管理学院 tutor 英文授课《Operations of Management》。